What Jobs are available for Hr Supervisor in Thailand?

Key Responsibilities:

• Handle day-to-day HR operations at the plant (canteen, accommodation, employee benefits, reimbursement, and loan management).
• Maintain accurate employee records in HRIS and prepare workforce analytics reports.
• Coordinate recruitment and selection for plant roles (operators, technicians, supervisors).
• Support onboarding, orientation, and probation evaluation processes.
• Conduct training needs analysis and organize soft skills and compliance training (Safety, GMP, ISO).
• Promote employee engagement programs and company culture at the site.
• Act as the first point of contact for employee relations and grievance handling.
• Ensure compliance with labor laws, occupational health & safety, and company HR standards.
• Support HR transformation, digital HR initiatives, and continuous improvement projects.

• Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, or related field
• 2–5 years of HR experience, preferably in a manufacturing environment
• Strong knowledge of Thai labor law, compliance, and HR operations
• Excellent communication, interpersonal, and conflict resolution skills
• Proficient in MS Office and HRIS systems

Additional Information

• Based at Punpin Plant; able to travel to Southern Thailand and Bangkok
• Possess a valid driving license
• Coordinate internally with HR team, Line Managers, Supervisors, and Employees
• Coordinate externally with government labor officers, training vendors, and other agencies

Job Details

• Responsible for Recruitment, Administration, Training, Rule & Regulations, and Employee Relationship.
• Ensure compliance of ISO9001, Safety, Rules & Regulations, 5S, and Laws.
• Lead plant wide competency development.
• Build capable team for competitiveness.
• Lead team for quality of job, productivity, and KPI achivement.
• Others are assigned.

Qualifications:

• Bachelor degree or master degree of Business Adnistration, Human Resource, Political Science, etc.
• Above 5-8 years realted working experiences.
• Good Leadership, Logical, Service Mind, Problem Solving skill, and Interpersonal skill.
• Good in Excel, PPT, Word, and Power BI.
• TOEIC > 550

Fringe and Benefit:

• Uniform
• Health insurance
• Competitive salary adjustment

Key Responsibilities

• Recruitment & Staffing : Plan and execute hiring, manage postings, screening, interviews, and background checks.

• Onboarding & Administration : Oversee contracts, HRIS, records, payroll, and visa/work permit compliance for foreign staff.

• Employee Relations & Compliance: Manage disputes, complaints, and ensure compliance with Thai labor law.

• Compensation & Benefits : Administer and update employee insurance and benefits programs.

• Training & Performance : Conduct orientations, design training programs, implement evaluations, and support management reviews.

• Factory Setup & Expansion : Support site selection, compliance checks, lease agreements, and oversee contractors.

• Administration & Procurement : Manage office supplies, vendors, asset maintenance, and budgets.

• External Liaison : Coordinate with government agencies, local communities, and facilitate client visits.

Qualifications

• Strong proficiency in Thai–Chinese (speaking, reading, writing).

• Bachelor's degree or higher in HR, Business Administration, Law, or related fields.

• Minimum 3 years of experience in HR/administrative roles; manufacturing/factory background preferred.

In-depth knowledge of Thai labor law, with ability to independently resolve complex HR issues.

• Results-driven, adaptable to fast-paced environments, and capable of multitasking.

Key Responsibilities:

Talent Acquisition & Employee Journey

• Oversee end-to-end recruitment processes for technical and non-technical roles, including job postings, screenings, interviews, and offers.
• Partner with field managers to identify workforce needs and define role requirements.
• Facilitate a smooth onboarding process, including orientation sessions and new employee setup and probation period.
• Manage offboarding processes, including exit interviews, to gather insights for improving retention and employee experience.
• Update and generate accurate manpower reports, recruiting data, vacancy status, and relevant reports.

Employee Relations & Engagement:

• Act as a point of contact for employee queries and concerns, providing guidance and resolving issues promptly.
• Support initiatives to improve employee engagement, satisfaction, and retention.

Learning and Development

• Support Implementation of L&D programs to upskill employees across all functions, leadership development and career path planning.

