What Jobs are available for Human Resources Specialist in Thailand?

Company Description

PetroApp is a smart system based on NFC technology that enables companies and individuals to eliminate waste and control and monitor fuel consumption and its distribution. PetroApp has a large network of gas stations throughout the Kingdom of Thailand. Our system ensures efficient fuel management for all our users.

Role Description

This is a full-time, on-site role for a Human Resources Specialist located in Bangkok City, Thailand. The Human Resources Specialist will be responsible for managing HR functions, developing and implementing HR policies, overseeing employee benefits, and managing personnel. The role involves day-to-day HR operations to ensure smooth employee relations and satisfaction.

Qualifications

• Possess skills in Human Resources (HR) and Personnel Management
• Experience in HR Management and HR Policies development
• Hiring Talent ( Mass Hiring )
• Knowledge of Employee Benefits management
• Excellent organizational and communication skills
• Ability to work on-site in Bangkok City, Thailand
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field

Company Description

PSP Specialties Public Company Limited is a leading one-stop solution provider for lubricant and oil-related products, including transformer oil, rubber oil, and grease. The company also serves as a fuel distribution hub for major oil companies, covering the southwestern corridor in and around Bangkok. Known for quality and reliability, PSP continues to innovate and provide top-tier services to its clients.

Role Description

This is a full-time, on-site role located in Samut Sakorn for a Human Resources Specialist (OD). The Human Resources Specialist will be responsible for managing Organization Management, People Engagement, and Performance Management System. Day-to-day tasks include developing and implementing HR strategies, managing employee relations, ensuring compliance with labor laws, and supporting organizational development initiatives.

Qualifications

• Proficiency in Human Resources (HR) and HR Management skills
• Experience in developing and implementing HR Strategy
• Knowledge of Employee Engagement and Performmance Management System
• Strong communication and interpersonal skills
• Ability to work independently and as part of a team
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field
• Experience in the lubricant and oil industry is a plus

Company:
Contec Medical Systems Co., Ltd.

Reports To:
HQ in China

Contec-Medical was a leading company in medical industry business. As we are expanding our business join us in building a strong and international workforce. We seek HR specialist who can support recruitment, employee relations, performance management and organizational development

What you will do:

Oversee end to end recruitment process and onboarding

Develop and set KPI evaluation

Monitor the employee performance and ensure all the accountability

Support the employee engagement and understand the HR policy

Ensure compliance with local labor regulations

What we are looking for:

Bachelor Degree in Human Resource, Psychology or related field

Minimum two years of experience as Human Resource

Interpersonal and organizational skill

Experienced in KPI design and monitoring employee

Preferably to have experience in multinational company

Able to work independently

Able to use professional English, mandarin was a strong plus

Able to join as soon as possible

Benefit:

Hybrid set up work

Competitive salary (paid in USD)

Growth in your career

Exposure to a multicultural & multinational environment (collaborating with international colleagues)

Company Description

We suggest you enter details here.

Role Description

This is a full-time on-site role for a Human Resources Executive in the Food Ingredient Industry, located in Bangkok City, Thailand. The Human Resources Executive will be responsible for managing HR operations, overseeing employee relations, implementing HR policies, and ensuring compliance with labor regulations. The role will also involve developing and executing HR strategies that align with the company's objectives, handling recruitment processes, and managing employee performance and development.

Qualifications

• Experience in HR Management and HR Operations
• Proficiency in Employee Relations and HR Policies
• A deep understanding of Human Resources (HR) principles
• Strong communication and interpersonal skills
• Ability to work effectively in a dynamic environment
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
• Experience in the food ingredient industry is a plus
• Fluency in Thai and English is required

Responsibilities:

• Develop and implement HR projects and tools in key areas (e.g., recruitment, manpower, or employer branding).

• Support cross-functional HR projects and change initiatives.

• Collect and analyze HR-related data to support decision-making and continuous improvement.

• Prepare reports, documents, and communication materials related to HR projects.

Qualifications:

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.

• 1-3 years of experience in recruitment, onboarding, or employer branding with project initiative and development

• Strong analytical skills with the ability to interpret data and generate insights.

• Excellent interpersonal and communication skills.Ability to multitask and work in a fast-paced environment.

• Proficiency in HR software and recruitment tools is a plus.

