What Jobs are available for Human Resources in Thailand?

Job Summary

As the Vice President of People Development, you will play a key role in driving the strategic direction of the People Development Department, focusing on initiatives that enhance employee growth, talent management, and organizational effectiveness. Your responsibilities will include designing and implementing comprehensive strategies for talent acquisition, succession planning, and leadership development, while fostering a culture of continuous learning and collaboration. The ideal candidate will possess strong leadership skills, strategic vision, and a deep understanding of HR dynamics to lead impactful change within the organization.

Job Responsibilities

Program Oversight:

• Oversee the design and execution of people development programs, including talent management, leadership development, and learning initiatives.
• Ensure program alignment with organizational objectives and industry best practices.

Talent Planning and Succession Management:

• Contribute to strategic talent planning efforts, collaborating with senior leadership to identify and develop key talents.
• Participate in succession planning initiatives to ensure a resilient talent pipeline.

Employee Learning Initiatives:

• Lead efforts in designing and implementing employee learning initiatives, focusing on continuous skill development and career growth.
• Collaborate with internal stakeholders to identify learning needs and implement effective solutions.

Collaboration and Integration:

• Collaborate with cross-functional teams to integrate people development initiatives into broader organizational strategies.
• Communicate effectively with stakeholders to ensure alignment with corporate goals.

HR Operations and Technology:

• Streamline HR processes and leverage technology solutions to enhance operational efficiency and effectiveness.

• Implement HR metrics and analytics to measure HR performance, identify trends, and inform data-driven decision-making.

Manpower Strategy and Workforce Management:

• Drive Strategic Manpower & Workforce plan to ensure alignment with Business' direction.

Qualifications

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Master's degree preferred.
• Minimum of 10  years of progressive experience in HR roles in Multiple and Large Organization.
• Strong leadership skills with a proven track record of driving strategic initiatives as well as operational excellence.
• Excellent communication and collaboration abilities, with the capacity to navigate complex organizational structures.
• Experience in talent acquisition, succession planning, and leadership development.
• Proactive, Flexible, Service-oriented person.

Job Description:

• Develop, maintain, or improve company, management and employee relations and morale through quarterly & annual activities and events including Employee Satisfaction & Engagement.
• Liaise with concerned persons/departments related to staff relations programs and communications.
• Initiate and implement an effective communication program to strengthen relationships between staff and the organization.
• Support Welfare and Employee Relations jobs.

Qualification:

• Bachelor's degree in Human Resources Management, Political Science, Psychology, or Social Science.
• Master's degree in Human Resources Management, Political Science, Psychology, Social Science, or Business Administration will be advantage.
• 1-5 years of relevant experience in corporate activities, employee relationships and innovation will be advantage.
• Having a self-starter creativity, and able design artwork.
• Good communication, presentation, analytical, interpersonal and negotiation skills.
• Excellent practice in MS Office (Excel, Word, PowerPoint, etc.).
• Good command of English / TOEIC over 600.

Position Summary

Responsible for local HR management, work with local management team for businesstarget achievement, provide full supportto Human ResourcesDirector, Asia for HR policiesand projects implementation.

Position Requirements

• Education and Experience: bachelor's degree or above in Human Resource Management, Business Administration, or related fields. At least 10 years of HR experience, with proven expertise in talent acquisition, performance management, and organizational development.
• Professional Skills: proficient in all HR modules, including recruitment, performance management, compensation, and employee relations. Strong understanding of labor laws and regulations.
• Personal Attributes: excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence senior leaders.Strong organizational and coordination abilities, focus on results,high integrity, and the abilityto handle sensitive information confidentially. Adaptable to a fast-paced environment.

The ideal candidate will act as an employee champion and a leader of change. You will plan, develop, organize, implement, direct and evaluate the organization's human resource function and performance.

Responsibilities

• Provide overall leadership and guidance by overseeing talent acquisition, employee career development, succession planning, retention programs, training and leadership development
• Function as a strategic, human capital business advisor to the senior management team
• Develop initiatives, policies and programs to complement existing practices and create consistency across the organization
• Oversee benefit and compensation plans to ensure cost efficiencies and attractiveness to retain top talent

Qualifications

• Bachelor's degree or equivalent experience in human resources or management
• 7+ years' of professional HR experience, ideally from a services industry or hotel business
• Excellent written and verbal communication skills
• Ability to multi-task, organize, and prioritize work

Job Overview

We are seeking an experienced and dynamic HR Manager to support and work closely with our Senior Manager/Director - HR in managing our human resources function through a critical growth phase, including potential IPO preparation. This role requires a strategic HR professional with comprehensive expertise in HRM & HRD, Standard Operating Procedures (SOP), Organizational Development (OD), and Employer Branding, specifically within the F&B and Retail industries.

