What Jobs are available for Hr Coordination in Thailand?

ธนาคารแห่งประเทศไทย เปิดรับสมัคร ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส งานบริหารศักยภาพบุคลากร ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล

ความรับผิดชอบหลัก

·    ร่วมวางแผน กำหนดแผนงานที่สอดคล้องกับ HR Strategy ขององค์กร และจัดการกระบวนการเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ทั้งในเชิงปริมาณ และคุณภาพ

·    ดำเนินการสนับสนุน การวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession planning) และการบริหารพนักงานกลุ่มศักยภาพสูง (Talent) เพื่อให้มีเพียงพอ และพร้อมต่อการทำภารกิจของ ธปท.

·    วิเคราะห์ เสนอทางเลือก เครื่องมือ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินการ Successor-Talent ตลอดจน HR Process ที่เกี่ยวข้องเช่น Career Management/Competency /Skill management

คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งงาน

·    ปริญญาตรีขึ้นไป สาขารัฐศาสตร์/จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ/บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

·    ความรู้ในงานต่อไปนี้ วางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) และบริหารพนักงานกลุ่มศักยภาพสูง (Talent Management) การบริหารสมรรถนะ (Competency Management) และการทำ Skill Matrix เพื่อวัดและประเมินผลเชิง development/performance

ประสบการณ์ทำงาน

·    มีประสบการณ์ในงานวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) และ/หรือ งานบริหารพนักงานกลุ่มศักยภาพ (Talent Management) และ/หรือ งานบริหารสมรรถนะ (Competency Management)   ตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป

·    มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ เพื่อทำงานวิเคราะห์ / นำเสนอเบื้องต้น เช่น MS Office (word, excel power point, Outlook, Teams) หรืออื่นๆ ที่สามารถใช้ในงานได้

·    หากมีประสบการณ์ Implement เครื่องมือ Success profile / Skill assessment / Competency / Career management หรือเครื่องมืออื่นเพื่อบริหารศักยภาพบุคลากรจะพิจารณาเป็นพิเศษ

ทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน

·    สามารถวิเคราะห์ข้อมูล สถานการณ์ (Analytical Thinking) จับประเด็น ประมวลสถานการณ์ (Critical Thinking) จนสามารถสังเคราะห์เป็นกระบวนการ ให้วิธีแก้ไขปัญหา เสนอ แนะนำในระดับเบื้องต้นได้

·    สื่อสาร ประสานงานผู้เกี่ยวข้องภายในองค์กรได้หลายระดับ (Effective Communication & Collaboration) หรือมี networking ทั้งในและนอกองค์กร (Engage Stakeholder)

ระยะเวลาการจ้าง 2 ปี

อัตราเงินเดือนเริ่มต้น  23,700 / 37,200 บาท และพิจารณาเพิ่มเติมตามประสบการณ์ และวุฒิการศึกษา

"ทั้งนี้ ธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.) ขอสงวนสิทธิ์ที่จะพิจารณาเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนและเหมาะสม เข้าสู่กระบวนการคัดเลือกตามที่เห็นสมควร"

Key Responsibilities

1. Recruitment Support
   
   • จัดการโพสต์งาน ติดต่อผู้สมัคร นัดสัมภาษณ์
   
   • จัดเก็บประวัติผู้สมัครและอัปเดตฐานข้อมูล
2. Employee Onboarding & Records
   
   • เตรียมเอกสารสัญญาจ้าง ประกันสังคม และเอกสารพนักงาน
   
   • ดูแลการปฐมนิเทศ และการอัปเดตข้อมูลพนักงาน
3. HR Operations
   
   • ประสานงานเรื่องเงินเดือน การลงงาน และสวัสดิการ
   
   • เก็บบันทึกข้อมูล attendance และ OT
4. Engagement & Development
   
   • สนับสนุนกิจกรรมภายในองค์กร (outing, training, staff events)
   
   • รับฟัง feedback พนักงาน และช่วยดูแลบรรยากาศในทีม

Key responsibilities:

• Digital Learning Solutions Design
• Lead the development of comprehensive digital learning strategies that align with BU strategic direction, ensuring coherence with overarching organizational objectives while addressing the specific needs of various business units.
• Be collaborating with senior leadership to identify critical capability gaps, directing the design and implementation of comprehensive learning initiatives aligned with long-term business objectives, and establishing frameworks to measure their effectiveness and business impact.
• Promoting collaboration and knowledge sharing through defining, supporting, and encouraging the use of knowledge to employees of all skill levels and roles
• Ensuring that knowledge technologies are up-to-date and working according to function, as well as ensuring that employees are not misusing company tech infrastructure.
• Controlling the accessibility and flow of knowledge within the organization and to external parties
• Helping capture new knowledge with the usage of a knowledge base.
• Monitor progress by leveraging analytics to assess the impact, engagement, functionality, and effectiveness of knowledge management strategy.
• Providing relevant coaching, training and support to champion a knowledge management culture.

