105 Vice President Of Technology jobs in Thailand

Do you want to be a part of the world's biggest jewellery brand while putting your experience in Manufacturing Technology to use? Are you looking for an opportunity to lead teams and implement cutting-edge manufacturing solutions globally? Are you excited about driving innovation, optimizing manufacturing processes, and leading large-scale transformations?

If yes, then we have an exciting opportunity for you We are looking for the Vice President, Manufacturing Technology to lead our Manufacturing Technology team based in Thailand and Vietnam and oversee the implementation of Industry 4.0 to transform Pandora into a front runner in digitalisation and automation.

Your Role as Vice President, Manufacturing Technology
:

As our Vice President, Manufacturing Technology, you will oversee all aspects of manufacturing technology, ensuring high-quality delivery, innovation, and optimization of manufacturing processes. You will build and support a team of leaders and help them deliver results through coaching and inspiring leadership that builds trust, engagement, and belonging.

The role is based in Bangkok, Thailand where we have one of our crafting facilities. We have another in Lamphun, Thailand and a third opening in Binh Duong, Vietnam in 2026.

Responsibilities Include
:

• Lead, define and execute the Mech&Tech strategy in collaboration with Crafting & Supply to drive growth, newness and efficiencies at scale
• Drives the implementation of smart factory solutions, including IoT integration, digital twins, and AI-driven manufacturing optimization
• Ensures alignment of manufacturing technology objectives with the company's strategy and transformation goals
• Drives stakeholder engagement and represent Digital and Technology in the Crafting and Supply executive leadership team
• Ensure high operational stability and security standards for all aspects in Manufacturing
• Build, lead and mentor a growing world class technology team who delivers innovative products at pace

What is Needed to Succeed
:

• Extensive experience working within Manufacturing Technology
• Significant leadership experience in people management roles at senior level
• Proven track record and expertise in implementing Industry 4.0 solutions, including IoT, AI, and digital twins
• Experience and a proven track record with large and complex transformation programmes and technology implementation
• A strong people leader coupled with strong stakeholder management and ability to lead global cross-functional matrix teams
• Passion for continuous learning, mentoring, growing, and empowering teams

About Pandora
Pandora is the world's largest jewellery brand, specialising in the design, crafting and marketing of accessible luxury jewellery made from high-quality materials. Each piece is created to inspire self-expression, allowing people to share their stories and passions through meaningful jewellery. Pandora jewellery is sold in more than 100 countries through 6,800 points of sale, including more than 2,700 concept stores.

Headquartered in Copenhagen, Denmark, Pandora employs 37,000 people worldwide and crafts its jewellery using only recycled silver and gold. Pandora is committed to leadership in sustainability and has set out to halve greenhouse gas emissions across its value chain by 2030. Pandora is listed on the Nasdaq Copenhagen stock exchange and generated revenue of DKK 31.7 billion (EUR 4.2 billion) in 2024.

At Pandora, we believe that creating an inclusive and diverse workplace and reflecting societal diversity in our customer engagement is essential to delivering on our company purpose: to give a voice to people's loves. We dedicate ourselves to fostering, cultivating and preserving a culture of inclusion and diversity where everyone feels respected and valued.

• Set up IT Strategy, Operate Contingency Plan and Business Continuous Plan
• Oversee IT operations and supervise systems and IT staff
• Create processes and standards for selection, implementation, and support of systems
• Develop organization's IT infrastructure (computer and information systems, security, communication systems)
• Develop, manage, and track the IT department's annual budget
• Consult senior-level stakeholders across the entire organization to identify business and technology needs and to optimize the use of information technology
• Ensure smooth delivery and operation of IT services by monitoring systems performance
• Design, Analyze and Improve working process to work more efficiently by using 5s, ISO, Kaizen, Lean, Six Siqma

• Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, Information Systems, or a related field
• 10+ years of experience working in IT operations, supervising technology teams, and overseeing large information technology projects
• Excellent understanding of computer systems, security, network and systems administration, databases and data storage systems, and telecommunications systems
• Knowledge 5s, ISO , Kaizen, Lean , Six Siqma is a plus
• Strong interpersonal skills and ability to effectively communicate with teams across the entire organization
• Excellent leadership and decision-making skills
• Strong knowledge of project management principles

Every day, we get opportunities to make a positive impact – on our colleagues, partners, customers and society. Together, we're pioneering the solutions of the future and unlocking the full potential of precious resources. Trusted to act on initiative, we challenge conventional thinking to develop world-leading technologies that inspire progress in vital areas, including energy, food, water and shipping.
As we push forward, the innovative, open spirit that fuels our 140-year-old start-up culture and rapid growth also drives our personal growth. So, as we shape a more resourceful, less wasteful world, we build our careers too.
Driving the Transition Towards Sustainable Energy
At Alfa Laval, every day is an opportunity to make a meaningful impact—on our colleagues, customers, partners, and the planet. Together, we pioneer innovative solutions that unlock the full potential of natural resources, shaping a more sustainable future across vital industries including energy, food, water, and marine.
We believe in challenging conventional thinking and empowering our people to act with initiative. As part of our diverse and inclusive team, you'll be trusted to lead with purpose, build bridges to the future, and deliver sustainable solutions that address the world's most urgent challenges.
Your Mission
As Vice President – Energy, South East Asia, you will be at the forefront of Alfa Laval's energy transformation in one of our most dynamic growth regions. This is a strategic leadership role where you will drive the transition to sustainable energy by leading a high-performing team, shaping market strategies, and delivering impactful solutions that support decarbonization and energy efficiency.

You will oversee a regional team of approximately 20 professionals and manage a significant revenue portfolio across South East Asia. As a member of the SEA Management Team, you will play a key role in steering the business towards long-term success and sustainability.

Who you are?
You are a self-motivated team player with the ability to easily network in an international and cross-cultural environment, working in line with Alfa Laval drivers; Action, Interaction, and Satisfaction. You are driven and see solutions rather than problems, effectively prioritizing and executing tasks. A focus on continuous improvement is in your DNA. You build trust, by clear communication with no prestige. The position has a strong demand to transform the division into a modern, data driven organization, with special focus on customer centricity, Channel & Key account management , Clean Technologies & Sustainability related businesses within Energy Industries.

You are the type of person that loves the challenge and knows how to transform and grow the business. You drive initiatives, bring people together for success, and you deliver on expectations for growth. This is your moment. We need you at Alfa Laval.

Key Responsibilities

• Champion the safe, responsible, and sustainable growth of the Energy division.
• Lead the development and execution of business strategies aligned with Alfa Laval's global sustainability goals.
• Drive profitable growth through innovative sales and business development initiatives, with a strong focus on digitalization and project excellence.
• Inspire, coach, and develop a diverse team to achieve high performance and foster a culture of continuous improvement.
• Monitor market trends and emerging technologies to ensure our offerings remain competitive and future-ready.
• Lead change management initiatives to adapt to evolving energy landscapes and customer needs.
• Collaborate cross-functionally with central and local business units, marketing, HR, and finance to deliver integrated solutions.

What's In It For You?
You'll join a purpose-driven organization where your leadership will directly contribute to a more sustainable world. We offer a collaborative and empowering work environment, where innovation and personal growth are encouraged. Your impact will shape the future of energy in South East Asia—and beyond.

We care about diversity, inclusion and equity in our recruitment processes. We also believe behavioral traits can provide important insights into a candidate's fit to a role. To help us achieve this we apply Pymetrics assessments, and upon application you will be invited to play the assessment games.

