What Jobs are available for Performance Analyst in Thailand?

To support the Group Performance Management function by consolidating, analyzing, and interpreting financial and operational performance data across business units. The role provides insights to management for decision-making and performance improvement initiatives to ensure alignment with SCCC Group's strategic objectives.

• Consolidate monthly performance reports across business units and prepare management review presentations.
• Analyze key performance indicators (KPIs) including volume, revenue, cost, margin, and profitability by business segment.
• Monitor financial performance versus budget and forecast, providing variance analysis with business insights.
• Support preparation of business performance review materials for CEO and Executive Committee meetings.
• Coordinate with Finance and Business Unit teams to ensure accuracy, timeliness, and consistency of performance data.
• Participate in development and improvement of performance reporting systems, dashboards, and processes.
• Support ad-hoc analyses and strategic projects as assigned by Group Performance Manager or Head of FP&A.

• Bachelor's or Master's Degree in Accounting, Finance, Economics, or related field.
• Minimum 2–4 years of experience in financial analysis, management reporting, or performance management.
• Strong analytical, problem-solving, and data interpretation skills.
• Proficient in Microsoft Excel and PowerPoint; experience with BI tools (Power BI, Tableau) is an advantage.
• Good communication skills and ability to work effectively across multiple teams and functions.
• Fluent in both Thai and English.

Key Responsibilities

·   Design and optimize incentive schemes that align with business objectives and budget.

·   Monitor and evaluate the effectiveness of current incentive schemes in driving performance outcomes; recommend enhancements based on evidence and stakeholder feedback.

·   Conduct deep-dive analysis of individual staff performance to identify top performers, underperformers, skill gaps, and opportunities for targeted development.

· Analyze motivational patterns and behavior-response dynamics to inform customized and impactful incentive programs.

· Monitor ongoing performance at both team and individual levels to identify emerging trends, risks, and opportunities for performance enhancement.

· Design insightful dashboards and prepare data-driven reports that communicate key findings to senior management and support strategic decision-making.

·   Collaborate with other Business Units to streamline data flows, reduce manual processes, and enhance timeliness and accuracy of performance data.

Qualification

· Bachelor's degree in business administration, statistics, or any related

· Proven experience in incentive scheme design or performance management

· Excellent proficiency in Microsoft Excel, Tableau or Power BI to manage and analyze data effectively

· Strong analytical skill and proficiency in data analysis

· Excellent communication and interpersonal skill to interact effectively with cross-functional team

Key Responsibilities & Duties

· Design and optimize incentive schemes that align with business objectives and budget.

· Monitor and evaluate the effectiveness of current incentive schemes in driving performance outcomes; recommend enhancements based on evidence and stakeholder feedback.

· Conduct deep-dive analysis of individual staff performance to identify top performers, underperformers, skill gaps, and opportunities for targeted development.

· Analyze motivational patterns and behavior-response dynamics to inform customized and impactful incentive programs.

· Monitor ongoing performance at both team and individual levels to identify emerging trends, risks, and opportunities for performance enhancement.

· Design insightful dashboards and prepare data-driven reports that communicate key findings to senior management and support strategic decision-making.

· Collaborate with other Business Units to streamline data flows, reduce manual processes, and enhance timeliness and accuracy of performance data.

Qualifications & Requirements

· Bachelor's degree in Business Administration, Statistics, Economics or related fields

· –5-year experience in sales management, KPI and Incentive management or data analytics

· Understanding of KPI and Incentive design and performance measurement techniques

· Knowledge of data analysis and reporting techniques

· Proficiency in Microsoft Excel and strong command of data visualization tools

· Excellence communication and collaboration skills

Assistant  Manager – B2B Tao Kae Performance Analyst is responsible to assist with financial planning and budgeting process, analyzing financial statements and reports for incentive payouts to drive sales and business target. Assisting team to performing analysis, tracking, and designing dashboard as required.

Responsibilities:

• Assist to prepare meaningful dashboard for B2B health check meeting on weekly sales progress
• Design dashboard as assigned to provide issues, opportunities, and new insights e.g. trend, contribution, category profitability, customer overdue, customer dynamic, promotion evaluation
• Support with measuring KPIs, identifying trends and continuous improvement opportunities to better drive our initiatives
• Maintain master data architecture in B2B system including sales structure, customer hierarchy, product hierarchy, class cost, sales route mapping
• Coordinate with IT to develop and maintain the B2B system to support sales team
• Assist with the performance management and financial planning process to be able to develop and track incentives payout for sales teams; includes working cross-functionally with Finance and IT team
• Owning the sales leaderboard and working with the team in coming up with performance improvement plans (PIPs)
• Use graphs, infographics, and other methods to visualize data

Key requirement

• Degree in business administration, finance, or marketing
• At least 2-3 years experience with strong analytical capabilities and well-versed in analytical tools e.g. Power BI, MS Excel
• Strong communication, visualization, presentation skills
• Strong understanding of sales KPIs, incentives and targets setting and best practices and applicability to sales teams
• Analytical and performance driven mindset

Join sofsy Team

Are you a detail-oriented and motivated individual eager to kickstart your career in performance marketing? We are looking for a
Junior Performance Marketing Analyst
to manage essential tasks across e-commerce platforms, enabling our team to focus on strategic initiatives and innovation. This is a great opportunity to learn and grow in a dynamic team environment.

Why Join Us?

Join a team where your organizational skills and ability to manage digital marketing processes contribute directly to our success. We value precision, efficiency, and teamwork. If you are ready to gain hands-on experience in digital marketing and develop your expertise in a supportive environment, we want you on our team.

Key Responsibilities:

Foundation and Campaign Management:

• Manage day-to-day tasks such as data collection and organization within digital marketing platforms.
• Set up and execute product listings and campaigns under guidance.
• Regularly update and optimize listings to improve visibility and conversion rates.

Data Analysis and Market Optimization:

• Track key performance indicators (KPIs) and generate regular reports and dashboards on campaign outcomes.
• Analyze performance data to provide actionable insights and recommendations for optimizations.
• Identify performance gaps and assist in executing improvements.
• Flag and resolve any discrepancies or issues affecting campaign performance.

Campaign Execution and Monitoring:

• Support the implementation of marketing campaigns through digital marketing platforms.
• Execute routine tasks to ensure campaigns run smoothly, such as budget updates and promotional adjustments.
• Maintain documentation and workflows for digital marketing-related activities.
• Regularly review and analyze performance metrics to identify areas for improvement and implement optimizations.
• Ensure updated documentation and workflows for smooth operations and scalability.

Qualifications:

• Bachelor's degree in a relevant field (e.g., Marketing, Statistics, Business Analytics).
• Have 2 to 4 years of experience in digital marketing and/or data analysis. (Fresh graduates with marketing experience are welcome)
• Understanding of PPC advertising is desirable.
• Knowledge of Facebook, Google, Amazon, and Shopify ads is highly preferred.
• Relevant coding languages will be an advantage (e.g., Python, JavaScript, SQL).
• Proficiency in Google Workspace
• Strong analytical skills, attention to detail.
• Self-motivation and a proactive attitude.
• Effective English written and verbal communication skills.

หน้าที่และความรับผิดชอบ

-จัดทำรายงานผลการให้บริการในรูปต่างๆ เช่น รายเดือน รายไตรมาส รายครึ่งปี และรายปี โดยต้องสรุปและวิเคราะห์ข้อมูล ณ วันทำการสุดท้ายของเดือน หรือภายในระยะเวลาที่กำหนด

-จัดทำบทวิเคราะห์ผลการให้บริการในภาพรวมในแต่ละเดือน พร้อมนำเสนอในรูปแบบของผนวก รูปภาพ และข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย

-จัดทำแบบสอบถาม ความพึงพอใจของผู้รับบริการ ในรูปแบบต่างๆ เพื่อพัฒนาและยกระดับการให้บริการให้ดียิ่งขึ้น

-ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากทางหน่วยงาน

คุณสมบัติ

-จบการศึกษาไม่ต่ำกว่าปริญญาตรีขึ้นไปทางสถิติ คณิตศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

-มีประสบการณ์ในการจัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูล 6- 12 เดือน

-สามารถใช้โปรแกรมที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติงาน อาทิ Microsoft Office ได้ในระดับดีถึงดีมาก

-มีความสามารถวิเคราะห์ข้อมูลจากการติดตามดูระดับบริการ

-มีความสามารถในการนำเสนอผลการวิเคราะห์ข้อมูลในรูปแบบที่เข้าใจง่าย หลากหลายมุมมอง และเป็นประโยชน์ต่อการตัดสินใจของผู้บริหาร เพื่อวางแผนปรับปรุงพัฒนาบริการ ประชาสัมพันธ์ข้อมูล รวมถึงการจัดทำข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย ให้เหมาะสมและสอดคล้องกับความต้องการของผู้รับบริการ

-มีความสามารถวิเคราะห์ประมวลข้อมูล โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป และกลั่นกรองและย่อยข้อมูล

-ประสานข้อมูลและรวบรวมข้อมูล มีความรับผิดชอบ

-มีทัศนคติที่ดี และมนุษยสัมพันธ์ดี สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี

-มีทักษะในการสือสาร การนำเสนอ และการเขียนรายงานการประชุม

-หากมีประสบการณ์ในการจัดทำรายงานเชิงสถิติ หรือรายงานการประชุมได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ

To support compensation, performance management, and payroll coordination by providing accurate data analysis, ensuring compliance, and delivering insights to strengthen HR strategy and employee experience.

• Collect, validate, and analyze compensation, performance, and payroll data.
• Support salary structure reviews, incentive programs, and performance appraisal processes.
• Coordinate monthly payroll processing with accuracy and timeliness; liaise with Finance and external vendors.
• Ensure compliance with statutory requirements (tax, social security, provident fund).
• Prepare HR dashboards and reports on compensation, performance, and payroll costs.
• Provide data-driven insights for pay equity, performance trends, and workforce optimization.
• Support HRIS and payroll system improvements to enhance efficiency.

• Bachelor's degree in HR, Business, Economics, Statistics, or related field.
• 2–5 years' experience in compensation, performance management, or payroll coordination.
• Strong analytical, logical, and problem-solving skills.
• Proficiency in Excel, HRIS, and payroll systems; knowledge of BI tools (e.g., Power BI, Tableau) is a plus.
• Detail-oriented with ability to manage sensitive payroll and employee data.
• Good communication skills

จัดทำรายงานเปรียบเทียบต่างๆ เช่น รายวัน, รายเดือน, รายปี และเปรียบเทียบกับยอดขายย้อนหลัง และเป้าหมาย เพื่อเสนอผู้บริหาร.

จัดทำข้อมูลการจ่ายเงินจูงใจให้กับพนักงานฝ่ายขาย.

จัดทำข้อมูลรายงานผลการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายขายและฝ่าย Customer Management.

ประสานงานกับหน่วยงานสาขา และสำนักสารสนเทศ เพื่อพัฒนาระบบข้อมูล.

ติดตาม ประมวลผล การใช้ข้อมูลจากระบบคลังข้อมูล (Data Warehouse) และพัฒนาฐานข้อมูลอย่างต่อเนื่อง.

การจัดทำ Template เพื่อจัดเก็บฐานข้อมูลเข้าระบบ BMS, PAM, BSS, VSA, HAS ฯลฯ และนำข้อมูลไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ.

พัฒนาระบบการจัดเก็บข้อมูล/ระบบการทำงานโดยใช้ประโยชน์จากระบบสารสนเทศให้เกิดประโยชน์สูงสุด.

Job Skills & Qualifications.

ปริญญาตรี สาขาเศรษฐศาสตร์ สถิติประยุกต์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง Professional Experiences (ประสบการณ์การทำงาน).

มีประสบการณ์ด้านวิเคราะห์ข้อมูล และสถิติ อย่างน้อย 3 ปี KNOWLEDGE/SKILLS.

มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี: Microsoft Office; Word,Power Point, โดยเฉพาะ Excel ขั้นสูง.

มีความรู้ความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงตัวเลขและสถิติ.

มีความสามารถทางการวิเคราะห์เชิงปริมาณ การวางแผนและการจัดการอย่างเป็นระบบและมีมาตรฐานในการทำงาน รวมถึงการติดตามผลงานอย่างมีประสิทธิภาพ.

มีทักษะในการเจรจาต่อรองอย่างมีประสิทธิภาพ.

Job skills required: Microsoft Office, Power point, Data Analysis

Job skills preferred: Excel

รายละเอียดงาน

• พัฒนา ออกแบบและสร้างรายงานของระบบงานต่างๆขององค์กร - พัฒนา ออกแบบและดูแลระบบฐานข้อมูล - พัฒนา ออกแบบและดูแลระบบ Business Intelligence – Tableau
• ออกแบบฐานข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลให้กับผู้ใช้งานในองค์กรได้
• ระบุและแก้ไขปัญหาในการจัดการและวิเคราะห์ข้อมูล
• ปรับปรุงและพัฒนากระบวนการวิเคราะห์ข้อมูลให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
• จัดทำรายงานประจำเดือนส่งผู้บังคับบัญชา

ทักษะ คุณสมบัติ :

• ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาคอมพิวเตอร์ วิทยาศาสตร์ข้อมูล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านการวิเคราะห์ข้อมูลและการพัฒนาโซลูชันด้านข้อมูล อย่างน้อย 2 ปี ขึ้นไป
• เชี่ยวชาญในการใช้เครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูล เช่น MS SQL Server , Azure tableau , python
• มีทักษะการสื่อสารที่ดี สามารถนำเสนอและอธิบายผลการวิเคราะห์ข้อมูลได้อย่างชัดเจน