HR Administration & Compliance:

• Ensure all HR systems and personnel records are updated accordingly.
• Support payroll process by using HR program, and coordinate with all concerned parties for accurate payroll delivery.
• Support the preparation of HR reports, metrics, and dashboards for management review.
• Ensure HR policies and procedures are followed and aligned with labor laws and industry standards.
• Participate in HR projects from headquarters, including policy implementation and system rollouts.
• Perform other HR-related tasks assigned by the Director, contributing to the overall efficiency of the HR functions.

Working Hour : 8:00- 17:00 (Mon-Fri)

Job descriptions:

• Prepare payroll for monthly and daily staff
• Prepare accrued data related with payroll to accounting
• Submit personal income tax and social security data via internet
• Submit legal penalty to legal execution
• Submit information student loan
• Resolving payroll discrepancies
• Submit PND 1 form (additional) and PND 1 kor form (yearly) to Revenue Department
• Support auditor related with payroll
• Other tasks assign by manager

Qualifications:

• Bachelor's degree in human resources, business administration, or a related field. 3-5 years of experience in compensation and benefits, preferably in the automotive industry.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Ability to work independently and as part of a team.
• Proficient in MS Office (especially Excel) and HR systems (e.g., Bplus)
• Thorough understanding of labor laws, regulations, and compliance standards pertaining to compensation and benefits.
• Fluent in Chinese or English (spoken and written) for coordination with HQ and expatriate staff.

Job Description

· Developing and implementing corporate plans for a variety of HR matters such as recruitment, employee engagement, compensation and benefits, organizational and talent development, etc.

· Foster an engaged and collaborative work environment through initiatives that promote employee satisfaction and well-being.

· Acting to support the human factor in the company by devising strategies for performance evaluation, staffing, training and development, etc.

· Overseeing all HR initiatives and operational tasks, systems, and tactics while ensuring a smooth coordination with relevant teams and stakeholders

· Monitoring adherence to internal policies and legal standards in cooperation with the Legal and Compliance department

· Handle grievances, conflicts, and disciplinary actions as required.

· Analyzing HR data and providing insights to the management team to support decision-making.

· Taking on other HR-related responsibilities or initiatives as assigned.

Qualifications and Requirements:

· Bachelor's degree in Human Resource Management, Business Administration, Psychology, or a related field.

· 3-5 years of progressive HR experience, preferably generalist or managerial role

· Strong understanding of HR functions, labor laws, and best practices

· Hands-on experience in recruitment, employee relations, compensation and benefits, and performance management

· Excellent interpersonal, communication, and problem-solving skills

· Able to work independently and collaboratively in a fast-paced environment

· Strong command of both Thai and English (written and spoken),Chinese is a plus.

· Proficient in  Microsoft Office.

การบริหารทีมงาน

• ร่วมดูแลและบริหารทีมงาน PE รวมถึง Admin ที่อยู่ในความรับผิดชอบของทีม PE ให้มีประสิทธิภาพและได้ผลตามเป้าหมาย

• ให้คำแนะนำ การสนับสนุน แก่สมาชิกในทีมเพื่อสร้างผลงานที่มีคุณภาพ

• มอบหมายงานและติดตามความคืบหน้าของงานในทีม

• ประเมินผลการทำงานของทีมงานอย่างสม่ำเสมอ พร้อมทั้งให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

• ช่วยผู้จัดการวางแผนและดำเนินกลยุทธ์การสรรหาที่มีประสิทธิภาพเพื่อดึงดูดบุคลากรที่เหมาะสมกับความต้องการของบริษัท

• รับผิดชอบกระบวนการสรรหาบุคลากรตั้งแต่ต้นจนจบ เช่น การลงประกาศงาน คัดกรองใบสมัคร สัมภาษณ์งาน และการปฐมนิเทศ

• ดูแลงานการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งต่างๆ ตามใบขออัตรากำลังคน ตามเป้าหมายงานและตัวชี้วัดหลักที่กำหนด

• เจรจาการจ้างงานในเรื่องอัตราจ้าง สื่อสารสวัสดิการ และข้อกำหนดต่างๆ

• สร้างความสัมพันธ์กับมหาวิทยาลัย บริษัทจัดหางาน และช่องทางการสรรหาอื่นๆ เพื่อเพิ่มโอกาสในการหาบุคลากรคุณภาพ