About the Orange Movement

Launched in 2022, the Orange Movement is a global initiative led by IIX to integrate gender equality and climate action into financial markets. At its core are Orange Bonds—the world's first gender-lens and climate-focused asset class—designed to:

• Mobilize US$10 billion in capital markets by 2030

• Positively impact 100 million women, girls, and gender minorities

• Position women and gender minorities as leaders in climate resilience and adaptation

The Orange Movement advances this vision through capital mobilization, policy reform, global partnerships, training, and advocacy. Supported by a three-year anchor grant from Australia's DFAT, it now seeks a Senior Director who can scale the Movement into a global financial force.

___

Role Summary

The Vice President – Orange Movement will play a pivotal role in implementing and scaling Orange Movement initiatives across regions. Working closely with the Senior Director, this role will ensure the effective design and delivery of programs, build strong cross-sector partnerships, expand training and market-building activities, and support the execution of capital mobilization efforts.

This is a senior execution-focused role ideal for a dynamic leader with strong program management experience, regional/global networks, and the ability to drive results across diverse markets.

___

Key Responsibilities

1. Partnerships & Program Alliances

2. Manage and expand relationships with investors, corporates, DFIs, philanthropies, and governments.

3. Support the Senior Director in growing the Orange Investor Alliance and Partner Coalition.

4. Coordinate across IIX teams and external partners to ensure alignment and collaboration.

5. Program Delivery & Capital Mobilization

6. Oversee the design and execution of Orange Movement programs in Asia, Africa, and beyond.

7. Support Orange Capital transactions (Bonds, Guarantees, Seal, Labeling) by managing workstreams and partnerships.

8. Ensure high-quality implementation of grant-funded and catalytic capital initiatives.

9. Training & Market Building

10. Manage the rollout of the Orange Bond Verifier Training program and related certifications.

11. Develop training content in partnership with IIX experts and global institutions.

12. Lead engagement with universities, think tanks, and financial institutions to mainstream Orange finance.

13. Events, Advocacy & Campaigns

14. Provide leadership in delivering the Orange Forum and regional convenings.

15. Oversee campaigns and communication efforts to amplify Orange's influence globally.

16. Represent the Orange Movement in external events, panels, and working groups.

17. Team & Operational Management

18. Support the Senior Director to supervise associates, analysts, and consultants working under the Orange Movement.

19. Build strong cross-functional collaboration across IIX teams.

20. Support governance structures such as the Steering Committee and Advisory Council.

Key Performance Indicators (KPIs)

Area KPI

Partnerships & Alliances Secure 5–6 new regional/global partners annually and deepen engagement with at least 10 existing partners

Fundraising Support Contribute to mobilizing US$1–2M annually in collaboration with Senior Director and IIX senior management; ensure timely grant reporting and donor compliance

Orange Capital Transactions Manage workstreams to deliver 2–3 Orange issuances/initiatives annually, ensuring high-quality execution and replication potential

Training & Market Building Oversee training for 30–40 Orange Bond verifiers and market actors annually; expand training delivery to at least 2 new geographies

Advocacy & Convenings Successfully deliver 2–3 Orange Movement events/campaigns annually, ensuring strong participation and visibility in target markets

Team & Operations Lead a high-performing program team with clear KPIs; maintain >90% on-time delivery of project milestones and reports

___

Qualifications & Requirements

• Education: Bachelor's required; MBA/Master's in Business, Finance, Sustainability, Public Policy, or International Development preferred

• Experience: 10–12 years in program management, partnerships, or leadership roles in finance, development, or sustainability (Global South experience preferred)

• Expertise: Experience in capital mobilization, impact investing, gender equality, or climate finance

• Leadership: Strong program management skills; proven ability to manage teams and partners across regions

• Networks: Established relationships with investors, corporates, DFIs, and development organizations are a plus

• Skills: Excellent organizational, partnership-building, and communication skills

• Mindset: Results-oriented, collaborative, and entrepreneurial, with the ability to execute in frontier markets

• Travel: Willingness to travel regionally and globally

___

Why Join IIX?

