What Jobs are available for Hr Systems in Thailand?

Responsibilities

• Prepare various official documents, such as internal memos and warning letters.
• Manage labor disputes and employee grievances.
• Prepare reports and coordinate with relevant departments.
• Provide documentation and communication support to branch human resources.
• Coordinate employee benefits information to branch teams.
• Coordinate individual performance data for performance appraisals or special case follow-ups.
• Update organizational structure and manpower plans.
• Perform other duties as assigned.

Qualifications

• Male/Female, age years old.
• Bachelor's or Master's degree.
• 6 - 10 years of experience.
• Hardworking, patient, and able to work well under pressure.
• Excellent communication and negotiation skills.
• Good problem-solving skills and a service-minded attitude.
• At least 6 years of experience in branch human resources management.
• At least 3 years of knowledge in labor law and labor disputes.
• Proficient in Microsoft Excel, including VLOOKUP, Pivot Tables, and various formulas.

ธนาคารแห่งประเทศไทย เปิดรับสมัคร ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส งานบริหารศักยภาพบุคลากร ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล

ความรับผิดชอบหลัก

·    ร่วมวางแผน กำหนดแผนงานที่สอดคล้องกับ HR Strategy ขององค์กร และจัดการกระบวนการเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ทั้งในเชิงปริมาณ และคุณภาพ

·    ดำเนินการสนับสนุน การวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession planning) และการบริหารพนักงานกลุ่มศักยภาพสูง (Talent) เพื่อให้มีเพียงพอ และพร้อมต่อการทำภารกิจของ ธปท.

·    วิเคราะห์ เสนอทางเลือก เครื่องมือ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินการ Successor-Talent ตลอดจน HR Process ที่เกี่ยวข้องเช่น Career Management/Competency /Skill management

คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งงาน

·    ปริญญาตรีขึ้นไป สาขารัฐศาสตร์/จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ/บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

·    ความรู้ในงานต่อไปนี้ วางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) และบริหารพนักงานกลุ่มศักยภาพสูง (Talent Management) การบริหารสมรรถนะ (Competency Management) และการทำ Skill Matrix เพื่อวัดและประเมินผลเชิง development/performance

ประสบการณ์ทำงาน

·    มีประสบการณ์ในงานวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) และ/หรือ งานบริหารพนักงานกลุ่มศักยภาพ (Talent Management) และ/หรือ งานบริหารสมรรถนะ (Competency Management)   ตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป

·    มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ เพื่อทำงานวิเคราะห์ / นำเสนอเบื้องต้น เช่น MS Office (word, excel power point, Outlook, Teams) หรืออื่นๆ ที่สามารถใช้ในงานได้

·    หากมีประสบการณ์ Implement เครื่องมือ Success profile / Skill assessment / Competency / Career management หรือเครื่องมืออื่นเพื่อบริหารศักยภาพบุคลากรจะพิจารณาเป็นพิเศษ

ทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน

·    สามารถวิเคราะห์ข้อมูล สถานการณ์ (Analytical Thinking) จับประเด็น ประมวลสถานการณ์ (Critical Thinking) จนสามารถสังเคราะห์เป็นกระบวนการ ให้วิธีแก้ไขปัญหา เสนอ แนะนำในระดับเบื้องต้นได้

·    สื่อสาร ประสานงานผู้เกี่ยวข้องภายในองค์กรได้หลายระดับ (Effective Communication & Collaboration) หรือมี networking ทั้งในและนอกองค์กร (Engage Stakeholder)

ระยะเวลาการจ้าง 2 ปี

อัตราเงินเดือนเริ่มต้น  23,700 / 37,200 บาท และพิจารณาเพิ่มเติมตามประสบการณ์ และวุฒิการศึกษา

"ทั้งนี้ ธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.) ขอสงวนสิทธิ์ที่จะพิจารณาเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนและเหมาะสม เข้าสู่กระบวนการคัดเลือกตามที่เห็นสมควร"

Company Overview

KASIKORN Business-Technology Group (KBTG) is a tech arm of KBank. At KBTG, we never cease to develop financial technologies and wide-ranging digital banking services. We are the driving force behind KBank's success, as well as the pioneer of world-class innovations. Utilizing our expertise in fintech, combined with the new generation's outside-the-box thinking, KBTG strives to become the best tech organization of Southeast Asia by 2025.