ธนาคารแห่งประเทศไทย เปิดรับสมัคร ตำแหน่ง ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส (HR Strategy และ HR Policy)

ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (หลายตำแหน่ง)

งานด้าน HR Strategy

ประสบการณ์

• มีประสบการณ์ในงานออกแบบ ปรับปรุงนโยบายด้านบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
• หากมีประสบการณ์ด้านการวางกลยุทธ์งานทรัพยากรบุคคล ด้านการใช้เครื่องมือเพื่อการวิเคราะห์ข้อมูล (HR Analytics) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

ความรับผิดชอบหลัก

• จัดทำข้อมูล HR สำคัญ และการวิเคราะห์เชิงลึก (HR Analytics) ตามที่ได้รับมอบหมาย
• ศึกษาและจัดทำแผนงาน HR และ Action plan รวมถึงติดตามความคืบหน้า และรายงานความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้น
• ศึกษาและจัดทำข้อเสนอนโยบาย HR เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ ระบบการบริหารผลงาน รวมถึงเส้นทางอาชีพและระบบสมรรถนะ เป็นต้น
• งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย อาทิ รับผิดชอบงานที่เกี่ยวข้องการติดตามความเสี่ยง HROD การจัดประชุมร่วมต่าง ๆ รวมถึงการประสานงานกับ Stakeholders เพื่อให้แผนงานของ HR ที่วางไว้เป็นไปตามแผน

งานด้าน HR Policy

ประสบการณ์

• มีประสบการณ์ในงานออกแบบ ปรับปรุงนโยบายด้านบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล 3 ปีขึ้นไป
• หากมีประสบการณ์ด้านค่าตอบแทนและบริหารผลงาน เส้นทางอาชีพหรือมีความรู้และทักษะด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ อาทิ การใช้เครื่องมือเพื่อการวิเคราะห์ข้อมูล จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

ความรับผิดชอบหลัก

• ร่วมศึกษาและจัดทำข้อเสนอนโยบายค่าตอบแทน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ระบบการบริหารผลงาน รวมถึงเส้นทางอาชีพและระบบสมรรถนะ (Competency)
• ร่วมจัดทำงานการวิเคราะห์เชิงลึก (HR Analytics) ตามที่ได้รับมอบหมาย
• ร่วมจัดทำการสำรวจค่าตอบแทนและวางแผนงบประมาณขึ้นเงินเดือน และเงินรางวัลจูงใจประจำปี
• งานอื่นๆ ตามที่ได้มอบหมายที่เกี่ยวข้องกับ ค่าตอบแทน ระบบการบริหารผลงาน รวมถึงเส้นทางอาชีพและระบบสมรรถนะพนักงาน

คุณสมบัติทั่วไปผู้สมัคร

• สัญชาติไทยอายุไม่เกิน 35 ปี ณ วันที่ยื่นใบสมัคร
• มีความสามารถด้านภาษาอังกฤษ คะแนน TOEIC ตั้งแต่ 550 คะแนนขึ้นไป โดยผลการสอบภาษาอังกฤษจะต้องมีอายุไม่เกิน 2 ปี ณ วันที่ยื่นใบสมัคร
• หากเป็นเพศชาย ต้องผ่านการรับราชการทหาร หรือพ้นการเกณฑ์ทหารแล้ว หรือมีหลักฐานแสดงว่าไม่ต้องรับราชการทหาร

คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งงาน

• จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาที่เป็นประโยชน์กับด้าน HR อาทิ บริหารทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ จิตวิทยา บริหารธุรกิจ คณิตศาสตร์ประยุกต์ Computer Science Data Analytics Business Analytics หรือสาขาที่เกี่ยวข้องและเป็นประโยชน์กับงาน
• มีประสบการณ์ในงานออกแบบ ปรับปรุงนโยบาย HR Strategy หรือ HR Policy 3 ปีขึ้นไป
• สามารถมองภาพใหญ่และมีทักษะวางแผนงานล่วงหน้า เพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรมีบุคลากรที่มีคุณภาพและทักษะที่จำเป็นในการขับเคลื่อนธุรกิจให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้
• หากมีความรู้และทักษะด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ อาทิ การใช้เครื่องมือเพื่อการวิเคราะห์ข้อมูล การใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ในการวิเคราะห์ประมวลผล (HR Data Analytics) และมีประสบการณ์งานสื่อสารรายงานผลการดำเนินงานเชิงกลยุทธ์ HR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

การทดสอบ

• สอบข้อเขียน และ สอบสัมภาษณ์

ระยะเวลาการจ้าง

• สัญญาจ้างมีระยะเวลา 2 ปี ธปท. อาจจะพิจารณาบรรจุพนักงานสัญญาจ้างเป็นพนักงานประจำ ทั้งนี้ เงื่อนไขให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ ธปท. กำหนด
• อัตราเงินเดือนเริ่มต้น ตามวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ และคุณสมบัติเพิ่มเติม

"ทั้งนี้ ธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.) ขอสงวนสิทธิ์ที่จะพิจารณาเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนและเหมาะสม เข้าสู่กระบวนการคัดเลือกตามที่เห็นสมควร"

Work type:
Full-time (Monday to Friday), onsite

Location:
Shinawatra Tower 3, Bangkok

Notes:
The job title can be adjusted according to the interview result.

Key Responsibilities:

• Employee Relations

Serve as a point of contact for employee concerns and grievances, ensuring resolution in

accordance with company policies.

• Payroll and Benefits Administration

1.Assist in the timekeeping process per payroll cut-off period.

2.Assist in payroll preparation and ensure timely processing of government-mandated benefits and tax.