Lead a global movement reshaping capital markets for gender and climate

Build a legacy platform that will impact 100 million lives by 2030

Operate at the nexus of finance, development, and advocacy

Work with world-leading institutions—from DFIs and governments to UN agencies and Fortune 500s

At IIX, we seek individuals who are:

• Passionate – Committed to gender equality and climate action

• Resilient – Able to navigate challenges in frontier markets

• Equitable – Dedicated to measurable social and financial outcomes

• Entrepreneurial – Bold, innovative, and able to build something new

___

Application Process

• Submit your CV and cover letter.

• Only shortlisted candidates will be contacted

• Applications are treated with strict confidentiality

• IIX is an equal-opportunity employer

Core Responsibilities:

• Own P&L management.
• Lead and develop teams.
• Define and drive solution strategy.
• Engage with clients to ensure success.
• Build and maintain alliances with SAP.

Qualifications:

• Bachelor's or Master's degree in IT, Computer Engineering, or a related field.
• 8–15 years of experience in SAP HCM/SuccessFactors or other HR applications.
• Delivered multiple HR modules (ideally HRM and HRD)
• Strong track record in pre-sales and implementation.
• Proven leadership experience managing consultants and/or project managers.
• Proficiency in both Thai and English languages.

Nice-to-haves:

• Regional experience (ASEAN)
• SAP or other relevant certifications.
• Experience in consulting or system integrator (SI) environments.

About The Orange Movement
Launched in 2022, the Orange Movement is a global initiative led by IIX to integrate gender equality and climate action into financial markets. At its core are Orange Bonds—the world's first gender-lens and climate-focused asset class—designed to:

• Mobilize US$10 billion in capital markets by 2030
• Positively impact 100 million women, girls, and gender minorities
• Position women and gender minorities as leaders in climate resilience and adaptation

The Orange Movement advances this vision through capital mobilization, policy reform, global partnerships, training, and advocacy. Supported by a three-year anchor grant from Australia's DFAT, it now seeks a Senior Director who can scale the Movement into a global financial force.

___

Role Summary

The Vice President – Orange Movement will play a pivotal role in implementing and scaling Orange Movement initiatives across regions. Working closely with the Senior Director, this role will ensure the effective design and delivery of programs, build strong cross-sector partnerships, expand training and market-building activities, and support the execution of capital mobilization efforts.

This is a senior execution-focused role ideal for a dynamic leader with strong program management experience, regional/global networks, and the ability to drive results across diverse markets.

___

Key Responsibilities

• Partnerships & Program Alliances
• Manage and expand relationships with investors, corporates, DFIs, philanthropies, and governments.
• Support the Senior Director in growing the Orange Investor Alliance and Partner Coalition.
• Coordinate across IIX teams and external partners to ensure alignment and collaboration.
• Program Delivery & Capital Mobilization
• Oversee the design and execution of Orange Movement programs in Asia, Africa, and beyond.
• Support Orange Capital transactions (Bonds, Guarantees, Seal, Labeling) by managing workstreams and partnerships.
• Ensure high-quality implementation of grant-funded and catalytic capital initiatives.
• Training & Market Building
• Manage the rollout of the Orange Bond Verifier Training program and related certifications.
• Develop training content in partnership with IIX experts and global institutions.
• Lead engagement with universities, think tanks, and financial institutions to mainstream Orange finance.
• Events, Advocacy & Campaigns
• Provide leadership in delivering the Orange Forum and regional convenings.
• Oversee campaigns and communication efforts to amplify Orange's influence globally.
• Represent the Orange Movement in external events, panels, and working groups.
• Team & Operational Management
• Support the Senior Director to supervise associates, analysts, and consultants working under the Orange Movement.
• Build strong cross-functional collaboration across IIX teams.
• Support governance structures such as the Steering Committee and Advisory Council.