• ส่งเสริมภาพลักษณ์องค์กรให้เป็นที่น่าสนใจในฐานะสถานที่ทำงานที่เหมาะสม

การดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล

• ดูแลนโยบายและกระบวนการ PE ให้เป็นไปตามมาตรฐานบริษัทและกฎหมายแรงงาน

• บริหารจัดการข้อมูลพนักงานและระบบการจัดเก็บข้อมูลให้ถูกต้อง

• ทำงานร่วมกับทีมงานเพื่อดูแลกระบวนการเงินเดือนและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน

• รับฟังและแก้ไขปัญหาของพนักงาน พร้อมทั้งส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี

การบริหารค่าตอบแทนและผลประโยชน์

• สนับสนุนการจัดทำการประเมินค่างาน จัดทำโครงสร้างเงินเดือนของบริษัทฯ สำรวจอัตราการจ่ายค่าจ้างในตลาดร่วมกับผู้จัดการ

• กำกับดูแลการจัดทำเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการพนักงานให้ถูกต้องและตรงเวลา

• ดูแลงานพิจารณาปรับค่าจ้างและการจ่ายเงินพิเศษประจำปีร่วมกับผู้บังคับบัญชา

• ดูแลการเข้าร่วมโครงการต่างๆ กับทางภาครัฐ อาทิ โครงการรับเงินอุดหนุนต่างๆ เป็นต้น

การวางแผนเชิงกลยุทธ์

• ทำงานร่วมกับผู้จัดการเพื่อคาดการณ์ความต้องการบุคลากรและสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจ

• ให้ข้อมูลเชิงลึกและวิเคราะห์ด้าน PE เพื่อช่วยในการตัดสินใจและพัฒนาประสิทธิภาพองค์กร

• สนับสนุนงานวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรเชิงลึก (People Analytics) เช่น อัตราการลาออก (Turnover Rate), การขาดลางาน (Absence Rate), และค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร (HR Cost)

• ประสานงานกับแผนกอื่นๆ เพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงและโครงการต่างๆ ขององค์กร

• สรุปและนำเสนอข้อมูลสำคัญรายเดือนเพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจของผู้จัดการ

งานพัฒนาองค์กร

• ดูแลและสนับสนุนการทำงานในงานพัฒนาองค์กร ได้แก่ วัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture)  ความผูกพันของ

  พนักงานในองค์กร (Employee Engagement) งานบริหารคนเก่งและจัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง (Talent Management

  & Succession  Plan)

งานพัฒนาและฝึกอบรม

• สนับสนุนการจัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพพนักงานประจำปี

• ร่วมออกแบบ Training Roadmap ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร

• ระบุทักษะพนักงานที่ควรพัฒนาและแนะนำโปรแกรมฝึกอบรมที่เหมาะสม

• สนับสนุนการพัฒนาระบบการประเมินผลการทำงานของพนักงาน

งานระเบียบข้อบังคับการทำงาน

• ดูแลการปฏิบัติงานตามระเบียบข้อบังคับการทำงาน หรือนโยบายของบริษัทฯ

• ให้คำปรึกษา แนวทาง และการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับการทำงานที่สอดคล้องกับกฏหมายแรงงานแก่

    ฝ่ายบริหารและพนักงาน

งานอื่นๆ

• ดูแลการปรับปรุงแบบฟอร์มและพัฒนากระบวนการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ

• จัดทำและกำหนดงบประมาณในงานในทีมร่วมกับผู้บังคับบัญชา

• รวมถึงในส่วนงานการให้บริการเชิง Business Partner  คืองานทรัพยากรบุคคล (PE) ที่ทำหน้าที่เป็น "คู่คิดเชิงกลยุทธ์" โดยทำงานร่วมกับผู้บริหารและทีมต่าง ๆ เพื่อเชื่อมโยงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลเข้ากับเป้าหมายทางธุรกิจโดยรวมขององค์กร

1. บริหารงานด้านบุคคล (General HR Management)

2. ดูแลและควบคุมการดำเนินงานในทุกด้านของ HR ทั้ง Recruitment, Training, Payroll, Welfare, และ Employee Relations

3. จัดทำและปรับปรุงนโยบาย ระเบียบ และคู่มือปฏิบัติงานของฝ่ายบุคคลให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน

4. สรรหาและคัดเลือกพนักงาน (Recruitment & Selection)

