What Jobs are available for Talent Acquisition Specialist in Thailand?

About the Role

We are seeking an experienced Talent Acquisition Specialist to join our HR team. The ideal candidate will be responsible for managing the full recruitment cycle, from sourcing and screening to onboarding top talent across various departments. This role is open exclusively to expatriate candidates with proven experience in recruitment and talent management.

Key Responsibilities

Manage end-to-end recruitment processes, including job posting, candidate sourcing, screening, interviewing, and selection.

Partner with hiring managers to understand staffing needs and develop effective recruitment strategies.

Build and maintain a strong pipeline of qualified candidates for current and future openings.

Conduct background checks, reference checks, and ensure compliance with company hiring policies.

Support employer branding initiatives and represent the company at job fairs or recruitment events.

Maintain accurate records of all recruitment activities in the applicant tracking system (ATS).

Provide regular updates and reports on recruitment metrics and progress.

Requirements

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.

Minimum of 3–5 years of experience in recruitment or talent acquisition (preferably in a multinational environment).

Excellent communication and interpersonal skills.

Strong understanding of recruitment tools, sourcing techniques, and HR best practices.

Ability to work independently and manage multiple hiring projects simultaneously.

Expat candidates only (valid residence and work authorization required).

Preferred Qualifications

Experience in high-volume or specialized technical recruitment.

Familiarity with HR systems (e.g., Workday, SAP SuccessFactors, or similar).

Knowledge of local labor laws and international hiring standards.

The company name and industry will be announced to the shortlisted candidates during pre-screening over the phone. Our location is located in Bang Phlat area.
*Only Thai citizens accepted

To lead the Talent Acquisition function and act as a strategic HR Business Partner to assigned business units. This role will focus on attracting top talent, supporting workforce planning and aligning HR strategies to drive business performance and employee engagement.

Key Responsibilities:

Talent Acquisition

• Lead end-to-end recruitment activities for all levels, including workforce planning, sourcing strategy, interviewing, selection and onboarding.
• Develop and execute employer branding initiatives to attract high-quality candidates.
• Coordinate with hiring managers to understand hiring needs and ensure alignment with organizational goals.
• Manage recruitment KPIs, reports and recruitment pipeline to ensure timely hiring.
• Build talent pipelines through job fairs, university partnerships, referrals and online platforms.
• Implement assessment tools and structured interview techniques to improve hiring quality.
• Oversee onboarding and orientation programs and build a new joiner experience.

HR Business Partner

• Partner with business leaders to understand their goals and challenges and develop HR solutions accordingly.
• Support performance management processes, employee engagement initiatives and succession planning.
• Provide guidance on organizational design, talent development and change management.
• Analyse HR data and metrics to identify trends and propose proactive solutions.
• Ensure HR policies and practices comply with labor laws and internal standards.
• Support employee relations and act as a mediator in resolving workplace issues.

Qualifications:

• Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology or a related field.
• Minimum 7 years of HR experience, with at least 3 years in recruitment and HRBP in managerial roles.
• Strong knowledge of talent acquisition strategies, tools and employment law.
• Strategic thinking and excellent interpersonal skills to work with cross-functional teams.
• Proficient in HRIS and recruitment platforms.
• High level of integrity, adaptability and result-oriented mindset
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Ability to work in a fast-paced, dynamic environment with multiple stakeholders.

Job Description: Talent Acquisition Specialist

Location: Bangkok, Thailand

About Us

51Talk Online Education Group (NYSE: COE) is a global online education platform specializing in online English education. The company's mission is to unite 5 continents into 1 mission by facilitating effective communication through a common language. 51Talk's online platform offers live, interactive English lessons anytime, anywhere, connecting students with highly trained teachers for a personalized learning experience.

About the Role

We are seeking a motivated Talent Acquisition Specialist to join our Bangkok HR team. This role will focus on executive and professional-level hiring to support our Bangkok branches. You will play a key role in ensuring we attract and secure top talent to help us achieve our local business goals.

Key Responsibilities

• Partner with hiring managers in Bangkok to understand workforce needs and develop effective hiring strategies.
• Manage end-to-end recruitment process for executive and senior-level roles, from sourcing to offer management.
• Source, identify, and engage passive candidates through various platforms and networking.
• Conduct initial screening interviews to assess candidates' qualifications, motivation, and cultural fit.
• Coordinate interview processes and provide guidance to stakeholders for a smooth candidate experience.
• Maintain accurate recruitment reports and market intelligence on Bangkok hiring trends.
• Build long-term candidate pipelines for critical and leadership positions.

