What Jobs are available for Hr Policies in Thailand?

ธนาคารแห่งประเทศไทย เปิดรับสมัคร ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส งานบริหารศักยภาพบุคลากร ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล

ความรับผิดชอบหลัก

·    ร่วมวางแผน กำหนดแผนงานที่สอดคล้องกับ HR Strategy ขององค์กร และจัดการกระบวนการเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ทั้งในเชิงปริมาณ และคุณภาพ

·    ดำเนินการสนับสนุน การวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession planning) และการบริหารพนักงานกลุ่มศักยภาพสูง (Talent) เพื่อให้มีเพียงพอ และพร้อมต่อการทำภารกิจของ ธปท.

·    วิเคราะห์ เสนอทางเลือก เครื่องมือ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินการ Successor-Talent ตลอดจน HR Process ที่เกี่ยวข้องเช่น Career Management/Competency /Skill management

คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งงาน

·    ปริญญาตรีขึ้นไป สาขารัฐศาสตร์/จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ/บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

·    ความรู้ในงานต่อไปนี้ วางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) และบริหารพนักงานกลุ่มศักยภาพสูง (Talent Management) การบริหารสมรรถนะ (Competency Management) และการทำ Skill Matrix เพื่อวัดและประเมินผลเชิง development/performance

ประสบการณ์ทำงาน

·    มีประสบการณ์ในงานวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) และ/หรือ งานบริหารพนักงานกลุ่มศักยภาพ (Talent Management) และ/หรือ งานบริหารสมรรถนะ (Competency Management)   ตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป

·    มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ เพื่อทำงานวิเคราะห์ / นำเสนอเบื้องต้น เช่น MS Office (word, excel power point, Outlook, Teams) หรืออื่นๆ ที่สามารถใช้ในงานได้

·    หากมีประสบการณ์ Implement เครื่องมือ Success profile / Skill assessment / Competency / Career management หรือเครื่องมืออื่นเพื่อบริหารศักยภาพบุคลากรจะพิจารณาเป็นพิเศษ

ทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน

·    สามารถวิเคราะห์ข้อมูล สถานการณ์ (Analytical Thinking) จับประเด็น ประมวลสถานการณ์ (Critical Thinking) จนสามารถสังเคราะห์เป็นกระบวนการ ให้วิธีแก้ไขปัญหา เสนอ แนะนำในระดับเบื้องต้นได้

·    สื่อสาร ประสานงานผู้เกี่ยวข้องภายในองค์กรได้หลายระดับ (Effective Communication & Collaboration) หรือมี networking ทั้งในและนอกองค์กร (Engage Stakeholder)

ระยะเวลาการจ้าง 2 ปี

อัตราเงินเดือนเริ่มต้น  23,700 / 37,200 บาท และพิจารณาเพิ่มเติมตามประสบการณ์ และวุฒิการศึกษา

"ทั้งนี้ ธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.) ขอสงวนสิทธิ์ที่จะพิจารณาเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนและเหมาะสม เข้าสู่กระบวนการคัดเลือกตามที่เห็นสมควร"

Key responsibilities:

• Digital Learning Solutions Design
• Lead the development of comprehensive digital learning strategies that align with BU strategic direction, ensuring coherence with overarching organizational objectives while addressing the specific needs of various business units.
• Be collaborating with senior leadership to identify critical capability gaps, directing the design and implementation of comprehensive learning initiatives aligned with long-term business objectives, and establishing frameworks to measure their effectiveness and business impact.
• Promoting collaboration and knowledge sharing through defining, supporting, and encouraging the use of knowledge to employees of all skill levels and roles
• Ensuring that knowledge technologies are up-to-date and working according to function, as well as ensuring that employees are not misusing company tech infrastructure.
• Controlling the accessibility and flow of knowledge within the organization and to external parties
• Helping capture new knowledge with the usage of a knowledge base.
• Monitor progress by leveraging analytics to assess the impact, engagement, functionality, and effectiveness of knowledge management strategy.
• Providing relevant coaching, training and support to champion a knowledge management culture.

Qualifications:

• Bachelor's degree, preferably in Digital Learning Management, Instructional Design, Human Resource Development, or a related field.
• At least 10 years of digital learning and development experience including developing, implementing, and delivering training
• Strong consultative approach
• Current knowledge of effective learning and development methods
• Familiarity with e-learning platforms and practices
• Experience in project management and budgeting.
• Proficient in MS Office and Learning Management Systems (LMS)
• Excellent communication and negotiation skills; sharp business acumen

Key responsibilities:

• Digital Learning Solutions Design

• Lead the development of comprehensive digital learning strategies that align with BU strategic direction, ensuring coherence with overarching organizational objectives while addressing the specific needs of various business units.