• HR Policy Implementation and Compliance

1.Ensure adherence to labor laws, company policies, and best HR practices.

2.Maintain accurate employee records and HR documentation.

3.Assist in handling disciplinary actions and legal compliance matters.

• General HR Administration

1.Maintain and update HR databases and employee records.

2.Prepare HR reports and documentation as required.

Qualifications:

1. Bachelor's degree in Human Resource Management, Psychology, Business Administration, or a related field.
2. English&Thai Speaking, At least 3 years of experience in an HR generalist role.
3. Strong knowledge of labor laws and HR best practices.
4. Experience in manual Payroll calculation and personal income tax.
5. Excellent communication, interpersonal, and problem-solving skills.
6. Ability to multitask and work in a fast-paced environment.

ลักษณะงาน :

1. วางแผนและแนวทางการกำกับดูแลทรัพยากรบุคคลของกลุ่มบริษัท เอ็ม บี เค ให้สอดคล้องกับนโยบาย กรอบการกำกับดูแล และกลยุทธ์ด้าน HR Governance & Compliance

2. กำกับดูแลงานทรัพยากรบุคคลของแต่ละกลุ่มธุรกิจให้เป็นไปตามแผนงานประจำปีที่กำหนด

3. ตรวจสอบกระบวนการ เอกสาร นโยบายและการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับสิ่งที่องค์กรกำหนด และเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

4. ประเมินความเสี่ยงในงานด้านทรัพยากรบุคคล พร้อมนำเสนอแนวทางเพื่อลดและป้องความเสี่ยงที่อาจส่งผลต่อการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลของแต่ละกลุ่มธุรกิจ ต่อผู้บริหาร

5. รวบรวม วิเคราะห์ และจัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานเชิงกลยุทธ์และเป็นข้อมูลประกอบการตัดสินใจของผู้บริหาร

6. ติดตาม ตรวจสอบความคืบหน้า และประเมินผลการปรับปรุงแก้ไขข้อผิดพลาดจากการปฎิบัติงาน HR ของแต่ละกลุ่มธุรกิจ

7. ให้คำปรึกษา แนะนำ ร่วมแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล ของแต่ละกลุ่มธุรกิจ และติดตามการใช้งบประมาณทรัพยากรบุคคลอย่างเหมาะสม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผล

8. มีส่วนร่วมในการออกแบบ ปรับปรุงมาตรฐานและแนวทางปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องกับข้อกำหนดต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร

9. วิเคราะห์ข้อมูล HR โดยเลือกใช้ครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูล (HR Analytics Tools) ที่เหมาะสม

10. รับผิดชอบโครงการที่เกี่ยวข้องกับงาน HR ตามนโยบายประจำปี

คุณสมบัติ :

1.ปริญญาตรีขึ้นไป สาขา HRM, HRD, HROD หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

2.มีประสบการณ์อย่างน้อย 5-7 ปี ในด้านทรัพยากรบุคคลด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

3.มีประสบการณ์การตรวจสอบ กำกับ หรือเป็นที่ปรึกษางานทรัพยากรบุคคล

4.มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analytic)

5.มีความรู้ ความเข้าใจ ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

6.มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงานเบื้องต้น และข้อกำหนด/ ข้อบังคับ/ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

7.มีความสามารถในการใช้เครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูล เช่น Excel, Power BI, HR Analytics ได้

8.ทักษะการคิด วิเคราะห์ข้อมูล

9.ทักษะการแก้ปัญหาที่ซับซ้อน และการตัดสินใจ

10.ทักษะการให้คำปรึกษา โน้มน้าว และ การให้ Feedback

11.ทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และการเขียนรายงาน

Job vacancy

Job ID :
73422

Position :
HR Planning and System Development

Company business :
Food and beverage service (Japanese company)

Location :
BTS Sukhumwit Line, Sukhumwit road

Salary :
Up to 70,000 THB

Responsibilities :

• Plan and refine HR systems (HRIS, recruitment systems, performance appraisal, payroll & benefits) to enhance efficiency and streamline operations.

• Provide timely consultation and troubleshooting for HR system users (both team members and executives), ensuring smooth usage and rapid resolution of issues.

• Leverage HRIS and other system data to analyze trends and support strategic decision‑making across talent acquisition, performance evaluation, and workforce planning.

• Prepare and manage the HR systems budget, including costs for software, external services, and system maintenance.

• Collaborate with all relevant stakeholders, both internal and external, to ensure HR systems are structured, accurate, user‑friendly, and secure.

• Support HR strategy and organizational planning, supplying system‑driven insights to inform mid‑ to long‑term workforce and succession planning.

• Design change management plans and conduct user training, ensuring seamless system transitions and high user adoption.

Qualifications :

• Minimum of 5 years in HR Development, HR Planning, System Analysis, or relevant roles.

• Business skill in English

• Proficiency in System Analysis and HR data interpretation.

• Capable of designing and maintaining dashboards for HR metrics.