Requirements

• Bachelor's degree in Human Resources, Business, or related field.
• Minimum 3 years of experience in Talent Acquisition, with strong exposure to executive or specialized hiring.
• Proven ability to manage end-to-end recruitment for mid-to-senior level positions.
• Strong communication and interpersonal skills, with the ability to influence stakeholders.
• Fluency in English & Thai (both written and spoken).
• Familiarity with modern sourcing tools (e.g., LinkedIn Recruiter, job portals, networking).
• Proactive, detail-oriented, and able to work independently in a fast-paced environment.

Preferred Skills

• Experience working in local Bangkok recruitment with knowledge of the Thai talent market.
• Strong networking skills with ability to engage passive candidates effectively.
• Cultural awareness and adaptability when working with cross-functional teams.

About LINE MAN Wongnai

LINE MAN Wongnai is Thailand's Leading On-Demand Delivery and Lifestyle e-Commerce platform services. We build technology to help Thai people live better, to empower all local businesses by creating an end-to-end food ecosystem through our channel LINE MAN and Wongnai. Connected consumers, riders, and local businesses and improved the daily life of all parties with restaurants nationwide. And because we are local, we provide the deepest variety and services that are tailor-made for Thai people.

People team is one of the core functions supporting business-driven achievements. We strongly believe employees are the greatest assets an organization has. It's their abilities, knowledge, and experience that could bring the business far further toward our goals.

If you are passionate about finding and hiring top talent and you know how to reach and engage candidates on a human level, we have the perfect job for you

What you'll Do:

• Partner with hiring managers to identify staffing needs.
• Work closely with stakeholders planning on recruitment strategies to identify, tap and bring in the right candidates to the funnel on both active and passive types of applications
• Plan interview and selection procedures, including initial screening calls, assessments, and in-person interviews - if possible
• Manage end-to-end candidate hiring processes & candidate pipelines to ensure a positive candidate's experience including counseling the candidate on corporate benefits, salary, and corporate environment, proceeding with the offer documentation, and ensuring smooth onboarding process
• Keep records of all materials used for recruitment, including interview notes and related paperwork, to share with key stakeholders via our Application Tracking System
• Collaborate in any employer branding initiatives/recruitment marketing to represent the company internally and externally at events with a goal of networking and relationship building with potential candidate communities
• Maintain the recruitment reports

What you'll Need:

• Bachelor degree in Human Resources, Psychology, or a similar relevant field
• At least 1 year of experience in talent acquisition or similar roles in the HR function
• Experience with full-cycle recruiting, using various interview techniques and evaluation methods
• Proactive mindset and ability to manage stakeholders.
• Proficiency in both Thai and English language
• Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build strong relationships with stakeholders.

Employment Type: Full-time

Job Summary:

เรากำลังมองหา Recruiter ที่มีประสบการณ์ด้านการสรรหาพนักงานจำนวนมาก (Mass Hiring) โดยเฉพาะในสายงานปฏิบัติการ เช่น พนักงานประจำสาขา, พนักงานบริการ, พนักงานปั๊มน้ำมัน ฯลฯ ผู้ที่สามารถจัดการกระบวนการสรรหาทั้งหมดได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมรองรับหลายตำแหน่ง หลายสาขา และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันและกำหนดเวลาได้ดี

Key Responsibilities:

• ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกพนักงานระดับปฏิบัติการ (Operation/Mass level) เช่น พนักงานบริการในสถานีบริการน้ำมัน
• จัดการการสรรหาหลายตำแหน่งพร้อมกันในหลายพื้นที่ทั่วประเทศ
• วางแผนและดำเนินกลยุทธ์การสรรหาเชิงรุก เช่น การจัด Job Fair, Walk-in Interview, ประสานกับสถาบันการศึกษา หรือหน่วยงานจัดหางาน
• ติดต่อ ประสานงาน และประเมินผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพ
• บริหารจัดการฐานข้อมูลผู้สมัคร และรายงานผลการสรรหาให้กับผู้จัดการสายงานที่เกี่ยวข้อง
• ทำงานร่วมกับทีม HR และ Line Manager เพื่อเข้าใจความต้องการและเร่งรัดกระบวนการสรรหาให้ทันตามแผน
• ปฏิบัติงานในออฟฟิศทุกวัน

Qualifications:

• มีประสบการณ์ในสายงาน Recruiter อย่างน้อย 3 ปี โดยเฉพาะการสรรหาแบบ Mass Hiring
• เคยรับผิดชอบการสรรหาพนักงานปฏิบัติการจำนวนมากในหลายสาขา
• มีทักษะการสื่อสารที่ดี และสามารถจัดการงานภายใต้ความกดดันได้ดี
• มีความสามารถในการใช้เครื่องมือสรรหาทั้งออนไลน์และออฟไลน์ เช่น Job Board, Social Media, Walk-in, Outsource เป็นต้น
• ทำงานเชิงรุก มีวินัย และสามารถบริหารจัดการเวลาได้ดี
• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป ไม่จำกัดสาขา

ธปท. เปิดรับสมัคร ตำแหน่ง ผู้วิเคราะห์/ผู้วิเคราะห์อาวุโส (งานด้าน Talent acquisition) ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลและปฏิบัติการ

ประสบการณ์ทำงาน

มีประสบการณ์ทำงานด้านการสรรหาพนักงาน หลากหลายตำแหน่งงาน เช่น ตำแหน่งด้าน IT, Economic, Finance อย่างน้อย 2 ปีขึ้นไป และหากมีประสบการณ์ในการจัดทำ HR Analytics หรือ Recruitment Dashboard จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

บทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบ

• ให้คำปรึกษาด้านการสรรหาพนักงาน และร่วมออกแบบกลยุทธ์การสรรหา (Sourcing Strategies) และแนวทางการดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด
• ดูแลและจัดการกระบวนการสรรหาพนักงานแบบ end-to-end เพื่อให้มั่นใจว่าผู้สมัครได้รับประสบการณ์ที่เป็นไปอย่างราบรื่นและมีคุณภาพสูง
• วิเคราะห์และรายงานผลการสรรหา (Recruitment Metrics) เช่น Time-to-Hire และ Source of Hire เพื่อระบุจุดที่ต้องพัฒนาและปรับปรุง
• พัฒนาและปรับปรุงเครื่องมือการคัดเลือก เช่น แบบทดสอบ หรือการประเมินผลต่างๆ ให้มีประสิทธิภาพในการคัดเลือกพนักงาน
• สร้าง Employee Branding และ Talent pools ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างต่อเนื่อง โดยใช้ช่องทางที่หลากหลาย เช่น การสรรหาโดยตรง, Job boards, Social Media, ความร่วมมือกับสถานศึกษา, และเครือข่ายพันธมิตรอื่น ๆ
• งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย อาทิ การรับนักศึกษาฝึกงาน การสร้างเครือข่ายกับสถานศึกษา งานที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารทรัพยากรบุคคล เป็นต้น

คุณสมบัติทั่วไปผู้สมัคร

• สัญชาติไทย อายุไม่เกิน 35 ปีบริบูรณ์ ณ วันที่เริ่มปฏิบัติงาน
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยา รัฐศาสตร์ สังคมศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง และหากมีความรู้ ทักษะและประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ต่องานสรรหาพนักงาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• ความสามารถด้านภาษาอังกฤษ คะแนน TOEIC ตั้งแต่ 550 คะแนนขึ้นไป หรือ เทียบเท่า IELTS / TOEFL โดยผลคะแนนจะต้องมีอายุไม่เกิน 2 ปี นับถึงวันที่ยื่นใบสมัคร
• หากมีความรู้ทักษะคอมพิวเตอร์และความรู้การใช้เครื่องมือเพื่อจัดทำและวิเคราะห์ข้อมูล เช่น HR Data Analytics Tools, Macro, VBA, Power BI) เพื่อช่วยในการทำงาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• หากเป็นเพศชาย ต้องผ่านการรับราชการทหาร หรือพ้นการเกณฑ์ทหารแล้ว หรือมีหลักฐานแสดงว่าไม่ต้องรับราชการทหาร

ทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน

• มีความคิดเชิงวิเคราะห์และเชิงกลยุทธ์ (Strategic & Analytical thinking)
• มีความรับผิดชอบ มีทัศนคติที่ดีในการทำงาน และกระตือรือร้นในการเรียนรู้สิ่งใหม่ที่เกี่ยวข้องกับงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
• มีบุคลิกภาพและมีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี สามารถประสานงานได้ดี มีทักษะสื่อสาร ทักษะในการเจรจาต่อรอง และการจับประเด็น
• สามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดีและได้ด้วยตนเอง สามารถทำงานเป็นทีม ทำงานร่วมกับคนหลากหลาย สามารถให้คำปรึกษาและประสานงานความร่วมมือกับ stakeholder ที่เกี่ยวข้องได้ดี
• มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูล (HR Data Analytics Tools)