Qualifications:

• Bachelor's degree, preferably in Digital Learning Management, Instructional Design, Human Resource Development, or a related field.
• At least 10 years of digital learning and development experience including developing, implementing, and delivering training
• Strong consultative approach
• Current knowledge of effective learning and development methods
• Familiarity with e-learning platforms and practices
• Experience in project management and budgeting.
• Proficient in MS Office and Learning Management Systems (LMS)
• Excellent communication and negotiation skills; sharp business acumen

Key responsibilities:

• Digital Learning Solutions Design

• Lead the development of comprehensive digital learning strategies that align with BU strategic direction, ensuring coherence with overarching organizational objectives while addressing the specific needs of various business units.

• Be collaborating with senior leadership to identify critical capability gaps, directing the design and implementation of comprehensive learning initiatives aligned with long-term business objectives, and establishing frameworks to measure their effectiveness and business impact.
• Promoting collaboration and knowledge sharing through defining, supporting, and encouraging the use of knowledge to employees of all skill levels and roles
• Ensuring that knowledge technologies are up-to-date and working according to function, as well as ensuring that employees are not misusing company tech infrastructure.
• Controlling the accessibility and flow of knowledge within the organization and to external parties
• Helping capture new knowledge with the usage of a knowledge base.
• Monitor progress by leveraging analytics to assess the impact, engagement, functionality, and effectiveness of knowledge management strategy.
• Providing relevant coaching, training and support to champion a knowledge management culture.

Qualifications:

• Bachelor's degree, preferably in Digital Learning Management, Instructional Design, Human Resource Development, or a related field.
• At least 10 years of digital learning and development experience including developing, implementing, and delivering training
• Strong consultative approach
• Current knowledge of effective learning and development methods
• Familiarity with e-learning platforms and practices
• Experience in project management and budgeting.
• Proficient in MS Office and Learning Management Systems (LMS)
• Excellent communication and negotiation skills; sharp business acumen

Job Description:
The HR Support will provide comprehensive administrative and operational support to the Regional HR Director, ensuring smooth delivery of HR initiatives and day-to-day activities across the region. This role is critical in coordinating HR processes, maintaining accurate data, supporting HR projects, and ensuring compliance with company policies and regional employment regulations.

Proactively advises management in decisions with substantial human resources consequences, by actively using HR analytics and dashboards supporting these decisions, within corporate guidelines, to ensure HR awareness in decision making and to minimise organisational and personnel risks. Counselling management on how to handle personnel issues and problems.

Support Workforce Review

HC administrative and optimization project

Our organisation:
Nutreco is a global leader in animal nutrition and fish feed. Our advanced nutritional solutions are at the origin of food for millions of consumers worldwide. Quality, innovation and sustainability are guiding principles, embedded in the Nutreco culture from research and raw material procurement to products and services for agriculture and aquaculture. Experience across 100 years brings Nutreco a rich heritage of knowledge and experience for building its future.

Equal Opportunity Employer:
Nutreco is an equal opportunity employer; applicants are considered for all roles without regard to race, color, religious creed, sex, national origin, citizenship status, age, physical or mental disability, sexual orientation, marital, parental, military status or any other status protected by applicable local law. Please advise us at any point during the recruitment and selection process if you require accommodation. Nutreco is committed to compliance with all applicable legislation, including providing accommodation for applicants with disabilities.

Operational & Reporting(≈ 70%)

• Oversee the administration, maintenance, and support of our HRIS platforms in SAP SuccessFactors and other relevant systems.
• Manage HR data operations: data entry, user access/roles/permissions, data integrity, data privacy compliance
• Produce, analyse and distribute standard and ad-hoc HR reports and dashboards (headcount, turnover, demographics, KPIs) using advanced tools and Excel (including macros, pivot tables, etc).
• Ensure data accuracy and consistency across systems, maintaining master data management and system reconciliation.
• Provide support to HR functional areas (Recruitment, Onboarding, Performance Management, Learning & Development, Payroll, Benefits) via the HRIS modules.
• Develop and maintain documentation, guidelines, user manuals and training materials for HRIS usage and best practices.
• Train HR staff and stakeholders on system functionalities, reporting capabilities, and data literacy.