Responsibilities

Human Resource Management & Development (HRM & HRD)

• Drive end-to-end recruitment, selection, and onboarding to support rapid business expansion in retail/F&B.
• Support performance management systems, training programs, and employee development initiatives.
• Oversee compensation & benefits frameworks, ensuring competitiveness in the market.
• Provide guidance on employee relations, disciplinary matters, and compliance with labor laws.

HR SOP & Compliance

• Develop, implement, and maintain HR Standard Operating Procedures (SOPs) across recruitment, onboarding, performance review, and employee lifecycle management.
• Coordinate audits and compliance checks across store locations, ensuring operational consistency.
• Track HR metrics and KPIs, and present compliance/audit findings to senior HR management.

Organizational Development (OD)

• Support culture transformation, organizational restructuring, and change management initiatives.
• Contribute to leadership development, succession planning, and talent pipeline programs.
• Facilitate team-building and employee engagement activities to strengthen collaboration and retention.

Employer Branding & Employee Experience

• Design and implement employer branding strategies to attract top talent in F&B and retail industries.
• Manage EVP messaging and presence on digital platforms (LinkedIn, JobsDB, Glassdoor, etc.).
• Lead communication campaigns, employee testimonials, and internal initiatives to improve employee experience.

IPO Readiness & Corporate Governance

• Collaborate with senior HR leadership to ensure HR policies, procedures, and governance frameworks meet IPO readiness standards.
• Coordinate with finance and legal teams for HR-related due diligence and executive compensation programs.
• Ensure HR data integrity and reporting systems align with corporate governance requirements.

Qualifications

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Minimum of 7 years of experience in HR, with experience in a supervisory or leadership role preferred.
• Knowledge of labor laws, HR best practices, and employee relations.
• Strong organizational and multitasking skills, with the ability to manage multiple tasks and deadlines.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• If you have significant experience in F&B and/or Retail industries is advantage
• Proficiency in HRIS (Human Resources Information Systems) and MS Office Suite.
• Ability to work well under pressure and in a fast-paced environment.
• Strong problem-solving skills and attention to detail.
• Fluent in Thai and English

รายละเอียดงาน :

1. ดำเนินการสรรหาตั้งแต่ Job Posting, Screening, Interview Scheduling, Selection Process ตามที่ได้รับมอบหมายให้เป็นไปตาม SLA ที่กำหนด

2. วางแผนและบริหารจัดการช่องทางการสรรหาตามนโยบายองค์กร โดยรวบรวมข้อมูลตำแหน่งงานว่าง จัดทำประกาศรับสมัครงาน พร้อมทั้งออกแบบและดูแลสื่อประชาสัมพันธ์ในช่องทางการสรรหา

3. บริหารจัดการข้อมูลผู้สมัคร อำนวยความสะดวกและให้คำแนะนำแก่ผู้สมัครตลอดกระบวนการสรรหา เช่น การใช้งานระบบสมัครงาน การกรอกใบสมัคร การทำแบบทดสอบ รวมถึงการบันทึกข้อมูลผู้สมัครลงในระบบ

4. จัดทำข้อเสนอการจ้างงาน นำเสนอและเจรจาเงื่อนไขกับผู้สมัคร และดำเนินการว่าจ้างพนักงานตามคู่มืออำนาจดำเนินการ

5. จัดทำสัญญา เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เอกสารก่อนเริ่มงาน สวัสดิการสำหรับพนักงาน MBK Holding และดูแลทะเบียนประวัติพนักงานเริ่มงาน

6.จัดทำและติดตามเอกสารประเมินผลการทดลองงานระดับต่ำกว่า E2 ให้เรียบร้อยตามระยะเวลาที่กำหนด พร้อมแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการในขั้นตอนต่อไป

7.จัดทำรายงานสรุปภาพรวมการสรรหาและว่าจ้าง และบันทึกค่าใช้จ่ายเพื่อเป็นข้อมูลนำเสนอผู้บริหาร

8.ให้คำปรึกษาพนักงาน MBK Holding เกี่ยวกับสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ และประสานงานตรวจสอบการให้สิทธิประโยชน์ อาทิ การรักษาพยาบาลและประกันกลุ่ม ให้ถูกต้องตามระดับ

9.ดำเนินการ Induction พนักงานใหม่ในส่วนของงานสวัสดิการ เพื่อให้พนักงานมีความรู้ความเข้าใจในสิทธิและสวัสดิการที่องค์กรมอบให้

10.แจ้งปรับปรุงรายชื่อพนักงานและผู้บริหารกับบริษัทประกันให้เป็นปัจจุบัน

คุณสมบัติ :

1.การศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป

2.ประสบการณ์ในงานสรรหาและว่าจ้าง 2 ปีขึ้นไป

3.ประสบการณ์ในการจัดทำเอกสารหรืองานธุรการ 1-3 ปี

4.ทักษะการสรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection Process)

5.ทักษะการดำเนินการด้านเอกสาร (Documentary Techniques)

6.ทักษะการสื่อสารประสานงาน (Communication & Coordination)

7.ทักษะการบริหารจัดการเวลา (Time Management)

8.ความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและนโยบายองค์กร

Responsibilities

• Supervise and manage overall HR operations including recruitment, employee relations, and personnel management.
• Plan, monitor, and improve HR systems in line with company policies.
• Handle HR documentation such as employment contracts, promotion, transfer, and termination processes.
• Provide advice and support to managers and employees on HR-related issues.
• Coordinate training, employee development, and engagement activities.
• Prepare HR reports and present to management.