• Be collaborating with senior leadership to identify critical capability gaps, directing the design and implementation of comprehensive learning initiatives aligned with long-term business objectives, and establishing frameworks to measure their effectiveness and business impact.
• Promoting collaboration and knowledge sharing through defining, supporting, and encouraging the use of knowledge to employees of all skill levels and roles
• Ensuring that knowledge technologies are up-to-date and working according to function, as well as ensuring that employees are not misusing company tech infrastructure.
• Controlling the accessibility and flow of knowledge within the organization and to external parties
• Helping capture new knowledge with the usage of a knowledge base.
• Monitor progress by leveraging analytics to assess the impact, engagement, functionality, and effectiveness of knowledge management strategy.
• Providing relevant coaching, training and support to champion a knowledge management culture.

Qualifications:

• Bachelor's degree, preferably in Digital Learning Management, Instructional Design, Human Resource Development, or a related field.
• At least 10 years of digital learning and development experience including developing, implementing, and delivering training
• Strong consultative approach
• Current knowledge of effective learning and development methods
• Familiarity with e-learning platforms and practices
• Experience in project management and budgeting.
• Proficient in MS Office and Learning Management Systems (LMS)
• Excellent communication and negotiation skills; sharp business acumen

Operational & Reporting(≈ 70%)

• Oversee the administration, maintenance, and support of our HRIS platforms in SAP SuccessFactors and other relevant systems.
• Manage HR data operations: data entry, user access/roles/permissions, data integrity, data privacy compliance
• Produce, analyse and distribute standard and ad-hoc HR reports and dashboards (headcount, turnover, demographics, KPIs) using advanced tools and Excel (including macros, pivot tables, etc).
• Ensure data accuracy and consistency across systems, maintaining master data management and system reconciliation.
• Provide support to HR functional areas (Recruitment, Onboarding, Performance Management, Learning & Development, Payroll, Benefits) via the HRIS modules.
• Develop and maintain documentation, guidelines, user manuals and training materials for HRIS usage and best practices.
• Train HR staff and stakeholders on system functionalities, reporting capabilities, and data literacy.

Project & Innovation (≈ 20-30%)

• Lead and manage HRIS and data‐focused projects (e.g., new module implementation, system upgrades, process automation, AI-driven analytics, integrations).
• Work collaboratively with HR, IT, external vendors and business stakeholders to identify digital opportunities, define requirements, execute implementation plans, and monitor performance.
• Drive continuous improvement of workflows and system processes, leveraging AI and advanced analytics to support data-driven HR decision making.
• Provide change management support as systems evolve, ensuring adoption, training and stakeholder engagement.

• Bachelor's degree or higher in Human Resources, Information Systems, Business Administration or related field.
• Minimum 5 years of experience in HRIS/HR digital solutions, HR operations and reporting.
• Proficiency in Microsoft Excel (advanced skills: formulas, pivot tables, macros, data modelling).
• Strong experience with HRIS platforms such as Workday, PeopleSoft, Oracle HCM, SAP SuccessFactors (or similar).
• Demonstrated experience in data management, analytics, and reporting in HR context.
• Experience with AI, automation tools or analytics platforms is highly desirable.
• Excellent analytical and problem-solving skills, strong attention to detail.
• Excellent stakeholder management and communication skills; able to work both independently and in teams.
• Fluent in English both written and verbal (Minimum 750 TOEIC score).
• Strong drive, adaptability, continuous learning mindset.
• Goal–Oriented, Unity, Learning, Flexible.

ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของทีมเราในตำแหน่ง: Management and HR Officer

เรากำลังมองหา Management and HR Officer ที่พร้อมจะเข้ามาเป็นส่วนสำคัญของทีมส่วนกลาง คุณจะได้ทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหารระดับสูง ทั้ง HR Manager และ General Manager เพื่อขับเคลื่อนและบริหารจัดการโปรเจกต์สำคัญ รวมถึงงานด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กรไปด้วยกัน

.

สิ่งที่ผู้สมัครจะได้รับ

- โอกาสเติบโตในสายงาน: ได้เรียนรู้และพัฒนาทักษะการบริหารจัดการจากพี่เลี้ยงและผู้บริหาร รวมถึงทุกเนื้องานที่จำเป็นในการสร้างธุรกิจในฐานะทีมส่วนกลาง

- บรรยากาศการทำงานที่ยืดหยุ่น: ทำงานแบบ Hybrid, มีอำนาจในการร่วมคิดและแสดงออกอย่างเต็มที่

- สวัสดิการและสิทธิประโยชน์: มี E-Learning สำหรับเรียนรู้เพิ่มเติม, ประกันกลุ่ม, วันหยุดประจำปี, วันหยุดวันเกิด, ลากิจ, ลาป่วย, ลาพักร้อน

- สภาพแวดล้อมที่สะดวกสบาย: มีเครื่องดื่มและขนมให้บริการไม่จำกัด

.

หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก

- งานบริหารจัดการโครงการ: วางแผน, จัดการ และติดตามความคืบหน้าของโครงการต่าง ๆ

- งานด้านเอกสารและนโยบาย: จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร

- การประสานงาน: เป็นแกนกลางในการประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร งานนำกิจกรรมบริษัท

- งานด้านกฎหมายและสัญญา: ตรวจสอบและบริหารจัดการเอกสารทางกฎหมายและสัญญาเบื้องต้น

- การนำเสนอและนำประชุม: เป็นผู้นำการประชุมและนำเสนอข้อมูลต่อผู้บริหาร ควบคุมเวลาและหัวข้อการประชุม

- งานด้านทรัพยากรบุคคล: มีส่วนร่วมในการวางแผนและจัดกิจกรรมเพื่อพัฒนาบุคลากร (HRD), สรรหาและว่าจ้าง, กฎหมายแรงงาน, สวัสดิการ, ความสัมพันธ์และความผูกพันของพนักงาน ฯลฯ

- งานด้านอื่น ๆ: ดูแลเรื่อง IT & Asset, การสร้าง Employer Branding และความปลอดภัยในที่ทำงาน

.

คุณสมบัติที่มองหา

- จบการศึกษาระดับ ปริญญาตรีขึ้นไป ไม่จำกัดสาขา

- มีทักษะภาษาจีนในระดับดี (พูด อ่าน เขียน)

- มีทักษะการสื่อสารดีเยี่ยม: กล้าจับไมค์และนำเสนอในที่ประชุมได้อย่างมั่นใจ

- มีความละเอียดรอบคอบ: รักงานเอกสารและใส่ใจในรายละเอียด

- มีความสนใจในธุรกิจและกฎหมาย: ชอบเรียนรู้เรื่องสัญญาและข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

- มี Passion ด้าน HRD: สนใจการพัฒนาคนในองค์กร

.

สถานที่ทำงาน: ใกล้ MRT รัชดาภิเษก ทางออก 3

เวลาทำงาน: จันทร์ - ศุกร์, น.

Our client is a well-established global ocean logistics company with more than 20 operational offices worldwide, including locations in the US and APAC. The Bangkok office in Thailand is seeking a Human Resources and Administration Supervisor to oversee comprehensive HR functions.

Responsibilities:

• Managing the entire employee lifecycle, including recruitment, onboarding, performance evaluation, and offboarding processes
• Creating and executing HR policies, procedures, and best practices
• Leading talent management efforts, such as training and development programs, to enhance organizational capabilities
• Overseeing payroll, benefits administration, and leave management processes
• Maintaining precise employee records and producing HR reports and analytics to support decision-making
• Managing the company's payroll, benefits and leave administration processes

Requirements:

• 5+ years' experience in a human resources position, preferably within logistics industry
• Degree in Human Resources Management, Business Administration or a related field
• Thorough understanding of Thailand employment laws and regulations
• Strong problem-solving, analytical and decision-making skills
• Excellent communication and interpersonal abilities
• Proficient in using HR information systems and data analysis tools

Visa and Work Permits is responsible for managing the entire immigration process for foreign employees. This role ensures the company and its employees maintain full compliance with local and national labor and immigration laws.

The duties of an HR Officer focusing on visas and work permits are highly administrative, regulatory, and involve significant coordination.

• Process Applications: Handle the end-to-end application, submission, and tracking of various work permits, visas (e.g., employment visas, residence visas), and re-entry permits for expatriate employees and, often, their dependents.
• Document Preparation: Collect, verify, and prepare all necessary documentation for government filings, ensuring accuracy and completeness (e.g., employer letters, contracts, educational certificates).
• Liaison with Authorities: Serve as the primary point of contact for government departments, such as the Immigration Bureau and Department of Employment/Labor, managing communications and submissions.
• Compliance and Reporting: Ensure all company hiring and employment practices involving foreign nationals comply with current immigration and labor laws. Manage periodic reporting requirements (e.g., 90-day notifications).
• Renewals and Cancellations: Manage the timely renewal process for all expiring visas and work permits, as well as the cancellation process upon an employee's separation.

