What Jobs are available for Compensation in Thailand?

Responsibilities

1. Compensation & Benefits

Develop and implement competitive compensation structures, job evaluations, job grade, benefits programs,

including wellness initiatives, that drive engagement and equity.

Conduct market benchmarking and salary analysis to maintain pay competitiveness.

Manage annual salary reviews, bonus programs, and incentive schemes with accuracy and transparency.

Ensure compliance with taxation, social security, and all relevant HR regulations.

Partner with leadership and HR teams to align total rewards strategies with business objectives and enhance

overall employee experience.

2. Regulation & Compliance

Provide guidance on labor laws, employee discipline, and workplace policies to support fair and consistent

practices.

Handle compliance cases, ensuring thorough investigations and appropriate disciplinary actions.

Maintain and update HR policies and work rules to ensure alignment with company standards and best

practices.

Lead internal and external audits, ensuring accurate documentation and policy compliance.

Ensure compliance with labor laws and regulations.

3. Analytics & HRIS

Maintain accurate and confidential employee data within HR systems, ensuring data integrity at all times.

Analyze HR metrics, including headcount, turnover, and cost trends, to support data-driven decision-making.

Develop HR dashboards and reports to provide actionable insights for management.

Monitor benefit utilization and employee satisfaction, identifying opportunities for improvement and

recommending solutions.

Simplify HR workflows to reduce workload and make operations more efficient.

4. Communication & Operations

Design and implement communication tools to promote HR initiatives and policies.

Communicate clearly and creatively to help employees understand and engage with HR programs.

Develop, maintain, and update SOPs related to compensation and benefits operations.

Support day-to-day C&B operations to ensure smooth and efficient workflows across the team.

Qualifications

1. Bachelor's degree in Law, Human Resources, or a related field.
2. 7+ years of HR experience, preferably in Compensation & Benefits and HR Compliance.
3. Solid knowledge of Thai labor law, payroll, and benefits administration.
4. Strong analytical and communication skills, with the ability to interpret data and present actionable insights clearly.
5. Experienced with HR systems such as SAP, Empeo, or other local platforms.
6. Creative in designing communication materials using PowerPoint, Canva, or similar tools.
7. Empathetic, collaborative, and passionate about employee well-being and engagement.
8. Proficient in English, with the ability to coordinate effectively with affiliated companies.

• Manage and oversee the compensation and benefits functions, including payroll, provident fund, welfare programs, and annual salary review.
• Administer monthly payroll and ensure accuracy, timeliness, and compliance with legal and tax requirements using iPop and Empeo systems.
• Analyze compensation data and market benchmarks to recommend competitive salary structures and benefits programs.
• Lead the annual performance review and merit increase process, ensuring alignment with company policy and budget.
• Manage employee benefits programs (e.g., health insurance, life insurance, provident fund) and coordinate with external service providers.
• Monitor and evaluate HR policies, ensuring compliance with labor laws and internal governance.
• Prepare and analyze HR reports related to headcount, overtime, payroll cost, and benefits utilization for management review.
• Collaborate with HRBP and other HR functions to ensure total rewards strategies support business objectives.
• Provide advice to management and employees on compensation and benefits-related issues.

• Bachelor's or Master's degree in Human Resources Management, Business Administration, or related field.
• Minimum 7 years of experience in HR, with at least 3 years in compensation & benefits management.
• Strong knowledge of Thai labor laws, tax regulations, and social security requirements.
• Proficiency in iPop and Empeo HR systems, with the ability to generate reports and analyze data.
• Excellent analytical, numerical, and problem-solving skills.
• Strong interpersonal and communication skills, with the ability to work effectively with management and cross-functional teams.
• High attention to detail, confidentiality, and integrity.

หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities)

1. จัดทำและดำเนินการคำนวณเงินเดือนประจำเดือน (Payroll) ให้ถูกต้องและตรงเวลา
2. ตรวจสอบความถูกต้องของทะเบียนประวัติ ข้อมูลเงินเดือน และรายได้อื่น ๆ ของพนักงาน
3. ตรวจสอบข้อมูลเวลาเข้าออกงาน การลางาน การทำงานล่วงเวลา (OT) และรายได้–รายหักอื่น ๆ ที่มีผลต่อการคำนวณเงินเดือน ให้ถูกต้องครบถ้วน
4. รวบรวมและบันทึกข้อมูลพนักงานในระบบ HRIS ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
5. สนับสนุนการจัดทำงบประมาณค่าตอบแทนประจำปี (Compensation Budget)

ดูแลและบริหารสวัสดิการของพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ยูนิฟอร์ม เป็นต้น

ประสานงานกับบริษัทประกันและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการดูแลสิทธิประโยชน์ของพนักงาน

1. ติดตามและต่ออายุโครงการสวัสดิการประจำปี เช่น ประกันกลุ่ม ประกันอุบัติเหตุ ฯลฯ
2. จัดทำและดูแลเอกสารการเบิกสวัสดิการต่าง ๆ ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ
3. ดูแลการยื่นประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ภาษีเงินได้ (ภงด1 / ภงด 1(ก) กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กยศ กรมบังคับคดีและรายการที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานภายนอก

11.   จัดทำรายงานข้อมูลค่าตอบแทน สวัสดิการ และรายงานสรุปผลพนักงานประจำเดือน/ปี

1. ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลพนักงานในระบบ และอัปเดตการเปลี่ยนแปลงให้เป็นปัจจุบัน เช่นการโอนย้าย การปรับตำแหน่ง เป็นต้น
2. ตรวจสอบความถูกต้องของสิทธิ์การลาแต่ละประเภทของพนักงานให้ถูกต้องครบถ้วนตามระเบียบบริษัทฯและกฏหมาย
3. ดูแลให้การดำเนินการด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน และระเบียบข้อบังคับขององค์กร
4. ดูแลการยื่นขอต่ออายุใบอนุญาตทำงานและวีซ่า ของพนักงานต่างชาติ
5. ดูแลการออกเอกสารต่างๆ ให้พนักงาน เช่น 50 ทวิ หนังสือรับรองเงินเดือน หนังสือรับรองการทำงาน เป็นต้น

คุณสมบัติของผู้สมัคร (Qualifications)

1. วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ บัญชี เศรษฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ทำงานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการอย่างน้อย 3–5 ปี
3. มีความรู้เรื่องระบบเงินเดือน ภาษีเงินได้ ประกันสังคม และ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
4. มีความละเอียดรอบคอบ มีความรับผิดชอบสูง มีความกระตือรือร้นในการทำงาน ทัศนคดีที่ดีในการทำงาน
5. มีทักษะในการใช้โปรแกรม Microsoft Office /Excel (Pivot, VLOOKUP, Formulas) และระบบ HRIS ได้ดี
6. หากมีประสบการณ์ใช้โปรแกรม Payroll เช่น TigerSoft, จะพิจารณาเป็นพิเศษ
7. หากมีประสบการณ์ดูแลงาน HR ครอบคลุมหลายด้าน จะพิจารณาเป็นพิเศษ

Roles and Responsibilities:

• Collect salary and benefits data to analyze competitive compensation in the labor market for new hires, promotions, annual salary adjustments, and special compensation changes.

• Conduct job analysis, job evaluations, and determine job levels to propose salary structures and conduct salary surveys for improvements to the compensation and benefits system.

• Create and maintain databases related to the compensation system, such as job positions, job grade structures, and salary structures, ensuring accuracy and updates as needed.

• Manage processes for annual salary adjustments and bonus payments according to organizational performance evaluations.

• Gather both monetary and non-monetary benefits to review and revise policies on welfare and benefits, ensuring competitiveness in the labor market while aligning with standards and legal compliance.

• Provide advice and consultancy by collaborating with internal departments to design compensation and benefits for projects or operational practices.

• Prepare reports on compensation and benefits expenses to analyze trends and provide insights into the system.

• Possess knowledge and understanding of end-to-end payroll processing for employees, ensuring accuracy, timeliness, compliance with company policies, and alignment with labor laws.

Qualifications:

• Bachelor's degree or higher in Human Resources Management or a related field.

• Proven experience in a supervisory role with at least 5 years in compensation and benefits administration.

• Expertise in salary structures, job evaluation processes, and performance management systems.

• Strong analytical skills in HR management data.

• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to effectively coordinate and interact with employees at all levels of the organization.

• Proficiency in HRIS (e.g., Humatrix), Microsoft Office 365, Power BI, Excel, Word, and Canvas.

• Proficient in both spoken and written English.

Roles and Responsibilities:

• Collect salary and benefits data to analyze competitive compensation in the labor market for new hires, promotions, annual salary adjustments, and special compensation changes.

