299 International Hr jobs in Thailand

• งานเลื่อนชั้นเลื่อนตำแหน่ง

• วิเคราะห์ข้อมูลตำแหน่งขอเลื่อนขั้น / เลื่อนตำแหน่ง ที่ได้รับจากสายงาน โดยพิจารณาคุณสมบัติพื้นฐานและคุณสมบัติเพิ่มเติมด้าน competency ของพนักงาน รวมทั้งเคสที่ค้างคา รวมถึงรับผิดชอบดำเนินการเสนอเทียบเคียงตำแหน่งงานที่มีความรับผิดชอบใกล้เคียงกัน

• ติดต่อประสานงานกับหัวหน้าสายงานที่เสนอขอเลื่อนขั้น เพื่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม เกี่ยวกับรายละเอียดของงาน และคุณสมบัติของพนักงาน เพื่อนำมาสรุปผล จัดทำการวิเคราะห์ และนำเสนอต่อคณะกรรมการ
• จัดทำข้อมูลพนักงาน / บันทึกและจัดส่ง report รายชื่อผู้มีสิทธิ์ได้เลื่อนขั้น/เลื่อนตำแหน่ง ให้แก่สายงานและ BU HR รวมทั้งจัดทำบันทึกอนุมุติและแจ้งผลให้แก่สายงานและ BU HR

งานบริหารผลงาน

• บริหารและจัดการฐานข้อมูลที่เกี่ยวกับการบริหารผลงาน ของผู้บริหารของหน่วยงานที่รับผิดชอบ ได้แก่ Competency model /แบบฟอร์มประเมินผลรายบุคคล เพื่อวัดระดับให้สายน
• รวบรวมผลประเมิน ตรวจสอบ สรุปผล และ Upload เข้าระบบ สำหรับ Staff G1

คุณสมบัติ

• ปริญญาตรีหรือปริญญาโทในสาขาที่เกี่ยวข้อง (เช่น สังคมศาสตร์, มนุษยศาสตร์)
• ประสบการณ์ในทำงานด้าน HR Performance Management อย่างน้อย 3 ปี
• มีทักษะการสื่อสารและการนำเสนอ
• มีทักษะในการใช้ Microsoft Office ได้อย่างดี (Words, Power Point, Excel)
• สามารถปฏิบัติงานที่สำนักงานพระราม 3 ได้

RMA Group, headquartered in Bangkok, Thailand, is a multi-sector group with over 9000 employees and an operational presence in 14 countries. For almost 40 years, we have developed enduring partnerships to support the needs of our clients, underpinned by the core values of Innovation, Integrity and Endurance. Through its various businesses including RMA Automotive, Global Fleet Sales, Comin Asia and Express Food Group (EFG), RMA Group has established itself as the partner of choice for leading automotive, equipment, engineering services, and food brands in Southeast Asia and beyond.

We are seeking a dynamic and results-driven person to join our Corporate HR team in Bangkok to support our General Manager, Talent in driving global initiatives around talent planning and management. As such,

This role offers a unique opportunity for global HR professionals looking to gain international experience. Successful candidates will have the opportunity to work in vibrant Bangkok and work on global projects, gaining exposure to a diverse range of cultures and industries while enhancing their global HR expertise

This person's role would cover the end-to-end HR talent lifecycle, initially focused on recruitment and talent development, but can gradually expand to cover broader aspects of HR. This would include employee engagement, succession planning, and implementing technologies to help our global HR teams be on the cutting edge of HR best practices.

In addition, this person would have the opportunity to work on different projects within the RMA Group, with a priority of translating learning to real-world results. As our business is diverse, this would present an opportunity for the person to use learning as the key to uncover different aspects of our global business, and adapt the tools to make measurable and meaningful impact.

Main responsibilities

Manage the end-to-end recruitment processes:
Oversee the full cycle of recruitment, from sourcing and screening candidates to conducting interviews and coordinating onboarding, ensuring alignment with organizational goals and talent needs. Support the GM of Talent in the recruitment of senior leaders globally.

Develop and deliver talent development programs:
Design, implement, and evaluate training initiatives that foster employee growth, enhance leadership capabilities, and align with RMA's global learning and development strategy.

