1,551 People Management jobs in Thailand

สมัครโปรดคลิกที่ปุ่ม "Apply"

If you are an active SCB employee, please apply through Workday by searching "Find Jobs".

If this is your first time applying you will need to create a candidate account when you click on apply.

Job Description

• Provide analysis and summary of information for executives and those involved the overall strategic management decisions
• Manage data preparation and provide solutions to the problems that occurred in various team, both internally and externally, including business partners
• Prepare business goals and monitor sales performance record according to the plan including re-forecast in accordance with the situation to estimate insurance premiums, income that the bank expects to receive in accordance with the business plan

Qualifications:

• Bachelor's degree or higher in Marketing, Insurance, Economics, Finance, Business Administration, or a related field
• At least 3 years of experience in Performance Management and MIS
• Strong analytical, problem-solving, and project management skills
• Results-driven with insurance business acumen
• Proficiency in written and spoken English

We're committed to bringing passion and customer focus to the business.

If you like wild growth and working with happy, enthusiastic over-achievers, you'll enjoy your career with us.

Job Description

• Responsible for SPX Operations OKR - Delivery Time and Delivered SLA Commitment % - handle key stakeholders in lens with SPX delivery standards and performance
• Identify key metrics to monitor Linehaul, Lastmile and overall E2E performance (responsible for performance from Sorting Center to Customer's hand)
• Drive multiple strategic improvement initiatives including develop hypothesis, align stakeholders, generate insights, and determine action plan, ensuring ground level feasibility and scalability
• Develop monitoring dashboard and management level KPI
• Identify potential improvement opportunities
• Actively monitor initiative progress for impact analysis
• Collaborate with multiple stakeholders ranges from management to ground level across local and regional offices
• Ensure effective communication and coordination across teams to drive cross-functional initiatives

Requirements

• Bachelor's degree or higher in Engineering, Logistics Management, Supply Chain Management, or a related field.
• Minimum 3 years of experience in Logistic, Express, Analyst, PMO or Consulting is a plus
• Background in logistics or express business; specialization in network planning is a plus.
• Must be able to communicate effectively in English.
• Strong analytical skills, including critical and logical thinking, as well as optimization.
• Strong analytical skills to conduct data-driven decisions and develop strong business acumen for improvement initiatives
• Proficient in project management office (PMO) methodologies.
• Ability to query and manage large datasets.
• Proficiency in SQL is a plus

• งานเลื่อนชั้นเลื่อนตำแหน่ง

• วิเคราะห์ข้อมูลตำแหน่งขอเลื่อนขั้น / เลื่อนตำแหน่ง ที่ได้รับจากสายงาน โดยพิจารณาคุณสมบัติพื้นฐานและคุณสมบัติเพิ่มเติมด้าน competency ของพนักงาน รวมทั้งเคสที่ค้างคา รวมถึงรับผิดชอบดำเนินการเสนอเทียบเคียงตำแหน่งงานที่มีความรับผิดชอบใกล้เคียงกัน

• ติดต่อประสานงานกับหัวหน้าสายงานที่เสนอขอเลื่อนขั้น เพื่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม เกี่ยวกับรายละเอียดของงาน และคุณสมบัติของพนักงาน เพื่อนำมาสรุปผล จัดทำการวิเคราะห์ และนำเสนอต่อคณะกรรมการ
• จัดทำข้อมูลพนักงาน / บันทึกและจัดส่ง report รายชื่อผู้มีสิทธิ์ได้เลื่อนขั้น/เลื่อนตำแหน่ง ให้แก่สายงานและ BU HR รวมทั้งจัดทำบันทึกอนุมุติและแจ้งผลให้แก่สายงานและ BU HR