Learn more about KBTG:

How You'll Make an Impact: (Responsibility)

Resolve operational issues in HR system, supervise junior staffs in daily operations, conduct data analysis and develop predictive models for HR functions and leverage AI technologies to improve HR processes and decision-making.

Data Analytics & Insights

• Conduct comprehensive data analysis and develop predictive models to support HR functions, such as workforce planning, talent acquisition, performance management, attrition and retention, learning and development, talent management, and employee engagement
• Design and implement advanced analytics dashboards using Power BI and other visualization tools to provide actionable insights for HR leadership and business stakeholders
• Perform statistical analysis and data mining on HR datasets to identify trends, patterns, and correlations that drive strategic HR decisions
• Develop and maintain key HR metrics and KPIs including attrition analysis, recruitment funnel optimization, performance analytics, and employee engagement scoring
• Create automated reporting solutions that deliver real-time HR analytics to various stakeholders across the organization
• Collaborate with HR business partners to translate business requirements into analytical solutions and data-driven recommendations

System Operations & Technology Management

• Investigate and resolve operational issues by applying knowledge of the HRIS SAP SuccessFactors, security, business processes, and procedures for HR or other functional teams
• Use scripts or other technologies like RPA to automate and optimize the procedures involved in human resources
• Implement and manage automation solutions using M365 (Power Automate, Power Apps, Power Bi, Copilot, Agent) and related tools
• Manage permissions, access, personalization, and similar system operations and settings for HR services users
• Maintain the optimal function of KBTG's internal HR information services systems including database management, installation, customization, and upgrades to applications, systems, and modules
• Facilitate migration to a unified HR technology and system if required
• Research and recommend HR system efficiencies and process improvements to the existing HR system, technology, services, and application to provide positive customer experience

Innovation & Leadership

• Drive digital transformation initiatives by researching, evaluating, and implementing emerging HR technologies and AI/ML solutions to advance KBTG's HR technology capabilities
• Lead and train the HR Business Users by providing technical guidance, training in advanced analytics, and fostering a culture of continuous learning and innovation
• Champion best practices in HR data governance, security protocols, and technology standards while collaborating with cross-functional teams to integrate new solutions
• Establish thought leadership in HR analytics and technology adoption, sharing expertise across the organization and maintaining knowledge of industry trends and developments

What Will Set You Up for Success: (Qualification)

• Minimum 7 years of HRIS
• Understanding of business process management, project management, and technical change management.
• Excellent analytical and data interpretation skills.
• Excellent critical thinking and problem-solving skills to troubleshoot issues and optimize HR tech systems.
• Excellent communication skills with demonstrated ability to communicate effectively with both technical and non-technical team to interact with various stakeholders
• Ability to analyze HR data and provide insights to improve HR processes.
• Ability to utilize HR technology as an integral business solution.
• Ability to interpret and analyze informational needs and provide technical guidance.
• Familiarity with AI technologies and their potential applications in HR
• SAP SuccessFactors for Employee Central module is advantages
• Power Platform: Power BI and Power Automate is advantages

Company Overview
KASIKORN Business-Technology Group (KBTG) is a tech arm of KBank. At KBTG, we never cease to develop financial technologies and wide-ranging digital banking services. We are the driving force behind KBank's success, as well as the pioneer of world-class innovations. Utilizing our expertise in fintech, combined with the new generation's outside-the-box thinking, KBTG strives to become the best tech organization of Southeast Asia by 2025.

Learn more about KBTG:

*How You'll Make an Impact: (Responsibility) *
Resolve operational issues in HR system, supervise junior staffs in daily operations, conduct data analysis and develop predictive models for HR functions and leverage AI technologies to improve HR processes and decision-making.