• Conduct job analysis, job evaluations, and determine job levels to propose salary structures and conduct salary surveys for improvements to the compensation and benefits system.

• Create and maintain databases related to the compensation system, such as job positions, job grade structures, and salary structures, ensuring accuracy and updates as needed.

• Manage processes for annual salary adjustments and bonus payments according to organizational performance evaluations.

• Gather both monetary and non-monetary benefits to review and revise policies on welfare and benefits, ensuring competitiveness in the labor market while aligning with standards and legal compliance.

• Provide advice and consultancy by collaborating with internal departments to design compensation and benefits for projects or operational practices.

• Prepare reports on compensation and benefits expenses to analyze trends and provide insights into the system.

• Possess knowledge and understanding of end-to-end payroll processing for employees, ensuring accuracy, timeliness, compliance with company policies, and alignment with labor laws.

Qualifications:

• Bachelor's degree or higher in Human Resources Management or a related field.

• Proven experience in a supervisory role with at least 5 years in compensation and benefits administration.

• Expertise in salary structures, job evaluation processes, and performance management systems.

• Strong analytical skills in HR management data.

• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to effectively coordinate and interact with employees at all levels of the organization.

• Proficiency in HRIS (e.g., Humatrix), Microsoft Office 365, Power BI, Excel, Word, and Canvas.

• Proficient in both spoken and written English.

หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. เงินเดือน (Payroll)

2. คำนวณเงินเดือนพนักงานประจำและพนักงานรายวัน

3. ตรวจสอบข้อมูลการเข้างาน การลาหยุด และ OT เพื่อใช้ในการคำนวณเงินเดือน
4. จัดทำรายงานเงินเดือนและเอกสารภาษีที่เกี่ยวข้อง
5. ประสานงานกับฝ่ายบัญชีเพื่อโอนเงินเดือนและจัดทำรายงานทางการเงิน

6. สวัสดิการ (Benefits)

7. ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม ประกันสุขภาพ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โบนัส และสวัสดิการอื่น ๆ

8. ให้คำปรึกษาและตอบคำถามพนักงานเกี่ยวกับสวัสดิการ
9. ติดตามและปรับปรุงสวัสดิการให้สอดคล้องกับกฎหมายและแนวปฏิบัติขององค์กร

10. งานเอกสารและรายงาน

11. จัดทำเอกสาร HR ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนและสวัสดิการ

12. รายงานสรุปค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนและสวัสดิการต่อผู้บริหาร
13. อัพเดทข้อมูลและบันทึกในระบบ HR / Payroll

14. งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

15. สนับสนุนงานตรวจสอบภายในและภายนอกเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการ

16. ร่วมปรับปรุงนโยบายและกระบวนการด้าน HR ให้มีประสิทธิภาพ

คุณสมบัติ

1. วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บัญชี หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ด้าน Payroll & Benefits อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป
3. เคยมีประสบการณ์ใช้งานโปรแกรม B-Plus มาเท่านั้น
4. ความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานและสวัสดิการต่าง ๆ
5. ใช้งาน MS Office
6. มีความละเอียดรอบคอบและสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้

Location :

Thailand

Department :

Administrative

POSITION SUMMARY

The Coordinator, Compensation & Benefits, will support the administration and coordination of the firm's compensation and benefits programs. This role involves ensuring compliance with relevant regulations, assisting with the payroll operations and development of compensation structures, and managing employee benefits programs.

Key Responsibilities

• Assist in compensation management, including but not limited to assisting in the development and implementation of compensation policies and procedures, conducting market research and analysis to ensure competitive compensation packages, and maintaining accurate compensation data in the systems.
• Assist in payroll administration, including but not limited to processing payroll accurately and on time for all employees, maintaining payroll records, preparing payroll reports, and ensuring payroll compliance with relevant regulatory requirements.
• Administer employee benefits programs, including health insurance, provident fund, retirement plans, and other benefits provided by the firm.
• Enroll employees in medical, life, and disability insurance programs; process medical and life insurance claims; and prepare annual Out-Patient Department (OPD) and In-Patient Department (IPD) reimbursement reports.
• Coordinate with insurance companies and other benefits service providers regarding all relevant inquiries and issues.
• Prepare and analyze compensation and benefits reports, as well as provide insights and recommendations based on the data analysis.
• Serve as a point of contact for new employees regarding the firm's policies and procedures, benefits programs, and other general inquiries they may have.
• Serve as a point of contact for employees regarding compensation and benefits issues.
• Support relevant HR initiatives and projects as assigned.
• Perform other relevant duties as assigned.