Propose initiatives to translate learning to real-world impact:
Work with senior managers within RMA to identify opportunities to create impact through learnings. This could be in the areas of business transformation, process improvement, or initiatives around sustainability (amongst others).

Enhance employee engagement initiatives:
Collaborate with stakeholders to design and execute employee engagement programs that improve workplace satisfaction, culture, and retention across diverse teams.

Leverage technology to advance HR practices:
Identify and implement technologies (including AI) that enhance talent management, streamline workflows, and align global HR teams with cutting-edge industry best practices. Also serve as the global systems expert of our internal HRIS.

Background and Experience

• Bachelor's degree in Business and HR or a field requiring analysis (HR or associated accreditations would be advantageous). Engineering graduates are also encourage to apply if they have the requisite interest or experience in HR or consultancy
• 8+years experience creating impact within a HR role, with a multinational organization and/or 8+ years experience in impactful project management, business transformation, or consultancy (desirable)
• Internationally mobile with a deep interest in different cultures and ways of working
• Executive presence – age is not a barrier in applying for this role. However since this person would work with executives and support in the recruitment of executives, a mature and methodical approach is a must to succeed in this role

The successful candidate will be placed in a leadership development program, with the potential to re-locate within South-East Asia. As such, the flexibility to adapt and work in different countries for a prolonged period of time is an important requirement for the role.

In addition, we want someone with a track record of driving through results and challenging the status quo – someone who wants to drive the bus, and not someone who is comfortable in being a passenger on the bus.

International applicants outside of Thailand are encouraged to apply, provided that they have met all the criteria as listed in terms of background and experience required

RMA Group is an equal opportunity employer, with a diverse group of colleagues globally representing different cultures, backgrounds, and beliefs. Our values of Innovation, Integrity and Endurance are embedded in what we do, and we welcome applicants who are committed to respecting diversity of thought, and in living our values on a day-to-day basis.

We are seeking a Global HR Systems Specialist to enhance and support our global HR systems (e.g., SumTotal, Cornerstone, LMS). You will play a key role in system improvements, new rollouts, and ensuring consistent usage across regions. This position works closely with global HR, regional superusers, local HR/L&D organisations, and vendors to provide training, reporting, and solutions that help our people work smarter.

• Improve and optimize global HR systems, ensuring effective use and continuous improvement.
• Support and coordinate system rollouts and global learning & development initiatives.
• Lead and coach regional superusers and provide training/support to local HR and L&D organisations.
• Act as main contact with vendors and partners, following up on issues until resolved.
• Provide user support and troubleshooting through case management.
• Develop advanced reports and dashboards (Power BI) to support HR decision-making.
• Promote governance, consistency, and standardization of HR processes globally.

• Degree in Business Administration, IT, or related field.
• 3–5 years' experience working with HR systems.
• Experience with SumTotal, Cornerstone, or similar platforms preferred.
• Strong project management and vendor management skills.
• Excellent English communication skills (spoken and written).
• Analytical and reporting skills, with Power BI experience a plus.
• Comfortable working across cultures and time zones.

• A proactive and independent self-starter.
• Detail-oriented, structured, and able to manage multiple priorities.
• Strong communicator who enjoys collaboration and training others.
• Committed to delivering results in a global environment.

• A global role with exposure to diverse teams and projects.
• Opportunities to shape and improve HR systems worldwide.
• A supportive and collaborative People Development Team.

Key responsibilities:

• Digital Learning Solutions Design
• Lead the development of comprehensive digital learning strategies that align with BU strategic direction, ensuring coherence with overarching organizational objectives while addressing the specific needs of various business units.
• Be collaborating with senior leadership to identify critical capability gaps, directing the design and implementation of comprehensive learning initiatives aligned with long-term business objectives, and establishing frameworks to measure their effectiveness and business impact.
• Promoting collaboration and knowledge sharing through defining, supporting, and encouraging the use of knowledge to employees of all skill levels and roles
• Ensuring that knowledge technologies are up-to-date and working according to function, as well as ensuring that employees are not misusing company tech infrastructure.
• Controlling the accessibility and flow of knowledge within the organization and to external parties
• Helping capture new knowledge with the usage of a knowledge base.
• Monitor progress by leveraging analytics to assess the impact, engagement, functionality, and effectiveness of knowledge management strategy.
• Providing relevant coaching, training and support to champion a knowledge management culture.