Project & Innovation (≈ 20-30%)

• Lead and manage HRIS and data‐focused projects (e.g., new module implementation, system upgrades, process automation, AI-driven analytics, integrations).
• Work collaboratively with HR, IT, external vendors and business stakeholders to identify digital opportunities, define requirements, execute implementation plans, and monitor performance.
• Drive continuous improvement of workflows and system processes, leveraging AI and advanced analytics to support data-driven HR decision making.
• Provide change management support as systems evolve, ensuring adoption, training and stakeholder engagement.

• Bachelor's degree or higher in Human Resources, Information Systems, Business Administration or related field.
• Minimum 5 years of experience in HRIS/HR digital solutions, HR operations and reporting.
• Proficiency in Microsoft Excel (advanced skills: formulas, pivot tables, macros, data modelling).
• Strong experience with HRIS platforms such as Workday, PeopleSoft, Oracle HCM, SAP SuccessFactors (or similar).
• Demonstrated experience in data management, analytics, and reporting in HR context.
• Experience with AI, automation tools or analytics platforms is highly desirable.
• Excellent analytical and problem-solving skills, strong attention to detail.
• Excellent stakeholder management and communication skills; able to work both independently and in teams.
• Fluent in English both written and verbal (Minimum 750 TOEIC score).
• Strong drive, adaptability, continuous learning mindset.
• Goal–Oriented, Unity, Learning, Flexible.

ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของทีมเราในตำแหน่ง: Management and HR Officer

เรากำลังมองหา Management and HR Officer ที่พร้อมจะเข้ามาเป็นส่วนสำคัญของทีมส่วนกลาง คุณจะได้ทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหารระดับสูง ทั้ง HR Manager และ General Manager เพื่อขับเคลื่อนและบริหารจัดการโปรเจกต์สำคัญ รวมถึงงานด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กรไปด้วยกัน

.

สิ่งที่ผู้สมัครจะได้รับ

- โอกาสเติบโตในสายงาน: ได้เรียนรู้และพัฒนาทักษะการบริหารจัดการจากพี่เลี้ยงและผู้บริหาร รวมถึงทุกเนื้องานที่จำเป็นในการสร้างธุรกิจในฐานะทีมส่วนกลาง

- บรรยากาศการทำงานที่ยืดหยุ่น: ทำงานแบบ Hybrid, มีอำนาจในการร่วมคิดและแสดงออกอย่างเต็มที่

- สวัสดิการและสิทธิประโยชน์: มี E-Learning สำหรับเรียนรู้เพิ่มเติม, ประกันกลุ่ม, วันหยุดประจำปี, วันหยุดวันเกิด, ลากิจ, ลาป่วย, ลาพักร้อน

- สภาพแวดล้อมที่สะดวกสบาย: มีเครื่องดื่มและขนมให้บริการไม่จำกัด

.

หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก

- งานบริหารจัดการโครงการ: วางแผน, จัดการ และติดตามความคืบหน้าของโครงการต่าง ๆ

- งานด้านเอกสารและนโยบาย: จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร

- การประสานงาน: เป็นแกนกลางในการประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร งานนำกิจกรรมบริษัท

- งานด้านกฎหมายและสัญญา: ตรวจสอบและบริหารจัดการเอกสารทางกฎหมายและสัญญาเบื้องต้น

- การนำเสนอและนำประชุม: เป็นผู้นำการประชุมและนำเสนอข้อมูลต่อผู้บริหาร ควบคุมเวลาและหัวข้อการประชุม

- งานด้านทรัพยากรบุคคล: มีส่วนร่วมในการวางแผนและจัดกิจกรรมเพื่อพัฒนาบุคลากร (HRD), สรรหาและว่าจ้าง, กฎหมายแรงงาน, สวัสดิการ, ความสัมพันธ์และความผูกพันของพนักงาน ฯลฯ

- งานด้านอื่น ๆ: ดูแลเรื่อง IT & Asset, การสร้าง Employer Branding และความปลอดภัยในที่ทำงาน

.

คุณสมบัติที่มองหา

- จบการศึกษาระดับ ปริญญาตรีขึ้นไป ไม่จำกัดสาขา

- มีทักษะภาษาจีนในระดับดี (พูด อ่าน เขียน)

- มีทักษะการสื่อสารดีเยี่ยม: กล้าจับไมค์และนำเสนอในที่ประชุมได้อย่างมั่นใจ

- มีความละเอียดรอบคอบ: รักงานเอกสารและใส่ใจในรายละเอียด

- มีความสนใจในธุรกิจและกฎหมาย: ชอบเรียนรู้เรื่องสัญญาและข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

- มี Passion ด้าน HRD: สนใจการพัฒนาคนในองค์กร

.

