105 Division Manager jobs in Thailand

It's fun to work in a company where people truly BELIEVE in what they're doing
Ingram Micro is a leading technology company for the global information technology ecosystem.

With the ability to reach nearly 90% of the global population, we play a vital role in the worldwide IT sales channel, bringing products and services from technology manufacturers and cloud providers to business-to-business technology experts.

Our market reach, diverse solutions and services portfolio, and digital platform Ingram Micro Xvantage set us apart

Position Summary:

Work as liaison between vendors and organization; provides specialized consultative service and implementing, driving and maintaining vendor programs, marketing, and training; review and negotiate terms of vendor contracts and communicate with vendors regarding day-to-day matters; build and maintain positive relationships with vendors and monitor vendor performance; research invoice and contractual issues and resolve discrepancies. Position may or may not be on sales commission plans.

What you bring to the role:

Manages large teams through subordinate supervisors/managers. Responsible for multiple sub-functions within a business segment or functions across multiple business segments. Requires the ability to influences other to accept practices and approaches.

Managers at this level manage through subordinate managers.

Integrates functional strategies and develops objectives for departments/sub-functions and develops policies/procedures to support the functional infrastructure. Helps to develop and subsequently implement new projects, policies and procedures for the department(s) to meet broad, but specific goals. Provides input to strategic decisions that affect functional area of responsibility. Decisions are made with the support of subordinate managers.

May be the head of Country in some locations. Thorough knowledge of Country customs, laws, regulations, business practices and style required to maximize product profitability or ensure Company compliance in various legal/regulatory areas.

Typically reports to an Executive Director or above.

Objectives for assigned area defined by upper management. Latitude to make decisions to achieve goals.

Assists executives in defining operational plans and strategies.

Problems and issues faced are moderately complex. Applies broad management, functional expertise/knowledge. Will have developed key relationships with important customers and suppliers. Experience gained by managing multiple departments within and/or across functions. Generally requires a four year college degree (or additional relevant experience in a related field) and has a minimum of 10 years of functional experience, including 8 years of position specific experience. Generally has a minimum of 7 years of people management experience.

Ingram Micro is a leading technology company for the global information technology ecosystem.

With the ability to reach nearly 90% of the global population, we play a vital role in the worldwide IT sales channel, bringing products and services from technology manufacturers and cloud providers to business-to-business technology experts.

Our market reach, diverse solutions and services portfolio, and digital platform Ingram Micro Xvantage set us apart.

Work as liaison between vendors and organization; provides specialized consultative service and implementing, driving and maintaining vendor programs, marketing, and training; review and negotiate terms of vendor contracts and communicate with vendors regarding day-to-day matters; build and maintain positive relationships with vendors and monitor vendor performance; research invoice and contractual issues and resolve discrepancies. Position may or may not be on sales commission plans.

Manages large teams through subordinate supervisors/managers. Responsible for multiple sub-functions within a business segment or functions across multiple business segments. Requires the ability to influences other to accept practices and approaches.

Managers at this level manage through subordinate managers.

Integrates functional strategies and develops objectives for departments/sub-functions and develops policies/procedures to support the functional infrastructure. Helps to develop and subsequently implement new projects, policies and procedures for the department(s) to meet broad, but specific goals. Provides input to strategic decisions that affect functional area of responsibility. Decisions are made with the support of subordinate managers.

May be the head of Country in some locations. Thorough knowledge of Country customs, laws, regulations, business practices and style required to maximize product profitability or ensure Company compliance in various legal/regulatory areas.

Typically reports to an Executive Director or above.

Objectives for assigned area defined by upper management. Latitude to make decisions to achieve goals.

Assists executives in defining operational plans and strategies.

Problems and issues faced are moderately complex. Applies broad management, functional expertise/knowledge. Will have developed key relationships with important customers and suppliers. Experience gained by managing multiple departments within and/or across functions. Generally requires a four year college degree (or additional relevant experience in a related field) and has a minimum of 10 years of functional experience, including 8 years of position specific experience. Generally has a minimum of 7 years of people management experience.