ระยะเวลาการจ้าง

• สัญญาจ้างมีระยะเวลา 2 ปี โดย ธปท. อาจจะพิจารณาบรรจุพนักงานสัญญาจ้างเป็นพนักงานประจำ ทั้งนี้ เงื่อนไขให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ ธปท. กำหนด
• อัตราเงินเดือนเริ่มต้น ตามวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ และคุณสมบัติเพิ่มเติม

การทดสอบ

สอบข้อเขียน และ สอบสัมภาษณ์

"ทั้งนี้ ธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.) ขอสงวนสิทธิ์ที่จะพิจารณาเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนและเหมาะสม เข้าสู่กระบวนการคัดเลือกตามที่เห็นสมควร"

Disclaimer : คุณยืนยันว่าข้อมูลทั้งหมดที่ท่านได้ให้ไว้ในการสมัครงานครั้งนี้เป็นความจริง หากมีการตรวจพบว่าข้อมูลดังกล่าวเป็นเท็จ ธปท. ขอสงวนสิทธิ์ในการตัดสิทธิ์ท่านออกจากการพิจารณาเข้าคัดเลือกในทุกขั้นตอน

#BeMore

Do you aspire for a rewarding career that lets you do more and achieve more? Unleash your full potential at work with TDCX, an award-winning and fast-growing BPO company.

Work with the world's most loved brands and be with awesome, diverse people. Be home, belong, and start your journey to #BeMore

Top Reasons to work with TDCX

• Attractive remuneration and great perks
• Comprehensive medical, insurance, or social security coverage
• World-class workspaces
• Engaging activities and recognition programs
• Strong learning and development plans for your career growth
• Positive culture for you to #BeMore at work
• Easy to locate area with direct access to public transport
• Flexible working arrangements
• Be coached and mentored by experts in your field
• Join a global company, winner of hundreds of industry awards

What is your mission?

• Work closely with hiring managers to understand their recruiting and selection requirements in order to meet hiring needs on a timely basis.
• Responsible for the complete cycle of recruitment from sourcing, job advertising, resume screening, interviewing to deliver headcount targets.
• Adopting effective and innovative methods of recruitment in order to deliver headcount targets.
• Participate in recruitment marketing programmes i.e. career talks and job fairs.
• Prepare recruitment reports in order to monitor and assess effectiveness of recruitment strategies.
• Prepare and complete the recruitment administrative functions.
• Ability to ask the right questions to the candidate.
• Foster a deal in selling the best talent to the hiring managers and selling the best talent on the job.
• Work closely with HR representatives or company leaders to ensure that their alternative solution adheres to their organization's budget and policies.
• Any other duties and responsibilities that may be assigned to you by the management from time to time, within your category of employment in the organization and for the effective implementation, maintenance and continual improvement of the Quality Management System of TDCX.

Who are we looking for?

• Excellent verbal and written communication skills in English and Thai.
• Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, Master's Degree in any field.
• Candidates must have a minimum of 2 years' experience in the recruitment and selection.
• Proven ability to source, screen, recruit, recommend strong talent and strong relationship-builder.
• Possess the accountability and personal responsibility to own and drive results.
• Exhibit the highest degree of professionalism and integrity.
• Proven ability to work under pressure while maintaining a positive team attitude.
• Can do attitude

Who is TDCX?

Singapore-based TDCX is a global business process outsourcing (BPO) leader, offering advanced customer experience (CX) solutions, sales and digital marketing services, and content moderation. It caters to industries such as digital advertising, social media, e-commerce, fintech, gaming, healthtech, media, technology, and travel & hospitality.

TDCX's smart, scalable approach—driven by innovation and operational precision—positions it as a key partner for companies targeting tangible outcomes. With more than 20,000 employees across 39 locations worldwide, TDCX delivers robust coverage across Asia, Europe, and the U.S.

Visit for more info.

Responsibilities:

• Manage the end-to-end recruitment and selection process for all position levels, from receiving manpower requests to employee onboarding.
• Plan and develop recruitment strategies that align with the organization's short-term and long-term talent needs.
• Source and engage qualified candidates through various channels such as job boards, social media, networking, and recruitment agencies.
• Conduct initial screenings (phone screen / pre-screen) and coordinate interviews with hiring managers.
• Collect, analyze, and prepare recruitment analytics reports, such as time-to-hire, cost-per-hire, source of hire, offer acceptance rate, etc.
• Research labor market trends to recommend effective strategies for sourcing suitable candidates through new and innovative channels.
• Develop and enhance the recruitment process to be more agile, modern, and responsive to the organization's evolving needs.