Key Performance Indicators (KPIs)

Area KPI

Partnerships & Alliances Secure 5–6 new regional/global partners annually and deepen engagement with at least 10 existing partners

Fundraising Support Contribute to mobilizing US$1–2M annually in collaboration with Senior Director and IIX senior management; ensure timely grant reporting and donor compliance

Orange Capital Transactions Manage workstreams to deliver 2–3 Orange issuances/initiatives annually, ensuring high-quality execution and replication potential

Training & Market Building Oversee training for 30–40 Orange Bond verifiers and market actors annually; expand training delivery to at least 2 new geographies

Advocacy & Convenings Successfully deliver 2–3 Orange Movement events/campaigns annually, ensuring strong participation and visibility in target markets

Team & Operations Lead a high-performing program team with clear KPIs; maintain >90% on-time delivery of project milestones and reports

___

Qualifications & Requirements

• Education: Bachelor's required; MBA/Master's in Business, Finance, Sustainability, Public Policy, or International Development preferred
• Experience: 10–12 years in program management, partnerships, or leadership roles in finance, development, or sustainability (Global South experience preferred)
• Expertise: Experience in capital mobilization, impact investing, gender equality, or climate finance
• Leadership: Strong program management skills; proven ability to manage teams and partners across regions
• Networks: Established relationships with investors, corporates, DFIs, and development organizations are a plus
• Skills: Excellent organizational, partnership-building, and communication skills
• Mindset: Results-oriented, collaborative, and entrepreneurial, with the ability to execute in frontier markets
• Travel: Willingness to travel regionally and globally

___

Why Join IIX?

Lead a global movement reshaping capital markets for gender and climate

Build a legacy platform that will impact 100 million lives by 2030

Operate at the nexus of finance, development, and advocacy

Work with world-leading institutions—from DFIs and governments to UN agencies and Fortune 500s

At IIX, We Seek Individuals Who Are

• Passionate – Committed to gender equality and climate action
• Resilient – Able to navigate challenges in frontier markets
• Equitable – Dedicated to measurable social and financial outcomes
• Entrepreneurial – Bold, innovative, and able to build something new

___

Application Process

• Submit your CV and cover letter.
• Only shortlisted candidates will be contacted
• Applications are treated with strict confidentiality
• IIX is an equal-opportunity employer

หน้าที่ความรับผิดชอบ   (Duties Responsibilities)

• สร้างแบรนด์บริษัทผ่านการสื่อสารการตลาดและการประชาสัมพันธ์ เพิ่มช่องทางการขายและเร่งการรับรู้รายได้
• สร้างความพึงพอใจแก่ลูกค้าผ่านทางลูกค้าสัมพันธ์
• สร้าง Engagement ทีดีผ่านสื่อ Digital Marketing
• สร้างยอด Walk ที่มีประสิทธิภาพ
• ควบคุมค่าใช้จ่ายการตลาดโครงการให้เป็นไปตามงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ
• ควบคุมดูแลจัดหาและติดต่อประสานงานกับบริษัทรับจัดการด้านการขายและการตลาด(เอเจนซี) ออนไลน์ ได้เป็นอย่างดี เพื่อให้เป็นไปตามเป้าหมายที่บริษัทฯวางไว้
• สามารถวางแผนการทำ SEO และการจัดทำรายงาน SEO ได้เป็นอย่างดี
• ปรับปรุง และเพิ่มประสิทธิภาพของ Landing page ต่างๆ ให้เป็นไปตามมาตรฐานของ Google
• ดูแลเนื้อหา, รูปภาพ, การลงโฆษณาใน Website, Facebook, Line OA
• งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ (Other Qualification)

• วุฒิปริญญาตรี ทางด้านคอมพิวเตอร์ธุรกิจ, นิเทศศาสตร์, ธุรกิจออนไลน์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีความรู้ด้านการทำ SEO และเครื่องมือพื้นฐานเป็นอย่างดี (Google)
• มีความรู้ด้านการลงโฆษณาใน Website, Facebook, Line OA
• ประสบการณ์ในสายงาน 5 ปี ขึ้นไป (ด้านการตลาดอสังหาริมทรัพย์)