Qualifications:

• Bachelor's degree, preferably in Digital Learning Management, Instructional Design, Human Resource Development, or a related field.
• At least 10 years of digital learning and development experience including developing, implementing, and delivering training
• Strong consultative approach
• Current knowledge of effective learning and development methods
• Familiarity with e-learning platforms and practices
• Experience in project management and budgeting.
• Proficient in MS Office and Learning Management Systems (LMS)
• Excellent communication and negotiation skills; sharp business acumen

Key responsibilities:

• Digital Learning Solutions Design

• Lead the development of comprehensive digital learning strategies that align with BU strategic direction, ensuring coherence with overarching organizational objectives while addressing the specific needs of various business units.

• Be collaborating with senior leadership to identify critical capability gaps, directing the design and implementation of comprehensive learning initiatives aligned with long-term business objectives, and establishing frameworks to measure their effectiveness and business impact.
• Promoting collaboration and knowledge sharing through defining, supporting, and encouraging the use of knowledge to employees of all skill levels and roles
• Ensuring that knowledge technologies are up-to-date and working according to function, as well as ensuring that employees are not misusing company tech infrastructure.
• Controlling the accessibility and flow of knowledge within the organization and to external parties
• Helping capture new knowledge with the usage of a knowledge base.
• Monitor progress by leveraging analytics to assess the impact, engagement, functionality, and effectiveness of knowledge management strategy.
• Providing relevant coaching, training and support to champion a knowledge management culture.

Qualifications:

• Bachelor's degree, preferably in Digital Learning Management, Instructional Design, Human Resource Development, or a related field.
• At least 10 years of digital learning and development experience including developing, implementing, and delivering training
• Strong consultative approach
• Current knowledge of effective learning and development methods
• Familiarity with e-learning platforms and practices
• Experience in project management and budgeting.
• Proficient in MS Office and Learning Management Systems (LMS)
• Excellent communication and negotiation skills; sharp business acumen

We're Hiring: Infor Global HR/Lawson Consultant (4–10 Years Experience)

Location:
Pan India

Hiring for:
A Leading MNC

Contact:

Are you an experienced
Infor Global HR/Lawson
professional looking for your next big opportunity? Join a top-tier
MNC
and help drive impactful HR tech transformation initiatives.

Key Qualifications:

• 4–10 years
  of experience in
  Infor Global HR/Lawson
• Bachelor's degree (Master's in HRM preferred)
• End-to-end implementation experience: requirements gathering, design, configuration, testing, integration, support
• Proficiency in
  Infor/Lawson S3 Global HR
  modules:
• Core HR
• Benefits
• Health & Safety

Desirable Skills:

• Exposure to
  Infor Talent Management
  (Performance, Goals, Succession, Compensation)
• Strong troubleshooting in config errors, job failures, integrations, and database issues
• Experience with
  Infor HCM CloudSuite v11.0.1
  ,
  Mingle 11/12
• Technical know-how:
  Java, JavaScript, JSP, SQL
• Knowledge of tools:
• Infor ION
  ,
  IPA/IPD
• Spreadsheet Designer (ISD)
• Landmark Reporting
• Cognos
  ,
  BIRST Analytics
• LPL
  ,
  Configuration Console
  ,
  SoHo UX

Also Preferred:

• Experience creating design blueprints, functional/technical docs, test scripts
• Understanding of
  Agile implementation methodologies
• Exposure to
  deployment
  ,
  workshops
  ,
  hypercare support
• Infor HCM Certification
  (e.g., Certified HCM Global HR Consultant) highly desirable

Soft Skills:

• Excellent
  analytical and problem-solving
  skills
• Strong
  communication and interpersonal
  abilities
• Ability to work collaboratively across teams
• Comfortable in fast-paced and ambiguous environments
• Proficiency in
  MS Word, PowerPoint, and Visio

Interested? Let's Talk

Send your resume or connect:

Apply today and be part of a world-class team driving global HCM solutions.

ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของทีมเราในตำแหน่ง: Management and HR Officer

เรากำลังมองหา Management and HR Officer ที่พร้อมจะเข้ามาเป็นส่วนสำคัญของทีมส่วนกลาง คุณจะได้ทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหารระดับสูง ทั้ง HR Manager และ General Manager เพื่อขับเคลื่อนและบริหารจัดการโปรเจกต์สำคัญ รวมถึงงานด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กรไปด้วยกัน

.