ตำแหน่ง: Human Resources Officer

ตำแหน่งนี้มีบทบาทสำคัญในการรับผิดชอบการจัดการด้านทรัพยากรบุคคลของ บริษัท พีบีเอส เมดิคอล คอมเพล็กซ์ จำกัด เพื่อให้การดำเนินงานของบริษัทเป็นไปอย่างราบรื่น มีความคล่องตัว และบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ

หน้าที่หลัก:

• ดำเนินการด้านการสรรหาและคัดเลือกพนักงานใหม่อย่างมีประสิทธิภาพ
• จัดการและประสานงานด้านสวัสดิการ ค่าตอบแทน และสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
• ร่วมมือกับผู้บริหารในการจัดทำแผนและนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท
• ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน เพื่อพัฒนาและปรับปรุงแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
• ให้คำปรึกษาและให้ข้อมูลด้านนโยบายและข้อบังคับในการบริหารงานบุคคลแก่ผู้บริหารและพนักงาน

ทักษะ คุณสมบัติ และประสบการณ์:

• ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาวิชาทางด้านทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 2-3 ปี
• มีความรู้และความเข้าใจในกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงาน
• มีทักษะในการสื่อสารและการประสานงานที่ดี สามารถให้คำปรึกษาและแก้ปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• มีความละเอียดรอบคอบและสามารถจัดการงานที่มีความยุ่งยากซับซ้อนได้เป็นอย่างดี

ถ้าคุณมีความสนใจและคุณสมบัติตรงตามที่ระบุ สมัครเลย

At Kasikorn Global Payment Co., Ltd. (KGP), our people come first. We work together to create an inspiring work environment so that our people can do their best. We're looking for people who are passionate, enthusiasm and aim to grow together. Join our diverse, dedicated and professional team today

About KGP

We are Payment Facilitator that provides online payment acceptance to leading international and Thai merchants at all sizes. We strive to make payment easy, convenient and secure to all.

Job Summary

Conduct the end-to-end design, implementation, and management of key HRD programs. This role requires a blend of hands-on execution and strategic thinking, ensuring that all initiatives related to employee training, career growth, culture, and HR technology

Key Responsibilities:

1. Training and Development (T&D)

2. Design and manage the annual training calendar and curriculum, including identifying training needs, sourcing external trainers, and developing internal programs.

3. Lead the delivery of key training sessions and workshops.

4. Evaluate the effectiveness of training programs through metrics and feedback to ensure a high return on investment (ROI).

5. Career Development

6. Implement and oversee the company's career development framework, including performance management, coaching, and mentorship programs.

7. Advise employees and managers on career pathing and development opportunities.

8. Manage talent pools and support succession planning initiatives.

9. Culture Fostering

10. Drive and lead the implementation of culture-building and employee engagement initiatives.

11. Analyze employee feedback from surveys and focus groups to identify areas for improvement.

12. Collaborate with department heads to foster a positive and inclusive work environment that reinforces company values.

13. HRIS Implementation & Support

14. Lead the functional implementation of new HRIS modules or systems, serving as the subject matter expert.

15. Manage system configuration, data migration, and user acceptance testing (UAT).
16. Develop and deliver training to employees and managers on how to effectively use the HRIS.
17. Generate and analyze reports from the HRIS to provide actionable insights for HR and business leaders.

Qualifications and Experience

• Education: A bachelor's degree in human resources, Psychology, Organizational Development, or a related field.
• At least 5 years of experience in HRD, OD and Career Development .
• Proven experience in designing and implementing training programs and career development frameworks.
• Hands-on experience with HRIS implementation and administration is a must.
• Experience working in a fast-paced environment, preferably within the technology or finance sector.
• Strong project management skills.
• Excellent presentation and public speaking skills.
• Analytical mindset with the ability to use data to drive decisions.
• Excellent problem-solving and communication skills.
• Experience in the payment gateway industry is a plus.
• Fluent in English.

Key selling points

• Working in Digital financial services industry to sharpen your future skill.
• The opportunity to work with world-class business partners.
• Hybrid Working / The office is next to the BTS station (Ploenchit).