• Advisory Role: Act as the expert advisor to foreign employees and internal hiring managers on immigration requirements, eligibility, and procedural timelines.
• Record Keeping: Maintain a meticulous and up-to-date database of all foreign employee documentation, including visa expiration dates, to ensure proactive renewal management.
• Onboarding/Offboarding: Coordinate the immigration-related steps in the onboarding process for new hires and the offboarding/demobilization process for departing expatriates.
• General HR Support (Often Combined): Depending on the company size, the role may also involve general HR administration tasks like maintaining personnel files, supporting payroll with expat-specific benefits/tax information, and assisting with general employee relations.

• Education: Bachelor's degree in Human Resources, Law, Business Administration, or a related field.
• Experience: Proven experience (typically 2+ years) specifically in processing and managing visas and work permits, preferably within a corporate or international setting.
• Legal Knowledge: In-depth, up-to-date knowledge of the country's immigration and labor laws relevant to foreign employment.

About the Role

(Location Chong Nonsi)

A leading company in the
bakery raw material industry
is seeking a
Human Resources Generalist
/
Executive (All Functions)
to oversee and modernize its HR operations.

This position suits a
mature, independent, and hands-on HR professional
who can balance long-standing company values with modern HR practices, while driving improvement in systems, culture, and people processes.

Key Responsibilities

1. HR Operations & Payroll

• Manage end-to-end HR operations, including payroll, time attendance, benefits, and compliance (SSO, PIT, etc.).
• Review and update HR policies, SOPs, KPIs, and bonus structures to align with current business needs.
• Recommend and implement digital tools to streamline payroll and HR workflows.

2. Employee Relations & HRBP Support

• Serve as the main HR contact for employee relations, conflict resolution, and disciplinary actions.
• Provide guidance and coaching to employees and managers to ensure a positive and fair workplace culture.
• Collaborate with management on HR strategy and organizational improvement.

3. Recruitment & Talent Management

• Coordinate end-to-end recruitment activities, from candidate screening to onboarding.
• Partner with external recruitment agencies to attract qualified talent across departments.
• Support succession planning and internal talent development.

4. Training & Development

• Plan and coordinate the company's
  annual training program.
• Support initiatives related to employee skill development, performance improvement, and continuous learning.

Qualifications

• Bachelor's degree in human resources, Business Administration, or related field.
• 5 - 8 years of HR generalist experience
  , with exposure to payroll and employee relations.
• Confident, mature, and calm personality with strong problem-solving and communication skills.
• English proficiency (B1–B2) to coordinate with expatriate management.
• Hands-on and proactive attitude able to work independently and drive improvement initiatives.

Opportunity

This is a key position for an HR professional ready to
modernize HR processes, strengthen employee relations, and support business growth
within a stable and expanding organization in the food ingredient sector.

A multinational organization is seeking an experienced
Human Resources & Administration

Manager
to lead the full scope of HR operations and office administration in Thailand. This

position will act as a strategic business partner to the leadership team, driving initiatives that

enhance workforce capability, operational efficiency, and organizational growth.

The role combines both strategic and hands-on responsibilities, providing comprehensive

HR support while ensuring alignment with regional and global directions.

Key Responsibilities

• Oversee all HR and administration functions, including recruitment, performance management, compensation and benefits, employee engagement, and general office administration.

• Serve as a trusted advisor to management, offering guidance on workforce planning, organization design, and talent development strategies.

• Align local HR practices with regional and global standards, ensuring compliance with Thai labor laws and regulations.

• Partner with leaders to identify opportunities for process improvement, employee engagement, and organizational effectiveness.

• Manage annual HR cycles such as performance reviews, salary adjustments, and talent management programs.

• Lead manpower budgeting, headcount planning, and cost forecasting activities

• Coordinate training and learning initiatives in partnership with regional teams, overseeing training budgets and records.

• Prepare HR analytics and reports for regional and global management.

• Drive HR transformation initiatives and support ad hoc projects as assigned.

Qualifications & Experience

• Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related discipline.

• At least 10 years of solid HR experience, ideally within multinational or large-scale organizations. Experience in industrial or engineering-related sectors and managing blue-collar employees would be an advantage.

• Proven track record as a strategic HR business partner who can balance operational execution with long-term planning.

• Strong understanding of Thai labor laws, HR compliance, and employee relations.

• Excellent interpersonal and communication skills, capable of influencing and collaborating across all organizational levels.

• Self-driven, proactive, and able to work independently in a fast-paced environment.

• High integrity, professionalism, and attention to detail.

• Proficient in Microsoft Office applications (Word, Excel, PowerPoint); knowledge of SAP or local payroll systems is a plus.

• Fluent in both written and spoken English.

What You'll Gain

This role offers an opportunity to play a key part in shaping the people strategy of a global

organization. You'll collaborate closely with regional HR leaders, lead impactful initiatives,

and help build a high-performance culture that supports business growth and employee

success.