What Jobs are available for Human Resources Officer in Thailand?

ตำแหน่ง: Human Resources Manager หรือ Human Resources Officer บริษัท Thunder Solution,. Ltd. กำลังมองหาฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความพร้อมและมุ่งมั่นสำหรับบริษัทในเมืองขอนแก่น ตำแหน่งนี้จะมีบทบาทสำคัญในการดำเนินกิจกรรมและกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลอย่างมืออาชีพเพื่อสนับสนุนการเติบโตและความสำเร็จของบริษัท

หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก

1. วางแผนและบริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลทั้งหมดของบริษัท (HRM และ HRD)
2. จัดทำ / ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
3. จัดทำเอกสารและแบบฟอร์มต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น สัญญาจ้างงาน ใบลา ใบเตือน ประกาศภายใน ฯลฯ
4. ดูแลการสรรหา คัดเลือก และปฐมนิเทศพนักงานใหม่
5. วางระบบการประเมินผลการทำงาน (KPI / OKR) และนโยบายค่าตอบแทน
6. ดูแลสวัสดิการพนักงาน การลา การมาทำงาน การขาดงาน และการคำนวณเบี้ยขยัน/ค่าจูงใจ
7. ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและพนักงานในเรื่องบุคคล การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และจริยธรรมในที่ทำงาน
8. ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น ประกันสังคม กรมสวัสดิการฯ และหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้อง
9. สร้างวัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture) ให้เหมาะสมกับองค์กรไอทีที่มีความยืดหยุ่นและทันสมัย
10. พัฒนาเครื่องมือ HR ให้สอดคล้องกับองค์กร เช่น ระบบ HRM Online, Payroll, การเก็บข้อมูลพนักงาน

คุณสมบัติผู้สมัคร

• เพศหญิงหรือชาย อายุ 28–45 ปี
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 3 ปี
• มีความเข้าใจกฎหมายแรงงานและระบบ HR ครบวงจร
• หากเคยทำงานในบริษัทไอที / สตาร์ทอัพ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีทักษะการสื่อสารที่ดี มีความละเอียดรอบคอบ และมีรับผิดชอบสูง
• ใช้โปรแกรมพื้นฐานได้ดี (Google Workspace / Microsoft Office / ระบบ HR ออนไลน์)

• เงินเดือนตามประสบการณ์และความสามารถ
• โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการบริษัท)
• ประกันสังคม
• วันลาพักร้อน / ลากิจ / ลาป่วย ตามกฎหมาย
• อบรมพัฒนาทักษะ / Team Outing ประจำปี

ด้านแรงงานต่างด้าว

1. รับผิดชอบเกี่ยวกับเอกสารแรงงานต่างด้าว เช่น ใบอนุญาตทำงาน(Work Permit),Visa ,ใบอนุญาตอยู่ในราชอาณาจักร(บัตรชมพู) ,MOU ,รายงานตัว 90 วัน แจ้งที่พักอาศัย

2. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น กรมการจัดหา งาน ตรวจคนเข้าเมือง และประกันสังคม

3. ต่อใบอนุญาตแรงงานต่างด้าวให้ถูกต้องตามกฎหมาย

4. แจ้ง เข้า-ออก แรงงานต่างด้าว

5. อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ด้านระบบคุณภาพ

1. ดูแลเอกสารระบบ ISO:9001 ISO:22000 และระบบ GHP:HACCP ภายในหน่วยงานที่รับผิดชอบให้สอดคล้องกับข้อกำหนดและการตรวจติดตามจากภายใน(Internal Audit) และภายนอก(External Audit)

2. จัดทำหรือเปลี่ยนแปลงแก้ไขเอกสารระบบคุณภาพ

3. ประสานกับแผนกต่างๆที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับระบบคุณภาพ

4. อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1. รับผิดชอบงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้ตรงตามความต้องการของแต่ละหน่วยงาน
2. ประสานงานกับผู้บริหารและหัวหน้างาน เพื่อวางแผนกำลังคนและวางกลยุทธ์การสรรหาอย่างมีประสิทธิภาพ
3. ดูแลกระบวนการสัมภาษณ์และการต้อนรับพนักงานใหม่ (Onboarding)
4. สร้างสรรค์และออกแบบสื่อประชาสัมพันธ์การรับสมัครงาน เช่น โพสต์บนโซเชียลมีเดีย ภาพ / วิดีโอ / บทความ เพื่อดึงดูดผู้สมัคร
5. ร่วมวางแผนและสนับสนุนด้านจัดกิจกรรมพนักงาน (Employee Engagement / Team Building / CSR / Internal Events) เพื่อสร้างความผูกพันและวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
6. ร่วมพัฒนาแนวทางการสื่อสารภายในองค์กรให้มีชีวิตชีวา และสอดคล้องกับภาพลักษณ์ของบริษัท
7. สนับสนุนงานและโครงการด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

• จัดทำเงินเดือน และค่าคอมมิชชั่น

• ตรวจสอบผลการคำนวณ และประมวลผลในระบบ B-Plus

• ตรวจเเละสรุป Time Attendance

• สรุปรายงานค่าจ้างประจำเดือน และอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

• ประสานงานเรื่องเอกสารประกอบกับแผนกและสาขา

คุณสมบัติ

• เพศชายหรือหญิง อายุ ปี

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขา สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

• มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 2 ปีขึ้นไป

• มีความรู้เกี่ยวกับระบบเงินเดือนในระบบ B-Plus เป็นอย่างดี/ หากไม่มี ขอเป็นคนพร้อมเรียนรู้ระบบเงินเดือน B-Plus

• มีทักษะการสื่อสาร เเละการประสานงานที่ดี

• สามารถทำงานเป็นทีมได้ดี

• สามารถรถใช้โปรแกรม Microsoft Excel ได้ดี

Job Description:

• Manage the full recruitment process, including job posting, resume screening, interview scheduling, and employee onboarding.

• Focus on recruiting sales staff and sales managers, independently handling the entire process from requirement gathering to hiring.

• Handle daily HR administrative tasks, including attendance tracking, leave records, and personnel file management.

• Responsible for payroll calculation and disbursement, coordinating with the accounting department on taxes and social security contributions.

• Maintain accurate employee records and HR system information.

• Assist in social security, employee benefits, and employment contract procedures.

• Support the implementation of HR policies and other related tasks as required by management.

Requirements:

• Bachelor's degree or above, preferably in Human Resource Management, Business Administration, or related fields.

• Minimum 3 years of HR experience, familiar with recruitment processes and HR administration.

• Experience recruiting for sales positions or sales managers is preferred.

• Strong communication and coordination skills, proactive, detail-oriented, and responsible.

• Ability to handle multiple tasks efficiently under pressure.

• Proficient in Microsoft Office; knowledge of Thai labor laws is a plus.

Working Hours:

Monday to Friday, 08:30 – 17:30

Salary:

THB 25,000 – 35,000/month (negotiable based on experience)

Benefits:

• Social security

• Annual leave

• Performance bonus

• Friendly and comfortable working environment

About the role

We are seeking an experienced Human Resources Officer to join our dynamic team at Day Foods Co.,LTD. In this full-time position based in Bangkok, you will play a pivotal role in supporting our Hospitality company's HR initiatives and contributing to the overall success of our organisation.

What you'll be doing

1. Handling a wide range of HR functions, including recruitment, onboarding, performance management, employee relations, and training & development
2. Providing HR advice and support to managers and employees on various policies and procedures
3. Assisting in the implementation of HR strategies and initiatives that align with the company's goals
4. Maintaining accurate employee records and ensuring compliance with relevant labour laws and regulations
5. Managing SSO, work permits and visas for all employees
6. Preparing payroll cycle calculations, including salaries, overtime, tips and service charge
7. Continuously identifying areas for improvement and recommending solutions to enhance HR processes

What we're looking for

1. Minimum 3 years of experience in a generalist HR role, preferably within the food and beverage industry
2. Excellent communication and interpersonal skills, in English and Thai, with the ability to work effectively with employees at all levels
3. Strong problem-solving and decision-making abilities, with a keen eye for detail
4. Experience in administering HR policies, procedures, and compliance requirements
5. Proficient in HR information systems and data management
6. Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field

What we offer

At Day Foods Co., LTD, operators of Fuego and ToroTora, we are committed to providing our employees with a rewarding and fulfilling work experience. You'll enjoy competitive compensation, comprehensive benefits, and ample opportunities for professional development. Our collaborative work environment and emphasis on work-life balance make us an employer of choice in the industry.