งานบริหารผลงาน

• บริหารและจัดการฐานข้อมูลที่เกี่ยวกับการบริหารผลงาน ของผู้บริหารของหน่วยงานที่รับผิดชอบ ได้แก่ Competency model /แบบฟอร์มประเมินผลรายบุคคล เพื่อวัดระดับให้สายน
• รวบรวมผลประเมิน ตรวจสอบ สรุปผล และ Upload เข้าระบบ สำหรับ Staff G1

คุณสมบัติ

• ปริญญาตรีหรือปริญญาโทในสาขาที่เกี่ยวข้อง (เช่น สังคมศาสตร์, มนุษยศาสตร์)
• ประสบการณ์ในทำงานด้าน HR Performance Management อย่างน้อย 3 ปี
• มีทักษะการสื่อสารและการนำเสนอ
• มีทักษะในการใช้ Microsoft Office ได้อย่างดี (Words, Power Point, Excel)
• สามารถปฏิบัติงานที่สำนักงานพระราม 3 ได้

Lead and evolve talent management and succession planning frameworks to ensure leadership continuity and future-ready capabilities.

Manage and enhance the performance management system to reinforce strategic priorities and embed the ACT culture.

Drive company-wide employee engagement initiatives, including surveys, action planning, and recognition, to strengthen commitment and performance.

Partner with HRBPs and business leaders to design and implement organization development solutions that enable transformation.

Oversee cross-functional OD initiatives with project management to deliver sustainable impact.

Qualifications.

Bachelor s degree in human resources, Organization Development, Business Administration, or related field (Master s degree preferred).

7+ years of experience in Talent Management, OD, Performance Management, or Employee Engagement.

Strong background in succession planning and leadership development.

Proven ability to design and implement performance frameworks in complex organizations.

Experience from consulting firm or driving large-scale OD/Talent projects is an advantage.

Excellent facilitation, communication, and stakeholder management skills.

Analytical mindset with experience in using HR metrics and data for insights.

Passion for developing people, driving engagement, and enabling business success.

Job skills required: Project Management

Key Responsibilities

• Lead and evolve
  talent management and succession planning frameworks
  to ensure leadership continuity and future-ready capabilities.
• Manage and enhance the
  performance management system
  to reinforce strategic priorities and embed the ACT culture.
• Drive company-wide
  employee engagement initiatives
  , including surveys, action planning, and recognition, to strengthen commitment and performance.
• Partner with HRBPs and business leaders to design and implement organization development solutions that enable transformation.
• Oversee cross-functional OD initiatives with project management to deliver sustainable impact.

Qualifications

• Bachelor's degree in human resources, Organization Development, Business Administration, or related field (Master's degree preferred).
• 7+ years of experience in
  Talent Management, OD, Performance Management, or Employee Engagement
  .
• Strong background in
  succession planning
  and
  leadership development
  .
• Proven ability to design and implement
  performance frameworks
  in complex organizations.
• Experience from
  consulting firm or driving large-scale OD/Talent projects
  is an advantage.
• Excellent facilitation, communication, and stakeholder management skills.
• Analytical mindset with experience in using HR metrics and data for insights.
• Passion for developing people, driving engagement, and enabling business success.

• จัดทำรายงานการขายรายพนักงาน รายทีมและรายผลิตภัณฑ์ เทียบกับเป้าหมายรายเดือน และรายปี จากระบบฐานข้อมูลของธนาคาร ตามเกณฑ์ตัวชี้วัดที่ธนาคารกำหนด รวมทั้งจัดทำรายงานเปรียบเทียบกับเป้าหมายของแคมเปญ จากระบบฐานข้อมูลของธนาคาร ตามเกณฑ์ที่ทาง Partner ของธนาคารกำหนด
• นำเสนอผลของรายงานการขายและรายงานวิเคราะห์ด้านลูกค้า และคนขาย พร้อมข้อเสนอแนะที่ได้จากการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อนำเสนอผู้บริหารในการประกอบการตัดสินใจ
• นำเสนอแคมเปญเพื่อกระตุ้นยอดขายสำหรับลูกค้าและคนขาย
• พัฒนาการจัดทำรายงานหรือการวิเคราะห์ต่างๆ ให้อยู่ในรูปแบบที่ใช้งานได้ง่ายขึ้น เช่น จัดทำ Dashboard, Power App
• จัดทำรายงานหรือการวิเคราะห์อื่นๆ เพื่อสนับสนุนธุรกิจตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ
- ปริญญาตรี-โทด้านบริหารธุรกิจ หรือ อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ทำงาน Performance Management / BU Finance หรืองานอื่นๆที่้เกี่ยวข้อง
- สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี ทั้งพูด อ่าน เขียน
- ชอบงานด้านข้อมูล
- ใช้ Microsoft Office ได้ในเกณฑ์ดี (Excel ระดับดีมาก)