• กำหนด วางแผนกลยุทธการดำเนินงานของฝ่าย

• ควบคุม ดูแล ทุกขั้นตอนในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ให้เป็นไปตามความต้องการของลูกค้าทั้งภายใน และภายนอก

• ทวนสอบแผนการวิจัยเชิงลึกและข้อมูลการตลาดในด้านการพัฒนาผลิตภัณฑ์เพื่อสนองตอบผลิตภัณฑ์ใหม่ในระยะสั้น ระยะกลาง และระยะยาว

• การกำหนดตัวชี้วัดผลงาน ติดตามผลงาน ให้สอดคล้อง และสนับสนุนตัวชี้วัดผลงานขององค์กร

• กำหนด มอบหมายความรับผิดชอบในโครงการต่างๆให้ผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างชัดเจน

• ทวนสอบแผนการบริหารงานการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ ทั้งลูกค้าที่เป็น B2B และ B2C

• ติดตามและให้คาปรึกษาเชิงเทคนิค การลดต้นทุนผลิตภัณฑ์ และการปรับปรุงสินค้าอย่างต่อเนื่อง

• ทวนสอบแผนและวิเคราะห์ข้อมูลตลาดเพื่อให้ได้ข้อมูลนามาพัฒนาผลิตภัณฑ์

• สนับสนุนแผนพัฒนาสินค้าที่ไม่เคยมีในบริษัทมาก่อน (Innovation product)

• สนับสนุนการศึกษาและถ่ายทอดองค์ความรู้ใหม่เพื่อใช้พัฒนา Innovation product

• วิเคราะห์แผนงาน ประเมิน ทบทวนและบริหารแผนงานกระบวนการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ อย่างต่อเนื่อง

• ประสานงานกับส่วนงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ ตรงตามความต้องการของลูกค้า

• สนับสนุนแผนและติดตาม การจัด Training ให้กับลูกค้าขององค์กรทั้งในและต่างประเทศ เช่น มหาวิทยาลัย หน่วยงานราชการและลูกค้าสาคัญ

• สนับสนุนการจัดกิจกรรม KCG Innovation เพื่อให้ทุกหน่วยงานในองค์กรเป็นองค์กร นวัตกรรมแห่งการสร้างสรรค์

• สนับสนุนแผนการทา Knowledge sharing เพื่อนาความรู้จากผลิตภัณฑ์ต่างๆภายในฝ่าย มาแบ่งปันความรู้เพื่อให้พนักงานมีความรู้ในการทางานเพิ่มมากขึ้น

• สนับสนุนการถ่ายทอดองค์ความรู้ ต่อยอดองค์ควำมรู้กับส่วนงานภายใน และส่วนงานอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

คุณสมบัติ

• วุฒิระดับปริญญาโท สาขาอุตสาหกรรมอาหาร/วิทยาศาสตร์อาหาร

• มีประสบการณ์ในการทางานสายตรง อย่างน้อย 10 ปีขึ้นไป

สวัสดิสำหรับการพนักงาน

• ค่ารักษาพยาบาล OPD 20,000บาท/ปี , IPD 100,000บาท/ปี
• ค่าทันตกรรม - ค่าตัดแว่น 5,000บาท/ปี
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ 17วัน/ปี
• ลากิจ 6วัน/ปี
• วันหยุดพักร้อน
• โบนัสประจำปี / ปรับประจำปี
• เงินช่วยเหลือต่างๆ

หน้าที่

-    พัฒนาและวางกลยุทธ์การขายร่วมกับทีมบริหาร

-    พัฒนาและดำเนินการร่วมกับฝ่ายขายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขายประจำปี

-    พบลูกค้าและรักษาสัมพันธภาพที่ดีกับลูกค้า

-    ประเมินและพัฒนาช่องทางธุรกิจ

-    จัดเตรียมและ present รายงานการขายเป็นภาษาอังกฤษ

คุณสมบัติ

ปริญญาตรีหรือปริญญาโท วิศวกรรมศาสตร์ สาขาไฟฟ้า อิเล็คทรอนิกส์ เคมี หรืออื่นๆที่เกี่ยวจ้อง

ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐานได้ดี (Ms. Office : Word, Excel, PowerPoint)

ประสบการณ์ 10 ปีขึ้นไป

มีภาวะความเป็นผู้นำ

สามารถเดินทางไปต่างจังหวัดและต่างประเทศได้เป็นครั้งคราว

ภาษาอังกฤษดี ทั้ง ฟัง พูด อ่าน เขียน

สวัสดิการ

· ประกันสังคม

· ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน

· ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว

· ค่าทำฟัน

· ประกันอุบัติเหตุ

· ค่าเล่าเรียนบุตร

· เบี้ยขยันประจำเดือน

· เบี้ยขยันประจำปี

· พักร้อน 7-15 วัน ตามอายุงาน

· เงินรางวัลพิเศษอายุงาน

· เงินโบนัส

· เงินช่วยเหลือในโอกาสต่างๆ เช่น งานฌาปนกิจ งานมงคลสมรส งานอุปสมบท กรณีเกิดภัยพิบัติ เป็นต้น

· ชุดยูนิฟอร์ม

· คอมมิชชั่น

· งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี

เกี่ยวกับเรา

Experts in Metering Technology and Water Treatment

บริษัทโพรมิเน้นท์ฯ ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ 2503 ที่เมืองไฮเดลเบิร์ก ประเทศเยอรมนี บริษัทฯ ผลิต คิดค้น ออกแบบ พัฒนาเทคโนโลยีทางด้านระบบสูบจ่ายเคมีและระบบปรับปรุงคุณภาพน้ำด้วยผลิตภัณฑ์ที่ได้มาตรฐานและล้ำสมัย ทำให้โพรมิเน้นท์เป็นที่ยอมรับในระดับสากล มีสาขาขยายครอบคลุมกว่า 50 ประเทศทั่วโลก

สำหรับประเทศไทย บริษัทโพรมิเน้นท์ ฟลูอิด คอนโทรลส์ (ประเทศไทย) จำกัด ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2528 โดยเริ่มต้นจากบริษัทขนาดเล็กกระทั่งเติบโตมาเป็นบริษัทขนาดกลางด้วยบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถกว่า 100 ท่าน

เรามอบสิ่งดีๆให้กับพนักงานมากมาย อาทิเบี้ยขยันประจำเดือน เบี้ยขยันประจำปี ค่าเล่าเรียนบุตร ค่ารักษาพยาบาลบิดามารดา/สามีภรรยาและบุตร ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน ค่าทำฟัน ประกันอุบัติเหตุ เงินรางวัลอายุงาน เงินโบนัส วันหยุดพักผ่อนประจำปี ค่าน้ำมันรถ ค่าสึกหรอรถ ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าที่พัก ค่าโทรศัพท์ ยูนิฟอร์ม งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี สัมมนาทั้งในและต่างประเทศ เป็นต้น

บริษัทฯ ได้ขยายกิจการและเจริญเติบโตขึ้นอย่างต่อเนื่องในตลาด จึงมีความประสงค์รับบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถและมีศักยภาพเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จ อนาคตที่สดใสและพร้อมที่จะเจริญเติบโตและก้าวหน้าไปกับเรา

บริษัทโพรมิเน้นท์ ฟลูอิด คอนโทรลส์ (ประเทศไทย) จำกัด

2, 2/1 ซอย 01 กาญจนาภิเษก 4  แขวงออเงิน เขตสายไหม กรุงเทพฯ 10220

โทร ,

,