About us

Day Foods Co.,LTD. is a start-up Hospitality Company in Thailand, aiming for a fast growth. We have a strong reputation for innovation, guest service, and achieving excellence. Our diverse team of passionate professionals is the driving force behind our continued success, and we're excited to welcome new talent to our organisation.

Apply now and join our exciting journey

About the Company

Our company, Bound and Beyond Public Company Limited, hospitality investment company, focusing on the upscale to ultra-luxury hotel segment. It has been listed on the Stock Exchange

of Thailand since 1987. Each investment of BEYOND is built on a foundation of creative innovation and a tradition of exceeding expectations on quality at any price point. Current properties include Four Seasons Hotel Bangkok at Chao Phraya River and Capella

About the Role

We are seeking a motivated and detail-oriented
HR Officer
to join our team. This role provides comprehensive support across various HR functions. It is an excellent opportunity for an early-career HR professional with around one year of experience to grow and develop in a dynamic environment.

Key Responsibilities

1. HR Administration

• Maintain employee records and HR databases
• Coordinate with internal teams and government agencies on HR matters
• Support employee benefits, social security, and work permit processes
• Handle HR-related documents, payments, and general inquiries

2. Employee Engagement

• Assist in onboarding and employee engagement activities
• Support internal communications and CSR initiatives
• Help track and follow up on engagement survey actions

3. Learning and Development

• Coordinate training schedules and logistics
• Liaise with training partners and maintain participation records

4. Legal and Regulatory Compliance

• Prepare HR documents and reports for compliance and audit purposes
• Support adherence to labor laws and company HR policies

5. HR Compliance and Documentation

• Maintain organized and up-to-date HR records in accordance with company and legal requirements
• Coordinate with relevant authorities to ensure HR compliance and reporting accuracy

6. Data and Reporting

• Collect and organize HR data for reporting and improvement purposes

7. HR Projects and Initiatives

• Support HR initiatives and process improvement projects

What We're Looking For

Skills & Experience

• 1+ year of experience in HR or related administrative roles
• Strong communication, coordination, and people skills
• Organized, detail-oriented, and able to multitask effectively
• Solid knowledge of HR operations, labor law, and compliance
• Awareness of HR trends and practices
• Proficient in Microsoft Office and HRIS/HRMS systems
• Familiarity with Microsoft NAV or similar ERP tools is a plus

Attributes

• Growth mindset and learning agility
• Integrity and confidentiality in handling information
• Collaborative and team-oriented
• Adaptable, proactive, and dependable
• Resilient with a positive, service-minded attitude

Qualification

• Thai-speaking

Position: Human Resources Officer (Mass Recruitment & HR Operations)

Type of Employment: Full-time

Working Time: Mon-Fri, negotiable)

Location: Dragon Town, Chula 16, Pathum Wan, Bangkok

Company Overview:

Firefly Group (formerly JYT E-Commerce) is a dynamic multi-brand food & beverage platform based in Bangkok, Thailand, focused on building and scaling innovative consumer brands across Southeast Asia. Our portfolio currently includes:

• HAAB (Thailand's #1 egg cake brand, Grab Thailand #1 Brand Concept 2024, Grab Thailand #1 Thai Dessert 2025)
• Layers (viral premium cheesecake)
• Haroy (authentic Hat-Yai fried chicken, Best of Fried Chicken 2025 by Lineman Wongnai)
• YogurBara (a fast-growing Korean yogurt, #1 premium drinking yogurt in Thailand)

About the Role:

We are an F&B startup looking for a motivated HR professional to drive high-volume recruitment (front-store staff, cashiers, service crew) while also supporting key HR operations such as payroll, employee relations, and compliance. This role is ideal for someone who enjoys a fast-paced, people-driven environment and wants to grow their HR career in the F&B industry.

Responsibilities:

• Lead end-to-end recruitment for high-volume roles (e.g., cashiers, store staff) and other positions as needed, including job postings, candidate screening, interviews, and employment contracts.
• Administer payroll processes including salary calculation, overtime, bonuses, punctuality incentives, and statutory deductions in line with labor law.
• Maintain HRIS and company records, including attendance, leave, and personnel files (e.g., sick leave, maternity leave, visa/work permit extensions).
• Support the full employee lifecycle: onboarding, orientation, benefits administration, offboarding, and exit processes.
• Act as the first point of contact for employee inquiries, ensuring timely and professional HR support.
• Prepare and issue HR-related documents, reports, and correspondence.
• Coordinate company activities, employee engagement initiatives, and HR events.
• Assist in identifying and evaluating internal talent for new or vacant positions.
• Perform other HR administrative and operational tasks as assigned.

Qualifications:

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
• 0–3 years of experience in HR, preferably in recruitment and generalist roles.
• Knowledge of HR best practices, labor law, and payroll processes.
• Strong organizational and multitasking skills with the ability to meet tight deadlines.
• Good problem-solving and decision-making abilities.
• Proficient in both Thai and English (written and spoken).

Benefits:

• โบนัสประจำปี
• เงินหรือของรางวัลพิเศษ
• ท่องเที่ยวต่างประเทศ (ปี 2022 ไปสิงคโปร์, ปี 2023 ไปเกาหลี, ปี 2024 ไปญี่ปุ่น)
• อบรมตามความเหมาะสม
• ประกันสังคม
• อาหารกลางวันฟรี 1 วันต่อสัปดาห์
• Snack bar

Human Resources Officer (เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคล)

1. ดำเนินการสรรหาตั้งแต่ Job Posting, Screening, Interview Scheduling, Selection Process ตามที่ได้รับมอบหมายให้เป็นไปตาม SLA ที่กำหนด

2. วางแผนและบริหารจัดการช่องทางการสรรหาตามนโยบายองค์กร โดยรวบรวมข้อมูลตำแหน่งงานว่าง จัดทำประกาศรับสมัครงาน พร้อมทั้งออกแบบและดูแลสื่อประชาสัมพันธ์ในช่องทางการสรรหา

3. บริหารจัดการข้อมูลผู้สมัคร อำนวยความสะดวกและให้คำแนะนำแก่ผู้สมัครตลอดกระบวนการสรรหา เช่น การใช้งานระบบสมัครงาน การกรอกใบสมัคร การทำแบบทดสอบ รวมถึงการบันทึกข้อมูลผู้สมัครลงในระบบ

4. จัดทำข้อเสนอการจ้างงาน นำเสนอและเจรจาเงื่อนไขกับผู้สมัคร และดำเนินการว่าจ้างพนักงานตามคู่มืออำนาจดำเนินการ

5. จัดทำสัญญา เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เอกสารก่อนเริ่มงาน สวัสดิการสำหรับพนักงาน และดูแลทะเบียนประวัติพนักงานเริ่มงาน

6.จัดทำรายงานสรุปภาพรวมการสรรหาและว่าจ้าง และบันทึกค่าใช้จ่ายเพื่อเป็นข้อมูลนำเสนอผู้บริหาร

7.ประสานงานกับฝ่ายบัญชีหรือ Payroll สำหรับการจัดทำเงินเดือน ค่าล่วงเวลา และโบนัส

8.ให้คำปรึกษาพนักงาน เกี่ยวกับสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ และประสานงานตรวจสอบการให้สิทธิประโยชน์ อาทิ การรักษาพยาบาล, ประกันกลุ่ม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ให้ถูกต้องตามระดับ

9.อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

Benefits

• เงินเดือน โบนัส ประกันสุขภาพ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ท่องเที่ยวประจำปี และอื่นๆ