Job Purpose :

เพื่อสนับสนุนการขึ้นระบบสินค้าใหม่ของผลิตภัณฑ์และแคมเปญที่ได้รับอนุมัติขายของกลุ่มธุรกิจพันธมิตร

Job Description :

• จัดประชุม Kickoff New Partner สำหรับการขึ้นผลิตภัณฑ์สำหรับ Partner ใหม่ นำเสนอข้อมูลเบื้องต้นเพื่อสนับสนุนการขึ้นผลิตภัณฑ์  รวมถึงจัดประชุม Kickoff New Process สำหรับกรณีที่ต้องมีการปรับปรุงระบบเพิ่มเติมจากกระบวนดำเนินงานของปัจจุบัน
• จัดประชุมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดลำดับการขึ้นสินค้าและวันกำหนดการขายสินค้า กำหนดขั้นตอนและติดตามความคืบหน้าในการทำงานพร้อมทั้งให้คำชี้แนะกับหน่วยงานต่างๆที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินงานให้เป็นไปตามทิศทางเดียวกัน
• จัดทำ Product Summary โดยสรุปรายละเอียดสินค้า เงื่อนไขการรับประกัน วิธีการคำนวณเบี้ยประกัน และจัดส่งให้ทีมพัฒนาระบบเพื่อเป็นข้อมูลในการทำ Product Checklist และตรวจสอบและให้ความเห็นใน Product Checklist ให้ถูกต้องตามเงื่อนไขของสินค้า
• จัดทำเอกสาร Change Request สำหรับแก้ไขระบบในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของแบบประกัน
• จัดทำ Business Requirement, Walkthroug BR และทำการทดสอบ (UAT) โปรแกรม web pre screening, Web Link รวมถึงการแก้ไขที่ต้องมีการทำ Change Request
• ประสานงานจัดทำโปรแกรมการขาย (Sale Materials) และเอกสารประกอบการขายภายใต้กลุ่มธุรกิจพันธมิตร เช่น โปรแกรมเสนอขาย Sale illustration, โปรแกรมเสนอขาย, Tele Script  และเอกสารใบเสนอราคา เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามแผนที่กำหนดและได้รับการอนุมัติก่อนการออกผลิตภัณฑ์
• ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ เช่น การขึ้นระบบผลิตภัณฑ์เพื่อนำผลิตภัณฑ์ไปใช้ในช่องทางการจัดจำหน่ายและประสานงานเกี่ยวกับข้อมูลผลิตภัณฑ์ การนำเสนอโครงสร้างและอธิบายถึงคุณลักษณะและผลประโยชน์ของผลิตภัณฑ์ให้ทุกส่วนงานที่เกี่ยวข้องรับทราบ
• ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อผลักดันผลิตภัณฑ์ใหม่และกิจกรรมทางการตลาดให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท
• กำหนดขึ้นตอนและติดตามความคืบหน้าในการทำงานพร้อมทั้งให้คำชี้แนะกับหน่วยงานต่างๆที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินงานให้เป็นไปตามทิศทางเดียวกัน
• จัดเตรียมรายงานการพัฒนาระบบการขึ้นผลิตภัณฑ์ใหม่ (Implementation Pipeline) รวมถึงติดตามผลเพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามแผนที่กำหนด

Qualification :

• ปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจ การตลาด การเงิน เศรษฐศาสตร์ ระบบสารสนเทศ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ทำงานด้านการบริหารผลิตภัณฑ์ การพัฒนาและขึ้นระบบผลิตภัณฑ์ใหม่ หรือการบริหารโครงการ อย่างน้อย 5–8 ปี (หากมีประสบการณ์ในธุรกิจประกันชีวิตหรือ Bancassurance จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)
• มีประสบการณ์ในการบริหารทีม และสามารถวางแผน ควบคุม ติดตามความคืบหน้าโครงการได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• มีความเข้าใจในกระบวนการพัฒนาและขึ้นระบบผลิตภัณฑ์ การจัดทำ Business Requirement (BRD), Change Request และการทดสอบระบบ (UAT)
• มีทักษะในการวิเคราะห์ วางแผนเชิงกลยุทธ์ และตัดสินใจเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานให้เป็นไปตามเป้าหมายขององค์กร
• มีทักษะด้านการบริหารโครงการ (Project Management) และการประสานงานระหว่างหน่วยงานภายใน–ภายนอกอย่างเป็นระบบ
• มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และการเจรจาต่อรองที่ดี สามารถอธิบายข้อมูลเชิงเทคนิคและธุรกิจให้ผู้บริหารและพันธมิตรเข้าใจได้อย่างชัดเจน
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี (โดยเฉพาะ Excel, PowerPoint)
• มีทักษะภาษาอังกฤษอยู่ในระดับดี

Company Description

Novotel Bangkok Platinum Pratunam sits in the heart of Bangkok's fashion and shopping district. Connecting to the city's top attractions and public transport hubs. Take Bangkok's central skywalk to the central of shopping centres for a shopping paradise. Step just outside the hotel to browse the bargains at Pratunam Fashion Mall or the market across the street.

Job Description

• Overseeing all operations related to Room Division and coordinate with other hotel departments.
• Committed to continuously improving guest and staff satisfaction and maximizing the department's financial performance.
• Ensure that the rooms division meets brand standards, meets the guest needs and employee satisfaction while focusing on increasing revenue and maximizing the department's financial performance.

Qualifications

• Minimum 3-5 years of relevant experience in a similar capacity.
• Strong and professional leadership and analytical skills, administrative and interpersonal skills.
• Proficient in Hotel Property Management Systems, reservation and third party distribution systems.

Additional Information

• Competitive Salary and Benefits
• We provide learning programs through our Academies to promote growth and development so that you can perform at your full potential.
• Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world

Main Purpose:

Responsible for managing and executing human resources strategies in alignment with the company's business goals and corporate strategy. This role involves supporting and advising executives and employees across Corporate, Operations, and Subsidiaries. The position is crucial in implementing workforce strategies, managing performance, fostering corporate culture, and optimizing HR management structures. Additionally, this role serves as a strategic advisor to senior executives, ensuring that HR policies and processes contribute to long-term business competitiveness.

Principal Accountabilities:

• Collaborate with senior management to develop and implement HR strategies that align with organizational objectives.
• Provide HR analytics and insights to support executive decision-making on workforce policies, organizational structure, talent development, and change management strategies for sustainable growth.
• Design and manage workforce planning to align with business expansion and corporate strategy.
• Support organizational restructuring to enhance agility and responsiveness to business environments.
• Oversee employee appointments, transfers, promotions, and resignations in accordance with company policies.
• Lead talent acquisition and retention strategies to ensure the recruitment of high-quality personnel.
• Develop career path planning and succession planning to build a pipeline of future leaders.
• Promote a high-performance culture and enhance employee engagement.
• Manage the Performance Management System (PMS) to ensure employees have clear goals and development plans.
• Provide consultation on labor laws and corporate regulations to ensure compliance and fair handling of employee grievances.
• Oversee employment contracts, secondment, and expatriate management to ensure alignment with corporate HR policies and standards.
• Work closely with relevant departments on mergers, acquisitions, subsidiary establishment, and joint ventures (both domestic and international) to oversee HR-related aspects.
• Coordinate internally and externally to optimize HR management efficiency.

Qualifications:

• Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, or a related field.
• Minimum 10 years of experience in HR management, with at least 5 years in a leadership role.
• Proven track record in HR strategy development, workforce planning, and talent management.
• Experience in corporate HR, operations, and subsidiary management is an advantage.
• Background in mergers & acquisitions (M&A), organizational restructuring, or business expansion is a plus.
• Strong HR strategic planning and execution skills.
• Expertise in HR analytics to drive data-driven decision-making.
• Deep understanding of labor laws, compliance, and corporate governance.
• Strong leadership and stakeholder management skills at all levels.
• Excellent ability to design and implement Performance Management Systems (PMS).
• Ability to foster a high-performance culture and enhance employee engagement.
• Strong problem-solving and conflict-resolution abilities.
• Proficiency in HR digital transformation tools and technologies is a plus.
• Fluent in English and Thai (both written and spoken).

Company Description
Novotel Bangkok Platinum Pratunam sits in the heart of Bangkok's fashion and shopping district. Connecting to the city's top attractions and public transport hubs. Take Bangkok's central skywalk to the central of shopping centres for a shopping paradise. Step just outside the hotel to browse the bargains at Pratunam Fashion Mall or the market across the street.

Job Description

• Overseeing all operations related to Room Division and coordinate with other hotel departments.
• Committed to continuously improving guest and staff satisfaction and maximizing the department's financial performance.
• Ensure that the rooms division meets brand standards, meets the guest needs and employee satisfaction while focusing on increasing revenue and maximizing the department's financial performance.

Qualifications

• Minimum 3-5 years of relevant experience in a similar capacity.
• Strong and professional leadership and analytical skills, administrative and interpersonal skills.
• Proficient in Hotel Property Management Systems, reservation and third party distribution systems.

Additional Information

• Competitive Salary and Benefits
• We provide learning programs through our Academies to promote growth and development so that you can perform at your full potential.
• Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world

Key Responsibilities:

• Lead end-to-end production, Plan and manage production to fully maximize the relevant resources to meet agreed production plan, and control budgets to meet cost-efficiency targets.
• Drive quality excellence by managing QC systems, ensuring products meet all standards and customer specifications, and implementing corrective/preventive actions.
• Lead all HSE initiatives to build a "Zero Accident" culture, ensuring full compliance while driving improvements in energy efficiency.
• Collaborate across departments to streamline workflows, ensuring on-time customer delivery and business success.
• Develop and lead a high-performing production team, fostering a culture of mentorship and continuous improvement.

Qualifications:

• Bachelor's or Master's Degree in Engineering (Industrial, Chemical, Mechanical) or a related field.
• A minimum of 10 years of progressive experience in a manufacturing environment, with at least 5 years in a significant leadership role (e.g., Production Manager, Plant Manager).
• Proven track record in people management, with strong leadership and decision-making skills.
• Excellent command of the English language and proficiency in computer applications.
• A proactive mindset with exceptional communication and multitasking abilities.
• Direct experience in the paint, coatings, or construction chemicals industry.
• Strong understanding of Lean Manufacturing, Six Sigma, or other continuous improvement methodologies.

The role

As the Recruitment Division Manager at Phyathai-Paolo Hospital Group, you will play a pivotal role in driving the company's talent acquisition strategy. In this full-time position based in Bangkok, you will be responsible for leading a team of recruitment professionals and implementing effective processes to identify, attract and secure top talent for the organization.

Key responsibilities

1. Oversee and direct the full-cycle recruitment process, from identifying staffing needs to onboarding new hires
2. Develop and implement innovative recruitment strategies to source qualified candidates across various channels
3. Manage a team of recruitment specialists, providing coaching, mentoring and performance feedback
4. Collaborate with department heads to understand business needs and align recruitment efforts accordingly
5. Analyze recruitment data to identify trends, optimize processes and make data-driven decisions
6. Stay up-to-date with industry best practices and legal requirements related to recruitment and talent management
7. Contribute to the development and enhancement of the company's employer brand and candidate experience

What we're looking for

1. Minimum 10 years of experience in a recruitment or talent acquisition role, preferably within the healthcare industry
2. Strong leadership and management skills, with the ability to motivate and develop a high-performing team
3. Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships with stakeholders at all levels
4. Data-driven approach to recruitment, with experience in leveraging analytics to drive process improvements
5. Thorough understanding of recruitment best practices, labour laws and HR compliance requirements
6. Proactive and results-oriented mindset, with a proven track record of achieving or exceeding recruitment targets

- บริหารจัดการงานด้าน HRM (สรรหา ฝึกอบรม แรงงานสัมพันธ์)

1.วางแผน ควบคุมและดูแลการดำเนินการเพื่อจัดทำระเบียบที่เกี่ยวกับการสรรหาและฝึกอบรมทั้งหมด ของบริษัทฯ ให้สอดคล้องกับนโยบายและกฎหมาย

2.วางนโยบายและแผนการดำเนินการสรรหาพนักงานจากแหล่งต่างๆ

3.คิดค้นหาวิธีและแนวทางสรรหาผู้รับสมัครงานใหม่ๆจากแหล่งอื่นๆหรือสื่ออื่นๆ

4.ตรวจสอบเอกสารใบสมัครงาน มีเอกสารประกอบการสมัครครบถ้วนถูกต้อง

5.วางแผน ควบคุมดูแลการจัดทำแบบประเมินผลระหว่างทดลองงาน เพื่อพิจารณา

6.วางแผน ควบคุมและดูแลงานด้านการฝึกอบรมภายในและภายนอกบริษัทฯ ของพนักงานทั้งหมด รวมตลอดถึงติดต่อหน่วยงานของรัฐในส่วนการฝึกอบรมด้วย

7.บริหารงานด้านแรงงานสัมพันธ์

8.ประสานงานกับหน่วยงานภายในบริษัทฯ

9.หน้าที่อื่นใดที่ได้รับมอบหมาย

Required Skills & Competencies:

• Knowledge of full-cycle recruitment processes and employer branding techniques.
• Recruitment Marketing tools.
• Possess good Recruitment Knowledge, Planning, Organizing and communication skills.
• Well knowledge in labor law and type of employment contract.
• Good understanding of Employer Branding strategies.
• Proficient in all social media platforms and multimedia tools.
• Proficient Data report: Pivot-VLOOKUP, Excel and PowerPoint skill.
• Understanding HRIS for recruitment system.
• Highly collaborative, open, trustworthy personality, and strong relationship building.
• Structured and process driven.

Education and Experiences:

• Bachelor's degree in human resources, Business Administration, Political Science, Industrial Psychology or related field.
• At least 9 years working experience in related human resource functions, preferable in recruitment scope from leading companies or recruitment agencies.
• Excellent understanding of recruitment processes.
• Good understanding of Employer Branding strategies.
• Good knowledge of Candidates selection methods.