Requirements:

• Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.
• Minimum 2–3 years of experience in Talent Acquisition or Recruitment, particularly in strategic planning and reporting.
• Strong understanding of data analysis processes with the ability to interpret data into actionable recruitment strategies.
• Skilled in creating reports and dashboards, with experience using Workday or other recruitment systems.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to work effectively with teams and stakeholders at all levels.
• Proficient in Thai, English, and Chinese — both written and spoken.
• Flexible, adaptable, and capable of managing multiple tasks simultaneously in a fast-paced environment.

Introduction: A Career at HARMAN Automotive

We're a global, multi-disciplinary team that's putting the innovative power of technology to work and transforming tomorrow. At HARMAN Automotive, we give you the keys to fast-track your career.

• Engineer audio systems and integrated technology platforms that augment the driving experience
• Combine ingenuity, in-depth research, and a spirit of collaboration with design and engineering excellence
• Advance in-vehicle infotainment, safety, efficiency, and enjoyment

About the Role:

In this role, you will support end-to-end recruitment for our Chonburi Automotive Manufacturing Plant. You will play a key role in sourcing talent, managing candidate pipelines, coordinating interviews, and ensuring a seamless candidate experience whilst promoting the Harman Employer Brand in Thailand.

What You Will Do:

• Manage End-to-End Recruitment processes for our Manufacturing roles at our Chonburi Facility.
• Write and post job ads on relevant platforms, proactively source candidates via LinkedIn and other channels.
• Research talent pools and build candidate pipelines for recurring and future hiring needs.
• Pro-actively identify qualified candidates through multiple sources, including employee referrals, social networking sites, alumni, internal transfers, networking, etc.
• Manage candidate records and workflows using Workday and Avature ATS, ensuring accurate tracking and timely updates.
• Conduct initial candidate assessments to evaluate fit and interest as well as coordinate interviews across departments and time zones.
• Provide regular updates to Hiring Managers, HR Business Partners, TA leaders and other stakeholders.
• Partner with hiring managers and HR to develop and implement plans for sourcing and support with recruiting strategies.
• Ensure a positive and professional experience for all candidates throughout the recruitment process.
• Participate in recruiting projects as needed.

What You Need to Be Successful

• Bachelor's degree or equivalent work experience.
• At least 2 years of full lifecycle recruiting experience in corporate environment.
• Experience with internship and early career hiring.
• Experience managing the recruitment process via an Applicant Tracking System (Workday, Avature etc.)
• Strong communication skills in English
• Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment.
• Experience or knowledge of employment practices in Thailand.

What Is Nice To Have:

• Recruiting experience within the Automotive industry.
• Ability and flexibility to recruit across a variety of functional roles in different markets.

What We Offer

• Flexible work environment, allowing for full-time remote work globally for positions that can be performed outside a HARMAN or customer location
• Access to employee discounts on world-class Harman and Samsung products (JBL, HARMAN Kardon, AKG, etc.)
• Extensive training opportunities through our own HARMAN University
• "Be Brilliant" employee recognition and rewards program
• An inclusive and diverse work environment that fosters and encourages professional and personal development

You Belong Here

HARMAN is committed to making every employee feel welcomed, valued, and empowered. No matter what role you play, we encourage you to share your ideas, voice your distinct perspective, and bring your whole self with you – all within a support-minded culture that celebrates what makes each of us unique. We also recognize that learning is a lifelong pursuit and want you to flourish. We proudly offer added opportunities for training, development, and continuing education, further empowering you to live the career you want.

About HARMAN: Where Innovation Unleashes Next-Level Technology

Ever since the 1920s, we've been amplifying the sense of sound. Today, that legacy endures, with integrated technology platforms that make the world smarter, safer, and more connected.

Across automotive, lifestyle, and digital transformation solutions, we create innovative technologies that turn ordinary moments into extraordinary experiences. Our renowned automotive and lifestyle solutions can be found everywhere, from the music we play in our cars and homes to venues that feature today's most sought-after performers, while our digital transformation solutions serve humanity by addressing the world's ever-evolving needs and demands. Marketing our award-winning portfolio under 16 iconic brands, such as JBL, Mark Levinson, and Revel, we set ourselves apart by exceeding the highest engineering and design standards for our customers, our partners and each other.

If you're ready to innovate and do work that makes a lasting impact, join our talent community today

++

HARMAN is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or Protected Veterans status. HARMAN offers a great work environment, challenging career opportunities, professional training, and competitive compensation. )