Specification

Background and Experience

• Bachelor's Degree in any field.
• At least 2-3 years of work experience in handling compensation and benefits are preferred.

Skills & Attitudes

• Communication skills – have excellent written and spoken skills in both Thai and English.
• Organizational skills – be able to effectively manage multiple assignments and prioritize work.
• Service mindset – demonstrate true commitment in achieving positive matter outcomes.
• Problem-solving skills – have excellent judgment and ability to react with appropriate level of urgency to situations that require quick response or turnaround.
• Technological Proficiency – be proficient in Microsoft Office Suite (MS Outlook, MS Word, MS Excel, and MS PowerPoint) and be willing to learn new computer programs.
• Other relevant qualities – detail-oriented, reliable, responsible, can-do attitude.

Please send the CV to:

Operations Professionals

See Thailand office

Ready to join us?

Please submit CV & all related documents to

Position Summary

The Coordinator, Compensation & Benefits, will support the administration and coordination of the firm's compensation and benefits programs. This role involves ensuring compliance with relevant regulations, assisting with the payroll operations and development of compensation structures, and managing employee benefits programs.

Key Responsibilities

• Assist in compensation management, including but not limited to assisting in the development and implementation of compensation policies and procedures, conducting market research and analysis to ensure competitive compensation packages, and maintaining accurate compensation data in the systems.
• Assist in payroll administration, including but not limited to processing payroll accurately and on time for all employees, maintaining payroll records, preparing payroll reports, and ensuring payroll compliance with relevant regulatory requirements.
• Administer employee benefits programs, including health insurance, provident fund, retirement plans, and other benefits provided by the firm.
• Enroll employees in medical, life, and disability insurance programs; process medical and life insurance claims; and prepare annual Out-Patient Department (OPD) and In-Patient Department (IPD) reimbursement reports.
• Coordinate with insurance companies and other benefits service providers regarding all relevant inquiries and issues.
• Prepare and analyze compensation and benefits reports, as well as provide insights and recommendations based on the data analysis.
• Serve as a point of contact for new employees regarding the firm's policies and procedures, benefits programs, and other general inquiries they may have.
• Serve as a point of contact for employees regarding compensation and benefits issues.
• Support relevant HR initiatives and projects as assigned.
• Perform other relevant duties as assigned.

Background and Experience

• Bachelor's Degree in any field.
• At least 2-3 years of work experience in handling compensation and benefits are preferred.

Skills & Attitude

• Communication skills – have excellent written and spoken skills in both Thai and English.
• Organizational skills – be able to effectively manage multiple assignments and prioritize work.
• Service mindset – demonstrate true commitment in achieving positive matter outcomes.
• Problem-solving skills – have excellent judgment and ability to react with appropriate level of urgency to situations that require quick response or turnaround.
• Technological Proficiency – be proficient in Microsoft Office Suite (MS Outlook, MS Word, MS Excel, and MS PowerPoint) and be willing to learn new computer programs.
• Other relevant qualities – detail-oriented, reliable, responsible, can-do attitude.

Compensation Analyst

Location:
Chonburi, Sriracha

ROLE & RESPONSIBILITY

Plan, implement the activities concerning annual salary budget, functional salaryincrease, salary and benefit survey and design, expatriate compensation and compensation administration guide with an objective to balance the internal and external equity.

Secondment, assignment, transfer of TOP Group

• Design and compare C&B package for TOP employee who will be seconded
• Capture personal income tax and permanent establishment tax risk
• Capture all secondment/ assignment/ transfer case announcement
• Prepare related documents for related parties e.g. secondment agreement, g-to-staff letter, IPM calculation
• Capture movement of secondment budget when there is a new movement secondment employee
• Calculation of secondment budget to related parties
• A focal point of Thai secondment related issues

M&A

• Labour Legal, Package for international assignment
• Design the compensation and benefits policy
• Design medical benefits
• Design the salary structure with guidance
• Write the employee manual with guidance

EDUCATION

Bachelor or higher in HRD, Business Administration, Political Science Economics, or related fields.

EXPERIENCE

• At least 3 years experience in compensation scope or HRM function.
• Logical thinking and analytical skill (correct STAR on interview process).