Data Analytics & Insights

• Conduct comprehensive data analysis and develop predictive models to support HR functions, such as workforce planning, talent acquisition, performance management, attrition and retention, learning and development, talent management, and employee engagement
• Design and implement advanced analytics dashboards using Power BI and other visualization tools to provide actionable insights for HR leadership and business stakeholders
• Perform statistical analysis and data mining on HR datasets to identify trends, patterns, and correlations that drive strategic HR decisions
• Develop and maintain key HR metrics and KPIs including attrition analysis, recruitment funnel optimization, performance analytics, and employee engagement scoring
• Create automated reporting solutions that deliver real-time HR analytics to various stakeholders across the organization
• Collaborate with HR business partners to translate business requirements into analytical solutions and data-driven recommendations

System Operations & Technology Management

• Investigate and resolve operational issues by applying knowledge of the HRIS SAP SuccessFactors, security, business processes, and procedures for HR or other functional teams
• Use scripts or other technologies like RPA to automate and optimize the procedures involved in human resources
• Implement and manage automation solutions using M365 (Power Automate, Power Apps, Power Bi, Copilot, Agent) and related tools
• Manage permissions, access, personalization, and similar system operations and settings for HR services users
• Maintain the optimal function of KBTG's internal HR information services systems including database management, installation, customization, and upgrades to applications, systems, and modules
• Facilitate migration to a unified HR technology and system if required
• Research and recommend HR system efficiencies and process improvements to the existing HR system, technology, services, and application to provide positive customer experience

Innovation & Leadership

• Drive digital transformation initiatives by researching, evaluating, and implementing emerging HR technologies and AI/ML solutions to advance KBTG's HR technology capabilities
• Lead and train the HR Business Users by providing technical guidance, training in advanced analytics, and fostering a culture of continuous learning and innovation
• Champion best practices in HR data governance, security protocols, and technology standards while collaborating with cross-functional teams to integrate new solutions
• Establish thought leadership in HR analytics and technology adoption, sharing expertise across the organization and maintaining knowledge of industry trends and developments

*What Will Set You Up for Success: (Qualification) *

• Minimum 7 years of HRIS
• Understanding of business process management, project management, and technical change management.
• Excellent analytical and data interpretation skills.
• Excellent critical thinking and problem-solving skills to troubleshoot issues and optimize HR tech systems.
• Excellent communication skills with demonstrated ability to communicate effectively with both technical and non-technical team to interact with various stakeholders
• Ability to analyze HR data and provide insights to improve HR processes.
• Ability to utilize HR technology as an integral business solution.
• Ability to interpret and analyze informational needs and provide technical guidance.
• Familiarity with AI technologies and their potential applications in HR
• SAP SuccessFactors for Employee Central module is advantages
• Power Platform: Power BI and Power Automate is advantages

Key responsibilities:

• Digital Learning Solutions Design
• Lead the development of comprehensive digital learning strategies that align with BU strategic direction, ensuring coherence with overarching organizational objectives while addressing the specific needs of various business units.
• Be collaborating with senior leadership to identify critical capability gaps, directing the design and implementation of comprehensive learning initiatives aligned with long-term business objectives, and establishing frameworks to measure their effectiveness and business impact.
• Promoting collaboration and knowledge sharing through defining, supporting, and encouraging the use of knowledge to employees of all skill levels and roles
• Ensuring that knowledge technologies are up-to-date and working according to function, as well as ensuring that employees are not misusing company tech infrastructure.
• Controlling the accessibility and flow of knowledge within the organization and to external parties
• Helping capture new knowledge with the usage of a knowledge base.
• Monitor progress by leveraging analytics to assess the impact, engagement, functionality, and effectiveness of knowledge management strategy.
• Providing relevant coaching, training and support to champion a knowledge management culture.

Qualifications:

• Bachelor's degree, preferably in Digital Learning Management, Instructional Design, Human Resource Development, or a related field.
• At least 10 years of digital learning and development experience including developing, implementing, and delivering training
• Strong consultative approach
• Current knowledge of effective learning and development methods
• Familiarity with e-learning platforms and practices
• Experience in project management and budgeting.
• Proficient in MS Office and Learning Management Systems (LMS)
• Excellent communication and negotiation skills; sharp business acumen

Key responsibilities:

• Digital Learning Solutions Design

• Lead the development of comprehensive digital learning strategies that align with BU strategic direction, ensuring coherence with overarching organizational objectives while addressing the specific needs of various business units.