5. วางแผนและดำเนินการสรรหาบุคลากรตามความต้องการของหน่วยงาน

6. ประสานงานกับหัวหน้าแผนกเพื่อกำหนดคุณสมบัติของตำแหน่งและจัดทำ Job Description
7. ดำเนินการสัมภาษณ์และเสนอรายชื่อผู้สมัครที่เหมาะสม

8. บริหารค่าจ้างและผลตอบแทน (Compensation & Benefits)

9. ตรวจสอบการคำนวณเงินเดือน, OT, โบนัส, และสวัสดิการต่างๆ ให้ถูกต้องและตรงเวลา

10. วิเคราะห์และเปรียบเทียบโครงสร้างค่าจ้างให้เหมาะสมกับตลาดแรงงาน

11. การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training & Development)

12. จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี

13. ติดตามและประเมินผลการอบรม เพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงาน

14. แรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations)

15. ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานแก่พนักงานและหัวหน้างาน

16. ดำเนินการด้านวินัย การสอบสวน และการพิจารณาโทษพนักงานอย่างเป็นธรรม
17. ส่งเสริมกิจกรรมภายในองค์กร เพื่อสร้างความผูกพันและวัฒนธรรมองค์กรที่ดี

18. เอกสารและรายงาน (HR Administration & Reporting)

19. จัดทำรายงานประจำเดือนเกี่ยวกับอัตรากำลังคน การเข้า-ออกของพนักงาน ฯลฯ

20. จัดเตรียมข้อมูลสำหรับการตรวจสอบจากหน่วยงานราชการ เช่น กรมแรงงาน, ประกันสังคม

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 2-5 ปี และอย่างน้อย 2 ปีในตำแหน่งหัวหน้างาน
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและระบบ Payroll เป็นอย่างดี
• ใช้โปรแกรม MS Office และ HR Software ได้คล่อง
• มีภาวะผู้นำดี, ทักษะการสื่อสารและการประสานงานดี
• สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันและแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้
• มีประสบการณ์ทำงานกับ พนักงานด่างด้าว(เมียนม่า)

• มีประสบการณ์ในระบบ ISO / 5S / HRM & HRD
• สื่อสารภาษาอังกฤษได้ระดับดี
• มีความคิดเชิงกลยุทธ์และวางแผนการพัฒนาบุคลากรได้

• วางแผนกลยุทธ์และบริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

• กำกับ ดูแล และตรวจสอบการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ครอบคลุมการสรรหา คัดเลือก อบรมและพัฒนา การประเมินผล และแรงงานสัมพันธ์

• ดูแลระบบเงินเดือน (Payroll) ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และตรงเวลา รวมถึงการตรวจสอบ Time Attendance

• จัดทำและยื่นเอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น ประกันสังคม ภงด.1 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และรายงานด้านบุคคลอื่น ๆ

• ดูแลและพัฒนาสวัสดิการของพนักงาน รวมถึงคิดค้นและริเริ่มสวัสดิการใหม่ ๆ เพื่อสร้างแรงจูงใจและความผูกพันในองค์กร

• ควบคุมระเบียบข้อบังคับของบริษัท ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน วินัย และการบริหารงานบุคคล

• วางแผนและจัดโครงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและศักยภาพของบุคลากร

• เป็นสื่อกลางในการสื่อสารระหว่างผู้บริหารและพนักงาน สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี

• ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น กระทรวงแรงงาน หรือหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง

• จัดทำและติดตามผลการประเมินการปฏิบัติงาน (KPI/Performance Appraisal) ของพนักงาน

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

• มีประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี โดยเฉพาะงานบริหารบุคคล เงินเดือน และกฎหมายแรงงาน

• มีความรู้ความเข้าใจในระบบ HR ทั้งเชิงกลยุทธ์และการปฏิบัติ

• มีภาวะผู้นำ สามารถบริหารทีมงานและลงมือทำงานเองได้

• มีทักษะการสื่อสาร ประสานงาน และการแก้ไขปัญหาที่ดี

• ใช้ HR Software และ Microsoft Office ได้อย่างคล่องแคล่ว

• มีความคิดเชิงรุก กระตือรือร้น และพร้อมปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลง