What Jobs are available for Officer Recruitment in Thailand?

หน้าที่รับผิดชอบ

1. สรรหาบุคลากร (Recruitment)

2.ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรในตำแหน่งต่าง ๆ ตามแผนอัตรากำลัง

3.ประสานงานการลงประกาศรับสมัครในช่องทางต่าง ๆ เช่น เว็บไซต์ หัวหน้าแผนก บริษัทจัดหางาน

4.คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ และประสานการสัมภาษณ์

5.จัดทำฐานข้อมูลผู้สมัคร และรายงานผลการสรรหา

6.นัดหมายวันเริ่มงาน ปฐมนิเทศ ส่งแบบประเมินและติดตามผลทดลองงาน

7.ส่งมอบทรัพย์สินในวันเริ่มงาน และเก็บกลับคืนในวันทำงานวันสุดท้าย

8.กิจกรรมพนักงาน / วัฒนธรรมองค์กร (Employee Engagement)

8.วางแผนและจัดกิจกรรมพนักงาน เช่น กิจกรรมประจำเดือน/ไตรมาส กิจกรรม CSR งานเลี้ยงประจำปี

9.ส่งเสริมความสัมพันธ์ภายในองค์กร และสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน

10.เก็บ Feedback และจัดทำรายงานประเมินผลกิจกรรม

11.การฝึกอบรมและพัฒนา (Training & Development)

12. สำรวจความต้องการฝึกอบรมร่วมกับหัวหน้าแผนก

13.วางแผน จัดตารางฝึกอบรม และประสานงานวิทยากร/หน่วยงานฝึกอบรม

14.จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น Training Form, สรุปการอบรม, และประเมินผลการฝึกอบรม

คุณสมบัติ

1.วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น ด้าน HR การบริหารจัดการ เป็นต้น

2.มีทักษะการเจรจาต่อรองและการสื่อสารที่ดี

3.มีความละเอียดรอบคอบและรับผิดชอบต่อหน้าที่

4.มีความยืดหยุ่นในการทำงาน

5.สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) ได้ในระดับดี

6.เคยใช้โปรแกรม HR มาก่อน เช่น Bplus / Tigersoft / HumanOS / Humansoft เป็นต้น

สวัสดิการ

1.ประกันสังคม

2.วันหยุดนักขัตฯ วัน (ขึ้นอยู่กับนโยบายแต่ละปี)

3.ประกันกลุ่ม AIA (ประกันสุขภาพ / อุบัติเหตุ / เสียชีวิต) หลังผ่านโปร

4.OPD

5.วันลาตามกฎหมาย

6.ลาพักร้อนเริ่มต้น 6 วันเมื่อทำงานครบปี ทบไปปีถัดไปได้ 3 วัน

7.ลาวันเกิด เมื่อทำงานครบ 1 ปี

8.Snack & Coffee bar ในออฟฟิศ

9.อุปกรณ์ที่จำเป็นในการทำงาน Notebook Mouse etc.

10. เบิกโอทีแบบ Case by case

11. Working Hour09:00 - 18:00

12.Holidayเสาร์ - อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์

รายละเอียดงาน:

• วางแผนและดำเนินการกระบวนการสรรหาบุคลากรตามความต้องการขององค์กร

• ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อระบุคุณสมบัติของบุคลากรที่ต้องการ

• สรรหาผู้สมัครงานผ่านช่องทางต่างๆ เช่น โซเชียลมีเดีย, เว็บไซต์หางาน, การแนะนำจากพนักงาน, และการจัดกิจกรรมสัมภาษณ์

• ทำการสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครตามเกณฑ์ที่กำหนด

• จัดการกระบวนการเอกสารและการบรรจุผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก

• จัดทำรายงานผลการสรรหาประจำเดือน

• ดูแลรักษาความสัมพันธ์กับผู้สมัครงานและปฏิบัติตามนโยบายการสรรหาของบริษัท

• ติดตามและประเมินผลการทดลองงาน โดยการประสานงานกับหัวหน้างานเพื่อประเมินประสิทธิภาพของพนักงานใหม่ในช่วงทดลองงาน และดำเนินการให้คำแนะนำหรือพัฒนาเพิ่มเติมหากจำเป็น

• ประสานงานกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหัวหน้างานเพื่อดำเนินการตามข้อเสนอแนะจากการประเมินผลทดลองงาน และช่วยจัดการกระบวนการยืนยันการบรรจุพนักงานถาวร

• ทำ HR Marketing ร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้าง Employer Branding และ Talent Pool (Passive Candidate)

คุณสมบัติที่เรามองหา:

• ปริญญาตรีในสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

• ประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรไม่น้อยกว่า 3-5 ปี

• มีทักษะในการสื่อสารที่ดี และสามารถเจรจาต่อรองได้

• มีความรู้เกี่ยวกับกระบวนการสรรหาบุคลากรและกฎหมายแรงงาน

• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office และระบบจัดการสรรหาบุคลากรได้ดี

Key Responsibilities

• Implement and cooperate ISO 9001:2015
• Implement and cooperate 5s management
• Handle recruitment processes including job posting, candidate screening, interviewing, and job offer preparation.
• Manage and update employee database through Tigersoft system (employee records, attendance, payroll, benefits).
• Prepare and maintain HR-related documents such as employment contracts, certificates, and other official documents.
• Support employee onboarding, orientation, and employee relations activities.
• Provide administrative support such as office supplies management, internal coordination, and document control.
• Monitor and manage recruitment plans of subcontractors to ensure compliance with company requirements and timelines.
• Prepare and maintain recruitment reports and provide updates to management.
• Perform other tasks as assigned by supervisor.

Qualifications

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
• Minimum 1-3 years of experience in HR & Administration.
• Strong knowledge and experience in Recruitment and HR operations.
• Proficient in MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Good interpersonal and communication skill.

Responsibility

• Assist in end-to-end recruitment processes (job posting, candidate sourcing, screening, interview coordination, job offers).
• Coordinate with hiring managers to understand staffing needs.
• Maintain candidate database and recruitment reports.
• Support onboarding process for new employees.
• Assist the HR team in identifying and sourcing training programs/courses according to training needs.
• Perform other HR administrative tasks as assigned.

Skills and Qualifications

• Bachelor's degree in any field (a degree in Human Resources or related field is a plus).
• At least 3 years of experience in recruitment and training.
• Willingness to learn and ability to be trained in recruitment processes.
• Strong communication and interpersonal skills.
• Detail-oriented, proactive, and able to work in a fast-paced environment.
• Basic knowledge of HR or recruitment will be an advantage.
• Proficient in MS Office or Google Workspace.
• Must be able to communicate in English, both spoken and written.

คุณสมบัติที่เรามองหา

• ไม่จำกัดเพศ อายุ หรือศาสนา (เราสนับสนุนความหลากหลาย)
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านการสรรหา (Recruitment) อย่างน้อย 1–2 ปี หากเคยทำงานในธุรกิจโรงแรมหรือบริการจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• การสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี
• บุคลิกภาพมั่นใจ เป็นมิตร และเข้าใจธรรมชาติของคนหลากหลายประเภท
• มีความคิดเชิงกลยุทธ์ สามารถวางแผนและพัฒนากระบวนการสรรหาได้
• ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์และสื่อออนไลน์ในการสรรหาได้คล่อง
• มีทัศนคติเชิงบวก ยืดหยุ่น และทำงานร่วมกับทีมได้ดี
• หากสื่อสารภาษาอังกฤษได้จะเป็นข้อได้เปรียบ

สิ่งที่คุณจะได้รับ

• โอกาสในการพัฒนาทักษะด้าน HR และการสรรหาอย่างต่อเนื่อง
• การมีส่วนร่วมในการสร้างทีมงานคุณภาพ ที่เป็นหัวใจสำคัญขององค์กร
• หากคุณคือคนที่รักการทำงานกับ "คน" และอยากเป็นส่วนหนึ่งในการสร้างทีมที่แข็งแรงและมีคุณภาพ มาร่วมเป็น Recruitment Officer กับเรา

1. Coordinate and execute end-to-end recruitment processes including job posting, screening, interviewing, and hiring
2. Source and attract candidates through various channels such as job boards, social media, recruitment agencies, and referrals
3. Plan and implement effective recruitment strategies to meet workforce needs
4. Conduct initial interviews and coordinate with hiring managers for technical or final interviews
5. Track and follow up on new employees throughout the probation period to ensure successful adaptation and performance
6. Maintain and update employee records and other HR-related documents

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• รับคำร้องขอพนักงานใหม่หรือเพื่อทดแทนตำแหน่งงานที่ว่าง
• วิเคราะห์แต่ละตำแหน่งงานเพื่อระบุคุณสมบัติและทักษะที่องค์กรต้องการ
• จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ และคุณสมบัติตรงตามความต้องการของตำแหน่ง
• ลงประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ
• คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น และจัดทำรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือก
• นัดหมายและประสานงานสัมภาษณ์กับผู้เกี่ยวข้อง
• ประเมินผลทดลองงาน (Probation) 119 วัน
• ประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
• จัดทำเอกสารและบันทึกเกี่ยวกับการจัดจ้างและการสรรหา
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน

คุณสมบัติผู้สมัคร

• มีทักษะในการสื่อสารและเจรจาต่อรองได้อย่างดี
• มีความรู้และทักษะในการวิเคราะห์ข้อมูล และตัดสินใจได้อย่างเหมาะสม
• มีความมุ่งมั่น อดทน และรับผิดชอบต่อหน้าที่
• มีความคิดสร้างสรรค์ และสามารถใช้เทคโนโลยีในการทำงานได้
• สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้
• สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

We are looking for many HR persons to join our new plant set up in Chonburi.  Suzhou TFC Optical Communication Co., Ltd. (TFC), we are leading provider of optical sub-assembly integrated solutions and advanced optical manufacturing services. Listed in China's GEM in 2015 ,

TFC Thailand has already commenced since 2023 and is expected to go into operation in 2025. Its main business is to provide contract manufacturing services for optical engine-related products and offer robust support for TFC Communication on its journey to becoming a globally competitive enterprise of optical sub-assemblies.

Position: Recruitment Officer

• Responsible for handling overall recruitment function.
• Pre-screened and interviewed potential candidates in order to qualify the best quality candidate to submit to line manager.
• Control recruitment systems and processes to ensure the efficient provision of employment within the appropriate time frames.
• Make job offers to candidates in designated levels, prepare an employment contracts.
• Developing and implementing comprehensive onboarding programs that align with the company's values and culture.

Qualifications:

• Bachelor' degree in Chinese or related fields
• At least 3 - 5 years' experience of HR filed in Manufacturing company.
• Good personality and human relations
• Good command in Chinese communication skills and proficiency in computer literacy

บริษัท ไทย โอ.พี.พี. จำกัด (มหาชน)

ดำเนินธุรกิจผลิตและจำหน่าย ฟิล์มพลาสติกสำหรับบรรจุภัณฑ์ เช่น OPP CPP ฟิล์มหด ฟิล์มเคลือบ ฟิล์มโลหะ สติกเกอร์ และหลอดลามิเนต เป็นต้น

มีประสบการณ์ยาวนานกว่า 40 ปีในอุตสาหกรรมบรรจุภัณฑ์พลาสติก ได้รับการรับรองมาตรฐานสากล อาทิ ISO 9001 ISO 14001 GHP และ FSSC 22000

หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. เปิดช่องทางการสรรหาพนักงานเข้ามาได้อย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ
2. สัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครที่มีความเหมาะสมในเบื้องต้น และประสานงานกับต้นสังกัด
3. ดูแลและจัดทำสื่อสรรหา อย่างเหมาะสมกับบริบทช่องทางสื่อสาร
4. จัดทำเอกสารประกอบการว่าจ้าง และงานเอกสารอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา
5. นำเสนอช่องทางการสรรหาใหม่ ที่ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของกระแสสังคม
6. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายภายในฝ่าย HR

คุณสมบัติ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในงานสรรหาบุคลากรมาอย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป
• บุคลิกดี มีมนุษยสัมพันธ์ดี สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี
• ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ Microsoft Office Excel ได้ โดยเฉพาะ Pivot และ VLOOKUP
• มีประสบการณ์ในงานสรรหาโรงงานพิจารณาเป็นพิเศษ

สถานที่ทำงาน: สำนักงานใหญ่ ถ.จันทน์เก่า ติด BRT ถนนจันทน์

เวลาทำงาน: จันทร์ - ศุกร์ 08.00 – 17.30 น. / 08.30 – 18.00 น.

สวัสดิการ

• กองทุนประกันสังคม
• กองทุนเงินทดแทน
• เงินกู้ยืมและช่วยเหลือกรณีต่างๆ
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ประกันกลุ่ม (ชีวิต, อุบัติเหตุ, สุขภาพ OPD IPD)
• ท่องเที่ยวและกินเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
• ปรับเงินเดือนและโบนัสประจำปี
• การฝึกอบรมพัฒนาความรู้
• กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ (ชมรมวิ่ง โยคะ แอโรบิก)