• Be collaborating with senior leadership to identify critical capability gaps, directing the design and implementation of comprehensive learning initiatives aligned with long-term business objectives, and establishing frameworks to measure their effectiveness and business impact.
• Promoting collaboration and knowledge sharing through defining, supporting, and encouraging the use of knowledge to employees of all skill levels and roles
• Ensuring that knowledge technologies are up-to-date and working according to function, as well as ensuring that employees are not misusing company tech infrastructure.
• Controlling the accessibility and flow of knowledge within the organization and to external parties
• Helping capture new knowledge with the usage of a knowledge base.
• Monitor progress by leveraging analytics to assess the impact, engagement, functionality, and effectiveness of knowledge management strategy.
• Providing relevant coaching, training and support to champion a knowledge management culture.

Qualifications:

• Bachelor's degree, preferably in Digital Learning Management, Instructional Design, Human Resource Development, or a related field.
• At least 10 years of digital learning and development experience including developing, implementing, and delivering training
• Strong consultative approach
• Current knowledge of effective learning and development methods
• Familiarity with e-learning platforms and practices
• Experience in project management and budgeting.
• Proficient in MS Office and Learning Management Systems (LMS)
• Excellent communication and negotiation skills; sharp business acumen

Operational & Reporting(≈ 70%)

• Oversee the administration, maintenance, and support of our HRIS platforms in SAP SuccessFactors and other relevant systems.
• Manage HR data operations: data entry, user access/roles/permissions, data integrity, data privacy compliance
• Produce, analyse and distribute standard and ad-hoc HR reports and dashboards (headcount, turnover, demographics, KPIs) using advanced tools and Excel (including macros, pivot tables, etc).
• Ensure data accuracy and consistency across systems, maintaining master data management and system reconciliation.
• Provide support to HR functional areas (Recruitment, Onboarding, Performance Management, Learning & Development, Payroll, Benefits) via the HRIS modules.
• Develop and maintain documentation, guidelines, user manuals and training materials for HRIS usage and best practices.
• Train HR staff and stakeholders on system functionalities, reporting capabilities, and data literacy.

Project & Innovation (≈ 20-30%)

• Lead and manage HRIS and data‐focused projects (e.g., new module implementation, system upgrades, process automation, AI-driven analytics, integrations).
• Work collaboratively with HR, IT, external vendors and business stakeholders to identify digital opportunities, define requirements, execute implementation plans, and monitor performance.
• Drive continuous improvement of workflows and system processes, leveraging AI and advanced analytics to support data-driven HR decision making.
• Provide change management support as systems evolve, ensuring adoption, training and stakeholder engagement.

• Bachelor's degree or higher in Human Resources, Information Systems, Business Administration or related field.
• Minimum 5 years of experience in HRIS/HR digital solutions, HR operations and reporting.
• Proficiency in Microsoft Excel (advanced skills: formulas, pivot tables, macros, data modelling).
• Strong experience with HRIS platforms such as Workday, PeopleSoft, Oracle HCM, SAP SuccessFactors (or similar).
• Demonstrated experience in data management, analytics, and reporting in HR context.
• Experience with AI, automation tools or analytics platforms is highly desirable.
• Excellent analytical and problem-solving skills, strong attention to detail.
• Excellent stakeholder management and communication skills; able to work both independently and in teams.
• Fluent in English both written and verbal (Minimum 750 TOEIC score).
• Strong drive, adaptability, continuous learning mindset.
• Goal–Oriented, Unity, Learning, Flexible.

ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของทีมเราในตำแหน่ง: Management and HR Officer

เรากำลังมองหา Management and HR Officer ที่พร้อมจะเข้ามาเป็นส่วนสำคัญของทีมส่วนกลาง คุณจะได้ทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหารระดับสูง ทั้ง HR Manager และ General Manager เพื่อขับเคลื่อนและบริหารจัดการโปรเจกต์สำคัญ รวมถึงงานด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กรไปด้วยกัน

.