สถานที่ทำงาน: ใกล้ MRT รัชดาภิเษก ทางออก 3

เวลาทำงาน: จันทร์ - ศุกร์, น.

Job Purpose:

Conduct the services for Recruit & Onboarding Employment Admin, Employee & Org Data Management, Exit Management, and Employee Relation Management in accordance with the law and company regulations to ensure effectiveness in achieving goals and maximizing customer satisfaction.

Job descriptions:

Recruit & Onboarding Employment Admin

Recruitment Administration:

• Coordinate with Recruitment Teams and new hires to provide guidance on document preparation before starting work.
• Follow up and verify the accuracy of documents and information before issuing employment contracts.
• Send employment contracts to new employees via Docusign.

Onboarding for New Employees:

• Verify new employee information from Band and Band 4 before entering the system.
• Check data and coordinate with HRBP to prepare for onboarding new employees from JB3 and above.
• Support reporting on new employee data to relevant departments.

Employee ID Management:

• Coordinate with new employees and those needing replacement ID cards to gather photos and relevant information.
• Collect photos and data for new employees for entry into the HR-eXp system
• Coordinate with Bangkok Bank to send data and photos for employee ID creation.
• Notify employees when their ID cards are ready for pickup.

Company Polo Shirt Preparation:

• Communicate with new employees to specify shirt sizes in the HR-eXp system.
• Manage size data from the system and prepare shirts categorized by business unit.
• Coordinate with HR for the collection of prepared shirts.

HR Agent Onboarding:

• Serve as the point of contact for answering questions and addressing issues from employees creating tickets related to onboarding in the Ask HR system.

Workforce Service Administration

Employee & Org Data Management

Employee Record Maintenance:

• Record new hire history for monthly and daily employees, ensuring documentation is accurate in the HR-eXp system.
• Record and scan the history of Band 5 employees for monthly and daily data in the Smart DMS and store documents in the Document Center.

Employee Data Change Management:

• Review, record, and approve changes to employee details (e.g., name, address, marital status, family information).
• Manage promotions, transfers, probation completions, and disciplinary actions.
• Verify the recording of employee separations.
• Employee history (Telephone number, email address, beneficiary, employee photo, educational background social security number Foreign workers.)
• Verify the recording of termination of employee status.

Promotion Management:

• Compile a list of employees eligible for promotion to send to HRBP across all business units.
• Summarize budget information and prepare presentation files for promotion considerations.
• Present promotion recommendations to CPO and CEO.
• Create appointment announcements, flowers, and congratulatory cards.
• Notify employees of promotion outcomes and changes in benefits via email.
• Send promotion documentation to the payroll accounting department.

Retirement Management:

• Compile a list of employees eligible for retirement and those hired post-retirement.
• Summarize information for presentation to CPO, CEO, and Board Chairman for approval.
• Prepare documentation for HRBP to present for signing authority.
• Manage retirement documentation and compensation for submission to the payroll department.

Qualifications:

• ปริญญาตรีสาขาจิตวิทยา หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ด้าน HR หรือ Admin ตั้งแต่ 0-2 ปีขึ้นไป
• เชียวชาญด้านการสื่อสารกับบุคคลอื่น
• สามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
• สามารถเดินทางได้/ ขับรถได้

Job Description

§  Implement HR guidelines and procedures

§  Perform HR services support along employee lifecycle e.g. hiring, training, welfares

§  Coordinate with insurance brokers, recruitment consultancies, provident fund asset management company and relevant suppliers

§  Assist to create and document internal communication e.g. company announcement, minutes of meetings

§  Support business needs including visa application, internal audit of part of a QMS based on ISO 9001, cash position outlook

Qualification

§   Bachelor's degree in HR related fields, Business Administration, Management or equivalent

§   Understanding labour laws & standards, SSO etc.

§   Several years of experience in administrative, operational, or managerial roles

§   Exceptional verbal and written communication, along with the ability to collaborate

effectively at organizational level and working cross-functionally in company's activities

§   Conversational high level of English,  Proficient in MS Office

Workplace

Lauing Heatec Co., Ltd.    (Laemchabang Industrial Estate EPZ.2, Sriracha, Chonburi)

Monday – Friday hours

Welfare

Uniform, Group life & health insurance, Provident Fund, Annual leaves, Private leaves, Cost of living allowance, Funeral benefits for employee family members

Interested candidate can send your resume to b.-