สิ่งที่ผู้สมัครจะได้รับ

- โอกาสเติบโตในสายงาน: ได้เรียนรู้และพัฒนาทักษะการบริหารจัดการจากพี่เลี้ยงและผู้บริหาร รวมถึงทุกเนื้องานที่จำเป็นในการสร้างธุรกิจในฐานะทีมส่วนกลาง

- บรรยากาศการทำงานที่ยืดหยุ่น: ทำงานแบบ Hybrid, มีอำนาจในการร่วมคิดและแสดงออกอย่างเต็มที่

- สวัสดิการและสิทธิประโยชน์: มี E-Learning สำหรับเรียนรู้เพิ่มเติม, ประกันกลุ่ม, วันหยุดประจำปี, วันหยุดวันเกิด, ลากิจ, ลาป่วย, ลาพักร้อน

- สภาพแวดล้อมที่สะดวกสบาย: มีเครื่องดื่มและขนมให้บริการไม่จำกัด

.

หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก

- งานบริหารจัดการโครงการ: วางแผน, จัดการ และติดตามความคืบหน้าของโครงการต่าง ๆ

- งานด้านเอกสารและนโยบาย: จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร

- การประสานงาน: เป็นแกนกลางในการประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร งานนำกิจกรรมบริษัท

- งานด้านกฎหมายและสัญญา: ตรวจสอบและบริหารจัดการเอกสารทางกฎหมายและสัญญาเบื้องต้น

- การนำเสนอและนำประชุม: เป็นผู้นำการประชุมและนำเสนอข้อมูลต่อผู้บริหาร ควบคุมเวลาและหัวข้อการประชุม

- งานด้านทรัพยากรบุคคล: มีส่วนร่วมในการวางแผนและจัดกิจกรรมเพื่อพัฒนาบุคลากร (HRD), สรรหาและว่าจ้าง, กฎหมายแรงงาน, สวัสดิการ, ความสัมพันธ์และความผูกพันของพนักงาน ฯลฯ

- งานด้านอื่น ๆ: ดูแลเรื่อง IT & Asset, การสร้าง Employer Branding และความปลอดภัยในที่ทำงาน

.

คุณสมบัติที่มองหา

- จบการศึกษาระดับ ปริญญาตรีขึ้นไป ไม่จำกัดสาขา

- มีทักษะภาษาจีนในระดับดี (พูด อ่าน เขียน)

- มีทักษะการสื่อสารดีเยี่ยม: กล้าจับไมค์และนำเสนอในที่ประชุมได้อย่างมั่นใจ

- มีความละเอียดรอบคอบ: รักงานเอกสารและใส่ใจในรายละเอียด

- มีความสนใจในธุรกิจและกฎหมาย: ชอบเรียนรู้เรื่องสัญญาและข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

- มี Passion ด้าน HRD: สนใจการพัฒนาคนในองค์กร

.

สถานที่ทำงาน: ใกล้ MRT รัชดาภิเษก ทางออก 3

เวลาทำงาน: จันทร์ - ศุกร์, น.

ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของทีมเราในตำแหน่ง: Management and HR Officer

เรากำลังมองหา Management and HR Officer ที่พร้อมจะเข้ามาเป็นส่วนสำคัญของทีมส่วนกลาง คุณจะได้ทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหารระดับสูง ทั้ง HR Manager และ General Manager เพื่อขับเคลื่อนและบริหารจัดการโปรเจกต์สำคัญ รวมถึงงานด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กรไปด้วยกัน

.

สิ่งที่ผู้สมัครจะได้รับ

- โอกาสเติบโตในสายงาน: ได้เรียนรู้และพัฒนาทักษะการบริหารจัดการจากพี่เลี้ยงและผู้บริหาร รวมถึงทุกเนื้องานที่จำเป็นในการสร้างธุรกิจในฐานะทีมส่วนกลาง

- บรรยากาศการทำงานที่ยืดหยุ่น: ทำงานแบบ Hybrid, มีอำนาจในการร่วมคิดและแสดงออกอย่างเต็มที่

- สวัสดิการและสิทธิประโยชน์: มี E-Learning สำหรับเรียนรู้เพิ่มเติม, ประกันกลุ่ม, วันหยุดประจำปี, วันหยุดวันเกิด, ลากิจ, ลาป่วย, ลาพักร้อน

- สภาพแวดล้อมที่สะดวกสบาย: มีเครื่องดื่มและขนมให้บริการไม่จำกัด

.

หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก

- งานบริหารจัดการโครงการ: วางแผน, จัดการ และติดตามความคืบหน้าของโครงการต่าง ๆ

- งานด้านเอกสารและนโยบาย: จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร

- การประสานงาน: เป็นแกนกลางในการประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร งานนำกิจกรรมบริษัท

- งานด้านกฎหมายและสัญญา: ตรวจสอบและบริหารจัดการเอกสารทางกฎหมายและสัญญาเบื้องต้น

- การนำเสนอและนำประชุม: เป็นผู้นำการประชุมและนำเสนอข้อมูลต่อผู้บริหาร ควบคุมเวลาและหัวข้อการประชุม

- งานด้านทรัพยากรบุคคล: มีส่วนร่วมในการวางแผนและจัดกิจกรรมเพื่อพัฒนาบุคลากร (HRD), สรรหาและว่าจ้าง, กฎหมายแรงงาน, สวัสดิการ, ความสัมพันธ์และความผูกพันของพนักงาน ฯลฯ

- งานด้านอื่น ๆ: ดูแลเรื่อง IT & Asset, การสร้าง Employer Branding และความปลอดภัยในที่ทำงาน

.

คุณสมบัติที่มองหา

- จบการศึกษาระดับ ปริญญาตรีขึ้นไป ไม่จำกัดสาขา

- มีทักษะภาษาจีนในระดับดี (พูด อ่าน เขียน)

- มีทักษะการสื่อสารดีเยี่ยม: กล้าจับไมค์และนำเสนอในที่ประชุมได้อย่างมั่นใจ

- มีความละเอียดรอบคอบ: รักงานเอกสารและใส่ใจในรายละเอียด

- มีความสนใจในธุรกิจและกฎหมาย: ชอบเรียนรู้เรื่องสัญญาและข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

- มี Passion ด้าน HRD: สนใจการพัฒนาคนในองค์กร

.

สถานที่ทำงาน: ใกล้ MRT รัชดาภิเษก ทางออก 3

เวลาทำงาน: จันทร์ - ศุกร์, น.

Position    :     Human Resources – Staff

Available  :1 position

Location   :Laemchabang Industrial Estate, Chonburi

We offer a competitive salary and the following benefits■  5 working days a week

■  Flexible working hours

■  Shuttle bus for employee 

■  Group insurance

■  Long service award

■  Scholarship opportunities for child

■  Mitsubishi Car discount scheme

■  Mitsubishi Parts 50% discount scheme

■  Provident fund maximum 14% salary each month

■  Medical claim allowance for family (parents & spouse)

■  Opportunity to work abroad with fully support allowance

Job SummaryThis position is responsible for provide overseas services for all expats both working location (Head office and Factory based) ex. visa and work permit preparation, apartment services etc.

Job Description

• Provide overseas services for all expats both working location (Head office and Factory based) : visa and work permit preparation, 90 days notification report
• Provide service for LCB expat : new expat's arriving schedule, apartment inspection, apartment rental agreement, related payment, expat benefit, ticket booking, returning schedule, relocation process
• Provide service for support guest, TA such as hotel, invitation letter, urgent duty.
• To handle operation of Welfare and Benefit reimbursement for Thai employees.

Job Specification

• Welcome new graduated or 1-3 years of working experience in Human Resources Management.
• Bachelors degree in Human Resource, Political, Business Administration (experienced in Manufacturing field will be advantage) or any related field
• Good command of English, able to communicate effectively.
• Computer literacy in Microsoft Excel, Microsoft Word, and PowerPoint.
• Ability to manage time and effectively prioritize numerous tasks.
• Good attitude, communication, teamwork, and collaboration
• Able to work under pressure, good team player, and good coordination skills.
• Having experience in the automotive business or vehicle parts manufacturing will be an advantage.

___

Remark: English resume requested