สิ่งที่ผู้สมัครจะได้รับ

- โอกาสเติบโตในสายงาน: ได้เรียนรู้และพัฒนาทักษะการบริหารจัดการจากพี่เลี้ยงและผู้บริหาร รวมถึงทุกเนื้องานที่จำเป็นในการสร้างธุรกิจในฐานะทีมส่วนกลาง

- บรรยากาศการทำงานที่ยืดหยุ่น: ทำงานแบบ Hybrid, มีอำนาจในการร่วมคิดและแสดงออกอย่างเต็มที่

- สวัสดิการและสิทธิประโยชน์: มี E-Learning สำหรับเรียนรู้เพิ่มเติม, ประกันกลุ่ม, วันหยุดประจำปี, วันหยุดวันเกิด, ลากิจ, ลาป่วย, ลาพักร้อน

- สภาพแวดล้อมที่สะดวกสบาย: มีเครื่องดื่มและขนมให้บริการไม่จำกัด

.

หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก

- งานบริหารจัดการโครงการ: วางแผน, จัดการ และติดตามความคืบหน้าของโครงการต่าง ๆ

- งานด้านเอกสารและนโยบาย: จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร

- การประสานงาน: เป็นแกนกลางในการประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร งานนำกิจกรรมบริษัท

- งานด้านกฎหมายและสัญญา: ตรวจสอบและบริหารจัดการเอกสารทางกฎหมายและสัญญาเบื้องต้น

- การนำเสนอและนำประชุม: เป็นผู้นำการประชุมและนำเสนอข้อมูลต่อผู้บริหาร ควบคุมเวลาและหัวข้อการประชุม

- งานด้านทรัพยากรบุคคล: มีส่วนร่วมในการวางแผนและจัดกิจกรรมเพื่อพัฒนาบุคลากร (HRD), สรรหาและว่าจ้าง, กฎหมายแรงงาน, สวัสดิการ, ความสัมพันธ์และความผูกพันของพนักงาน ฯลฯ

- งานด้านอื่น ๆ: ดูแลเรื่อง IT & Asset, การสร้าง Employer Branding และความปลอดภัยในที่ทำงาน

.

คุณสมบัติที่มองหา

- จบการศึกษาระดับ ปริญญาตรีขึ้นไป ไม่จำกัดสาขา

- มีทักษะภาษาจีนในระดับดี (พูด อ่าน เขียน)

- มีทักษะการสื่อสารดีเยี่ยม: กล้าจับไมค์และนำเสนอในที่ประชุมได้อย่างมั่นใจ

- มีความละเอียดรอบคอบ: รักงานเอกสารและใส่ใจในรายละเอียด

- มีความสนใจในธุรกิจและกฎหมาย: ชอบเรียนรู้เรื่องสัญญาและข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

- มี Passion ด้าน HRD: สนใจการพัฒนาคนในองค์กร

.

สถานที่ทำงาน: ใกล้ MRT รัชดาภิเษก ทางออก 3

เวลาทำงาน: จันทร์ - ศุกร์, น.

Our client is a well-established global ocean logistics company with more than 20 operational offices worldwide, including locations in the US and APAC. The Bangkok office in Thailand is seeking a Human Resources and Administration Supervisor to oversee comprehensive HR functions.

Responsibilities:

• Managing the entire employee lifecycle, including recruitment, onboarding, performance evaluation, and offboarding processes
• Creating and executing HR policies, procedures, and best practices
• Leading talent management efforts, such as training and development programs, to enhance organizational capabilities
• Overseeing payroll, benefits administration, and leave management processes
• Maintaining precise employee records and producing HR reports and analytics to support decision-making
• Managing the company's payroll, benefits and leave administration processes

Requirements:

• 5+ years' experience in a human resources position, preferably within logistics industry
• Degree in Human Resources Management, Business Administration or a related field
• Thorough understanding of Thailand employment laws and regulations
• Strong problem-solving, analytical and decision-making skills
• Excellent communication and interpersonal abilities
• Proficient in using HR information systems and data analysis tools