Key Responsibilities:

• To ensure alignment of individual KPI / OKR.
• To design target operating model (including customer per staff ratio, frequency and time spend of each activity), enabling the team to achieve business objective including top line objective and efficiency objective.
• To design incentive, reward & recognition programme to encourage desired behaviour, enabling the team to achieve financial aspiration.
• To prepare performance dashboard, allowing management to oversee individual performance and team performance.
• To design target skill and competency of each position and develop individual training roadmap based on gap of each individual staff.

Qualifications:

• Bachelor's degree in Business Administration, Enonomics and related fields.
• Can drive performance of sale head/ sale team towards target.
• Strong communication and presentation skill, e.g., in presenting performance dashboard.
• Have previous experience in sales management, especially in tracking and driving performance actively on regular basis.
• Have sound analytical skill, e.g., in seeing performance gaps/ misalignments between teams.
• Previous banking and lending product background is a must.
• Bad bank knowledge is a plus/ optional.

Key Responsibilities:

• To ensure alignment of individual KPI / OKR.
• To design target operating model (including customer per staff ratio, frequency and time spend of each activity), enabling the team to achieve business objective including top line objective and efficiency objective.
• To design incentive, reward & recognition programme to encourage desired behaviour, enabling the team to achieve financial aspiration.
• To prepare performance dashboard, allowing management to oversee individual performance and team performance.
• To design target skill and competency of each position and develop individual training roadmap based on gap of each individual staff.

Qualifications:

• Bachelor's degree in Business Administration, Enonomics and related fields.
• Can drive performance of sale head/ sale team towards target.
• Strong communication and presentation skill, e.g., in presenting performance dashboard.
• Have previous experience in sales management, especially in tracking and driving performance actively on regular basis.
• Have sound analytical skill, e.g., in seeing performance gaps/ misalignments between teams.
• Previous banking and lending product background is a must.
• Bad bank knowledge is a plus/ optional.

• Collect, integrate, and analyze large volumes of data from various sources to create comprehensive and actionable insights. This process includes ensuring data quality, consistency, and relevance, utilizing advanced analytics techniques, and presenting the findings in a clear and accessible manner to support informed decision-making by stakeholders and management
• Improve the existing reporting Purchasing Dashboards in Power BI and Assist in creating new reports that provide actionable insights to help teams make informed decisions.
• Ensure data accuracy and integrity by implementing robust data management practices.
• Participate in cross-functional projects and initiatives to drive overall Data management in Purchasing
• Design the structure of the market intelligence data pipeline to meet the dynamic requirements of Purchasing teams and the changes in the market.
• Scout the market data providers for more accurate and relevant data.

Qualifications:

• Bachelor's degree in related function or equivalent. Master's degree is a plus.
• Strong understanding of data warehousing concepts and principles.
• Experience with Power BI.
• Data manipulation language (Python, SQL, or other relevant programming languages).
• Familiarity with data transformation tools and techniques: Azure Data Factory, MS Fabric, Power Automate
• Basic knowledge of cloud computing concepts, preferably Azure.
• Excellent with standard tools like MS-Word, MS-Excel, MS-Power-Point and SAP Experience within a network organization.